Понятие признаки и значение чем отличается от свободы договора

Виды гражданско-правовых договоров

В гражданском праве существует множество различных договоров, которые регулируют отношения между гражданами и организациями. Одним из критериев разделения договоров является их предмет.

Так, существуют:

• Договоры купли-продажи, регулирующие отношения между продавцом и покупателем.
• Договоры аренды помещений и имущества, регулирующие отношения арендодателя и арендатора.
• Договоры оказания услуг, регулирующие отношения между исполнителем и заказчиком.

Важным критерием классификации является вид вознаграждения. Например:

• В договоре подряда вознаграждение может фиксироваться в виде определенной суммы или в процентах от стоимости работ.
• В договоре займа вознаграждение может быть в виде процентов от заемной суммы.

Знание видов гражданско-правовых договоров позволяет правильно выбирать форму регулирования отношений, определить стороны и предмет договора, указать условия исполнения и вознаграждения, а также помогает избежать возможных споров и конфликтов в процессе исполнения договора.

Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Если гражданско-правовой договор признают трудовым, то работодателя могут обязать:

• Платить налоги и страховые взносы.
• Предоставить оплачиваемый отпуск.
• Соблюдать нормы трудового законодательства.

Для того, чтобы избежать указанных последствий необходимо внимательно составить договор, не допуская указания в нем положений, характерных для трудовых отношений.

Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор – это соглашение между двумя или более сторонами, создающее или регулирующее гражданские права и обязанности. Строго юридически регламентированный, он лишает стороны возможности изменять свои обязательства по своему усмотрению, что различает его от свободы договора.

Главное значение гражданско-правового договора заключается в том, что он закрепляет все моменты, связанные с отношениями между сторонами. Форма договора определяется его предметом, а не его юридической природой. Он может быть надлежащим, заключенным устно или письменным.

Договор может иметь прямой или непрямой эффект на права и обязанности, он может подтверждать или создавать права и должности или же их отменять. Он может устанавливать порядок выполнения обязательств и разрешения конфликтных ситуаций.

Таким образом, гражданско-правовой договор – это одно из основных инструментов в сфере гражданского права, обеспечивающий урегулирование отношений между сторонами в соответствии с юридическими нормами.

Отличия гражданско-правового договора от свободы договора

Гражданско-правовой договор и его значение

Гражданско-правовой договор основывается на законодательно установленных нормах, которые регулируют отношения сторон. Стороны договора обязуются соблюдать эти нормы и не имеют права действовать в своих интересах, нарушая права и свободы другой стороны.

Свобода договора, в свою очередь, позволяет сторонам заключать договор на условиях, которые они сами устанавливают. Стороны не обязаны следовать законодательно установленным правилам и могут заключать договоры, которые противоречат законодательству.

Таким образом, гражданско-правовой договор является более жестким и регулированным, чем свобода договора. Гражданско-правовой договор гарантирует права и свободы сторон, а также устанавливает ответственность за нарушение условий договора. Свобода договора, напротив, может приводить к непредсказуемым последствиям и нарушению прав и интересов сторон.

Юридическое значение гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовые договоры включают в себя множество видов соглашений между физическими и юридическими лицами, имеющими взаимные обязательства по выполнению определенных действий. Они описываются в Гражданском Кодексе и имеют большое значение в правовой системе.

Договоры могут быть различных видов, например, купля-продажа, дарение, аренда, подряд и другие, в зависимости от того, какому виду деятельности они относятся. Существуют также различные классификации гражданско-правовых договоров по критериям, например, по степени обязательности для сторон или по способу заключения договора.

Юридическое значение гражданско-правовых договоров заключается в том, что они являются основой для законной деятельности многих людей и организаций. Договоры регулируют отношения между сторонами и определяют их права и обязанности. Они также содержат условия, по которым одна сторона может требовать определенные действия от другой стороны.

Ответственность за нарушение гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовые договоры являются основой взаимоотношений между физическими и юридическими лицами. В связи с этим, нарушение договорных условий может привести к серьезным правовым последствиям.

В праве существуют различные классификации договоров, такие как по виду деятельности, по степени риска, по форме и т.д. Каждый тип договора имеет свои критерии, которые необходимо учитывать при заключении сделки.

Нарушение гражданско-правовых договоров

За нарушение гражданско-правовых договоров может наступить юридическая ответственность. Эта ответственность может быть как имущественной, так и неимущественной, в зависимости от характера нарушения. Причем, возможна ответственность как по прямому договору, так и по договору-основанию.

Таким образом, чтобы избежать ответственности за нарушение гражданско-правовых договоров, необходимо тщательно изучать условия договора и соблюдать их, а также обращаться к профессиональным юристам при вопросах, связанных с заключением договоров.

Определение гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор является одним из видов договоров в гражданском праве. Это договор, заключаемый между физическими и юридическими лицами, связанных между собой как общественные субъекты. Он может быть заключен как на возмездной, так и на безвозмездной основе.

Классификации гражданско-правовых договоров основаны на различных критериях, таких как срок исполнения, содержание, форма, ответственность сторон и т.д. Каждый вид гражданско-правовых договоров имеет свои особенности и регламентирует определенные взаимоотношения между сторонами.

Важными критериями для гражданско-правовых договоров являются его условия. Все условия договора должны быть ясными, определенными и выделенными как самостоятельные элементы. Они могут быть выражены как в явной форме, так и в неявной (подразумеваемой).

В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой

Гражданско-правовой договор в принудительном порядке может быть переквалифицирован в трудовой, если:

• Стороны не определили его условия явно
• Фактическое исполнение договора соответствует трудовым отношениям
• Сторона, выступающая как работодатель, осуществляет контроль над работником

Гражданско-правовой договор — это соглашение между физическими или юридическими лицами, которое регулирует их гражданские права и обязанности. Такой договор может заключаться на любые действия, связанные с имуществом, деятельностью и услугами.

Классификация гражданско-правовых договоров основана на различных критериях. Например, они могут быть разделены на возмездные и безвозмездные, односторонние и двусторонние, а также в соответствии с отраслью права, в которой они применяются (например, договор купли-продажи).

Одним из важных аспектов гражданско-правовых договоров являются условия, которые определяют право и обязанности сторон. К таким условиям могут относиться цена, сроки, качество товаров или услуг, ответственность и т.д.

Правовое значение гражданско-правовых договоров

Юридическое значение гражданско-правовых договоров заключается в том, что они проясняют права и обязанности сторон, уменьшают возможность конфликтов и, если они все-таки возникают, способствуют их разрешению в судебном порядке.

Организационные договоры в гражданском праве: монография авторства Е. Б. Подузовой

Гражданское право регулирует отношения между физическими и юридическими лицами в отношении имущественных вопросов. Один из инструментов гражданского права — гражданско-правовые договоры, которые заключаются сторонами на основе их волеизъявления.

Условия договора — это совокупность прав и обязанностей, которые стороны несут при заключении договора. В классификации гражданско-правовых договоров условия можно разделить на обязательные и необязательные.

Обязательные условия — это условия, без выполнения которых договор не считается заключенным и может быть признан недействительным. Критерии обязательных условий гражданско-правовых договоров могут варьироваться в зависимости от вида договора.

Для договора купли-продажи, например, необходимы условия описания товара, цены, сроков оплаты, сроков выполнения обязательств, условий ответственности в случае нарушения и др.

Необязательные условия — это условия, которые не обязательны для заключения договора, но могут присутствовать по желанию сторон. Такие условия могут касаться, например, порядка расторжения договора или условий разрешения споров.

Соблюдение условий гражданско-правовых договоров имеет важное юридическое значение, так как нарушение условий может повлечь за собой установление ответственности или даже недействительность договора. Поэтому при заключении договора важно изучить все условия и обязательства, возлагаемые на стороны.

Признаки гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор — это соглашение между физическими или юридическими лицами, регулирующее возмездные отношения. Для того, чтобы договор был признан гражданско-правовым, необходимо наличие следующих признаков:

• Согласие сторон
• Предмет договора
• Возмездность
• Соблюдение законности

Отличительной особенностью гражданско-правового договора является его заключение на основе равноправия сторон. Это отличает его от трудовых договоров, где одна сторона является слабой. Трудовой договор имеет другие признаки, такие как трудовая функция, влияющая на личное положение работника, и свобода труда, позволяющая выбирать работу и работодателя.

Гражданско-правовой договор vs. свобода договора

Договор — это соглашение между сторонами, описывающее их взаимоотношения. Он может быть различных типов, таких как трудовой, гражданско-правовой и другие. Гражданско-правовой договор отличается от свободы договора тем, что первый регулирует возмездные отношения между сторонами, в то время как свобода договора подразумевает возможность сторон заключить любое соглашение, если оно не противоречит закону.

Свобода договора — это возможность сторон заключить договор на своих условиях и основаниях.

С другой стороны, гражданско-правовой договор регулирует отношения между юридическими или физическими лицами, которые имеют равные права на заключение договора. Такой договор может относиться к различным видам взаимоотношений, например, купли-продажи, аренде, услугам и другим.

Трудовой договор является одним из примеров гражданско-правового договора. Он защищает права работников, гарантируя соответствующие условия труда, оплату, отпуск и др.

Таким образом, главное отличие гражданско-правового договора от свободы договора заключается в том, что первый регулирует отношения между равными сторонами, в то время как второй дает возможность установить любые условия и ограничения, если они не нарушают законодательство.

Расторжение гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовые договоры могут быть расторгнуты в соответствии с законодательством. Возможны ситуации, когда одна из сторон не исполнила условия договора, другая же сторона не видит возможности дальнейшего выполнения своих обязательств. Но в каких случаях стороны имеют право расторгнуть договор?

Основным критерием в классификации гражданско-правовых договоров на расторжение является наличие или отсутствие срока действия. Если договор заключен на определенный срок, то его расторжение возможно только при наличии достаточных оснований.

Для расторжения договоров без установленной даты завершения необходимо наличие известных представителей с обеих сторон. Она может быть осуществлена досрочно, если выполнение договора стало невозможным, или наступили иные объективные обстоятельства, вынудившие потребителя изменить свое решение. В этих случаях стороны будут должны уведомить друг друга о своем намерении и предъявить обоснованные требования.

Гражданско-правовые договоры также могут быть расторгнуты судебным решением, если одна из сторон не пришла к соглашению с другой по вопросу об отмене контракта. В этом случае, по закону, стоит руководствоваться принципом «всеобщей пользы», чтобы разрешить экономические конфликты между участниками. Судебный процесс в такой ситуации поможет установить правомерность акций и договоров.

Виды и образцы гражданско-правовых договоров

Основными видами договоров гражданско-правового характера, заключаемых с физическими лицами, являются договоры на выполнение работ и на оказание услуг:

Договоры на выполнение работ

К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, договоры подряда (бытового и строительного), в более редких случаях договоры НИОКР и ДДУ.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить.

Договор подряда делится на:

На практике, договор подряда оформляется при выполнении работы по пошиву одежды или обуви, ремонту бытовой техники, химчистки, установки пластиковых окон, ремонту квартир и офисов и так далее.

Факт сдачи работы подрядчиком и ее принятие заказчиком оформляется актом приемки-сдачи работ.

Договоры на оказание услуг

К такому виду гражданско-правовых договоров относятся:

Договор возмездного оказания услуг

По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) по заказу другой стороны (заказчика) обязуется оказать определенные услуги, а заказчик их оплатить. Указанным договором, как правило, оформляются медицинские, ветеринарные, консультационные, аудиторские, информационные и иных виды услуг.

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет второй стороны (доверителя) определенные действия юридического характера. Указанным договором, как правило, оформляются услуги представительства в суде, налоговых и иных государственных органах, при сделках с контрагентами.

По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется совершить от своего имени и за счет второй стороны (принципала), либо от имени и за счет принципала определенные юридические действия. Указанным договором, как правило, оформляются услуги по поиску клиентов, закупке продукции, мониторингу рынка, доставке продукции.

ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ДОГОВОР В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗУЮЩИХ ДОГОВОРОВ

§ 1. Понятие организационных отношений и их место в системе гражданских отношений

С середины XX в. в юридической литературе исследуется проблема обоснованности выделения группы организационных отношений среди иных общественных отношений, а также их правовая природа.

Согласно одному из мнений, организационные отношения возникают и существуют в сфере государственного управления1, поскольку управление и организационная деятельность государства – это не метод правового регулирования, а особый вид общественных отношений2. Организационные отношения являются отношениями власти и подчинения и относятся к предмету административного права3.

Иной позиции придерживается О. А. Красавчиков, который полагает, что в каждой отрасли права, особенно в праве гражданском, имеется немало организационных норм, которые регулируют соответствующие организационные отношения и принадлежность которых к предмету регулирования административного права исключена4. При этом под организационными отношениями понимаются построенные на началах координации или субординации социальные связи, направленные на упорядочение (нормализацию) иных общественных отношений, действий их участников либо на формирование социальных образований5.

По мнению автора, организационные отношения имеют ряд особенностей. Содержание организационного отношения складывается из организационных действий (неимущественных, неличных, нетрудовых и т. д.), направленных на упорядочение (нормализацию) организуемых отношений. Данное отношение имеет объектом упорядоченность отношений, а целью – организованность соответствующего акта (процесса)6.

В дальнейшем иные юристы, наряду с административными организационными отношениями, признавали и гражданско-правовые организационные отношения. При этом в качестве квалифицирующего признака данных отношений также выделяли их направленность на упорядочение иных общественных отношений7.

Мы присоединяемся к мнению О. А. Красавчикова относительно определения понятий организационного отношения и гражданско-правового организационного отношения, построенного на началах равенства их участников8.

В литературе была высказана точка зрения, согласно которой выделяемые О. А. Красавчиковым гражданско-правовые организационные отношения следует именовать отношениями координационными, поскольку отсутствие подчиненности в общественных отношениях исключает их организационный характер9.

Считаю, что с данной позицией сложно согласиться. Сам термин «организация» имеет несколько значений. Во-первых, под организацией понимается внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого. Во-вторых, организация определяется как совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. В-третьих, под организацией понимается объединение людей, совместно реализующих программу или цель10. Таким образом, при организации общественных отношений взаимодействие участников не ограничивается подчинением одной стороны другой стороне, осуществление такого взаимодействия возможно и на началах координации. Поэтому применение термина «организационные отношения» исключительно к отношениям власти и подчинения представляется неверным.

В качестве признаков организационных отношений указывается, что данные отношения складываются ради реализации «чужого» интереса, заложенного в организуемых отношениях, при этом субъектный состав участников организационных отношений, построенных на началах координации и организуемых отношений, совпадает11.

По нашему мнению, поскольку субъекты гражданского права вступают в организационные отношения для упорядочивания иных отношений, которые в дальнейшем возникнут между теми же субъектами, в организуемых отношениях заложены интересы субъектов организационных отношений. Данные отношения складываются ради реализации интересов их участников, а не «чужого» интереса.

В литературе отмечается ряд иных особенностей гражданско-правового организационного отношения. В данном отношении отсутствуют явно выраженные обязанная и управомоченная стороны, поскольку обязанности в организационном обязательстве носят не встречный, а взаимный характер. Отсутствие встречного предоставления предопределяет то, что организационные отношения в чистом виде должны носить безвозмездный характер, при этом в отличие от общего правила, в соответствии с которым безвозмездное обязательство носит односторонний характер, безвозмездное организационное отношение характеризуется двух- или многосторонним характером. Часть организационных обязательств предусматривает формирование определенных общественных отношений в будущем. Для таких обязательств характерно исполнение в определенный срок12. Полагаю, что к данной позиции следует присоединиться.

Как указывается, назначение организационных отношений заключается в обслуживании иных гражданских правоотношений (организуемых правоотношений)13.

Организационные отношения направлены на упорядочение организуемых отношений. Организация отношений включает их обслуживание. Мы разделяем мнение, что организационные отношения характеризуются как обслуживающие организуемые отношения.

В науке гражданско-правовые организационные отношения подразделяются на определенные виды.

Как отмечается в литературе, в зависимости от содержания данные отношения делятся на группы организационно-предпосылочные (образующие), организационно-делегирующие, организационно-контрольные и организационно-информационные отношения. Организационно-предпосылочные отношения характеризуются тем, что в результате становления и реализации данных отношений происходит завязка, а в определенных случаях и развитие отношений имущественно-правовых. Посредством реализации организационно-делегирующих отношений происходит наделение определенными полномочиями одних лиц по осуществлению известного рода действий от имени других, т. е. делегирование полномочий. Организационно-контрольные отношения отличаются тем, что содержащиеся в них права дают возможность одному субъекту гражданского права контролировать действия другого субъекта, состоящего с первым в определенном гражданском правоотношении. Суть организационно-информационных отношений сводится к тому, что в силу гражданских организационных прав и обязанностей стороны имущественного правоотношения обязаны обмениваться определенного рода информацией14.

Указывается, что организационный договор – одно из оснований возникновения организационно-предпосылочных правоотношений15.

Полагаю, что с этим мнением следует согласиться. Правоотношение, возникшее из организационного договора, направлено на организацию заключения иного договора (иных договоров), в результате его реализации заключается договор (заключаются договоры), порождающий имущественные правоотношения.

Согласно другой классификации организационные отношения подразделяются на внешние и внутренние. Внешние организационные отношения могут определяться как организация хозяйственных связей, они возникают при совершении большинства договоров, требующих организационных усилий от каждого из субъектов оборота (подбор контрагента или рассылка оферт, распространение рекламы). Внутренние организационные отношения имеют наиболее ярко выраженный координационный характер, поскольку призваны управлять, упорядочивать деятельность участников договора внутри возникшей при его заключении системы. Например, в договоре простого товарищества неизбежно возникают внутренние организационные отношения16.

Данная классификация подвергалась критике. Указывается, что организационные отношения вне формы договорного обязательства существовать не могут, поскольку взаимодействие субъектов по модели руководства, не связанного с согласованием их воли, будет явно противоречить основополагающим принципам гражданского права. Внешние организационные отношения являются техническими началами (аспектами) в гражданском праве, представляют собой действия сторон будущего договора на преддоговорной стадии и не могут рассматриваться в качестве организационных отношений17.

Мы отчасти согласны с последним мнением. Поиск контрагента, переговоры с потенциальными контрагентами с целью выяснения возможности и целесообразности заключить договор не порождают правовых последствий для предполагаемых контрагентов; направление оферты, распространение рекламы не влечет правовых последствий для адресатов оферты или рекламы. Основанием возникновения организационного отношения являются юридические факты, порождающие правовые последствия для двух или более сторон. Указанные основания возникновения внешних организационных отношений либо вовсе не порождают правовых последствий, либо порождают правовые последствия лишь для одной стороны. Таким образом, представляется необоснованным выделение группы внешних организационных отношений. Вместе с тем необходимо отметить, что в ряде случаев организационные отношения в гражданском праве могут существовать вне формы договорного обязательства. Как справедливо отмечается в литературе, отношения по выдаче и отзыву доверенности являются организационно-делегирующими отношениями18. Доверенность может быть выдана и в отсутствие договора между представителем и представляемым. Выдача доверенности и ее отмена порождают правовые последствия для представителя и представляемого.

Дискуссионной остается проблема определения места организационных отношений в системе гражданских отношений и в предмете гражданского права.

Согласно ст. 2 ГК РФ19 в предмет гражданского права входят имущественные и личные неимущественные отношения. Личные неимущественные отношения подразделяются на личные неимущественные отношения, связанные с имущественными, и на личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными.

По мнению О. А. Красавчикова, организационные отношения обладают неимущественным содержанием20 и образуют самостоятельную группу неимущественных отношений, поскольку не обладают, в отличие от личных неимущественных отношений, такой прямой или косвенной связью с личностью участников, а главным является их организующее начало, складывающееся из неимущественных акций участников социальных связей21, организационные отношения, как правило, связаны с имущественными отношениями22. Данное мнение в целом нашло поддержку у иных авторов23.

Отмечается, что организационные отношения не являются разновидностью имущественных или связанных с ними личных неимущественных отношений, так как они не имеют имущественной природы и не всегда связаны с имущественной сферой и отделимы от нее. Данные отношения являются самостоятельной группой гражданско-правовых отношений24.

Высказана точка зрения, что организационное правоотношение является не обязательственным имущественным, а неимущественным необязательственным правоотношением. Наименование сторон «должник» и «кредитор» неприменимо к сторонам организационных отношений, поскольку обязательственные отношения находятся на стадии формирования. Организационное правоотношение представляет собой «сложное правоотношение, включающее совокупность организационных прав и обязанностей сторон»25.

Полагаю, что данная точка зрения весьма противоречива. С одной стороны, уже возникшее, сформировавшееся организационное правоотношение содержит права и обязанности участников, но при этом обязательством не является. Кроме того, наименование сторон отношения в качестве должника и кредитора не может быть поставлено в зависимость от возникновения иного отношения.

Согласно иной позиции, правоотношения, возникающие из организационных договоров, имеют неимущественный характер, но могут быть названы обязательственными. В противном случае следует признать определение обязательства в ст. 307 ГК РФ неверным26. Эта позиция в целом разделяется и другими авторами27.

Ряд ученых придерживается мнения, что организационные отношения являются отношениями имущественными.

Так, указывается, что координационные (организационные) отношения составляют одну из разновидностей имущественных отношений, поскольку организационная деятельность, осуществляемая на возмездно-эквивалентных началах одним лицом в пользу другого лица, представляет для последнего определенное материальное благо28.

Высказано мнение, что заключение организационного договора не может преследовать цели, не связанные с имущественным оборотом. Организационные отношения фактически создают возможность для возникновения и существования имущественных отношений, поэтому организационные отношения обладают несамостоятельным и сопутствующим с экономической точки зрения характером. В рамках предмета гражданского права организационные отношения представляют собой околоимущественные отношения, поскольку не полностью тождественны имущественным отношениям29.

Позиция некоторых авторов не ясна. Отмечается, что признание неимущественного характера отношений по заключению договора означало бы, что данные отношения вставали бы в один ряд с нематериальными благами30. К сожалению, не были приведены аргументы в пользу высказанной позиции, поэтому остается непонятным, каким образом и почему гражданские правоотношения приравниваются к нематериальным благам, являющимся объектом правоотношений.

По нашему мнению, организационное отношение является неимущественным отношением.

В литературе отмечается, что для отнесения того или иного отношения к числу имущественных необходимо, чтобы такое отношение было непосредственно связано с материальными благами31, имуществом, работами, услугами, которые могут быть оцененными в денежном выражении32.

Объектом организационного отношения является организация отношений сторон, которая по своей природе имуществом или работой не является. Организация отношений сторон не является и услугой, поскольку услуга оказывается одним лицом в пользу другого лица. Организационная деятельность осуществляется сторонами в пользу друг друга. Кроме того, участники, вступая в организационные отношения, преследуют интерес, заключающийся в организации будущих связей, а не в получении материальных благ.

Легальное определение обязательства, данное в п. 1 ст. 307 ГК РФ, не содержит закрытого перечня действий, которые обязан совершить должник, поэтому наряду с действиями имущественного характера должник может обязаться совершить и неимущественные действия. Следовательно, наряду с обязательствами имущественными существуют и обязательства неимущественного характера33. Полагаю, что организационно-предпосылочное правоотношение, порождаемое организационным договором, является неимущественным обязательственным правоотношением.

В науке гражданского права личные неимущественные отношения определяют как возникающие по поводу неотчуждаемых неимущественных (нематериальных) благ, не имеющих точную стоимостную оценку, тесно связанных с личностью их обладателей34, а также как отношения нематериального характера, возникающие по поводу результатов интеллектуальной деятельности35.

Представляется, что характеристика неимущественных отношений как личных означает наличие тесной связи объектов этих отношений с личностью их участников. Так, свойства результата интеллектуальной деятельности зависят от лица, их создавшего. Организация отношений сторон такой тесной связью с личностью участников организационных отношений не обладает, поэтому считаю, что организационные отношения личными неимущественными отношениями не являются.

Следует присоединиться к позиции О. А. Красавчикова о том, что в системе гражданских отношений и в предмете гражданского права организационные отношения образуют самостоятельную группу неимущественных отношений. Организационные отношения, как правило, связаны с имущественными отношениями, поскольку в качестве организуемых отношений в большинстве случаев выступают имущественные отношения. Необходимо дополнить предусмотренный в ст. 2 ГК РФ круг отношений, регулируемых гражданским законодательством, организационными отношениями.

Кроме того, взаимосвязь организационных и имущественных отношений проявляется в следующем. При заключении договора на основании организационного договора могут возникать имущественные отношения, в частности, из договора об организации перевозки грузов (ст. 798 ГК РФ36) возникают отношения по предъявлению грузовладельцем груза к перевозке. Данные имущественные отношения возникают в связи с реализацией организационных отношений по организации заключения договора.

§ 2. Виды организующих договоров и их система

В доктрине существуют различные классификации гражданско-правовых договоров37.

По содержанию все гражданско-правовые договоры делят на товарные (имущественные) и организационные38.

Одной из наиболее распространенных классификаций является деление гражданско-правовых договоров в зависимости от направленности на определенный результат. По данному критерию различают договоры, направленные на передачу имущества, на выполнение работ, на оказание услуг, на передачу денег39. Используя этот критерий, также выделяют договоры, направленные на учреждение различных образований40, и обособленную группу соглашений (договоров) об изменении или расторжении договора41.

Полагаю, что на современном этапе развития гражданского права и законодательства гражданско-правовые договоры в зависимости от направленности на определенный результат можно разделить на следующие группы: договоры по передаче имущества, договоры по выполнению работ, договоры по оказанию услуг, договоры по предоставлению исключительных прав42, договоры, направленные на организацию отношений сторон (организующие договоры).

В юридической литературе договоры, направленные на организацию отношений сторон, именуются по-разному: организационные, генеральные (организационные), рамочные (организационные).

Так, согласно одному из первых в российской юридической литературе определений, организационный договор – это взаимное соглашение двух или более сторон, направленное на организацию, упорядочивание взаимоотношений и создание предпосылок, необходимых и достаточных для вступления его участников в иные общественные отношения имущественного характера43. Указывается также, что организационным является договор, который направлен на организацию организационно-правовых связей между его участниками44. В последующих определениях организационного договора подчеркивается его направленность на организацию иных отношений сторон45, а также то, что в течение всего действия организационного договора осуществляется деятельность по управлению46. Отмечается, что на основании организационного договора возникает гражданско-правовое обязательство47, указывается, что по организационному договору стороны обязуются выполнить определенные договором совместные действия, направленные на возникновение иного гражданского обязательства между теми же или иными лицами и (или) на его исполнение в соответствие с условиями организационного договора48. К данным определениям примыкает объяснение рамочного (организационного) договора как соглашения, целью которого является организация длительных деловых отношений, для достижения которой требуется заключение (как правило, между теми же сторонами) договоров-приложений, отдельные условия которых согласовываются в базовом договоре49. По мнению другого автора, рамочный договор является видом организационного договора, рамочный договор направлен на систематическую организацию в будущем локальных договоров без принятия на себя обязательств по их заключению50.

В ином определении основное внимание обращается на то, что по организационному (генеральному) договору стороны обязуются к оформлению экономических отношений друг с другом, одной либо каждой из них с третьими лицами, посредством единообразных по форме и типовых по содержанию договоров определенного рода и вида в определенных количественных, временных и иных пределах51.

По нашему мнению, сложно согласиться с тем утверждением, что по организационному (генеральному) договору сторона (стороны) обязуется к оформлению экономических отношений с третьими лицами. Субъектный состав организационного и организуемого отношений совпадает, стороны организационного отношения наделены взаимными обязанностями. В отношении, возникшем из генерального (организационного) договора, по которому сторона (стороны) обязуется к оформлению экономических отношений с третьими лицами, эти признаки отсутствуют.

К числу организационных договоров обычно юристы относят как договоры, направленные на организацию договорных отношений (связей), так и договоры, направленные на организацию совместной деятельности. Указывается, что организационными договорами являются, в частности, предварительный договор (ст. 429 ГК РФ) и договор простого товарищества (ст. 1041 ГК РФ)52. В судебной практике предварительный договор и договор простого товарищества также относят к числу организационных договоров53.

Согласно другой позиции, организационными (генеральными, рамочными) являются только договоры, направленные на заключение в будущем иных договоров54, т. е. направленные на организацию договорных отношений (связей).

По нашему мнению, ко всем договорам, направленным на организацию отношений сторон, должен применяться термин «организующие договоры». Организующим является договор, устанавливающий порядок взаимоотношений сторон по совершению ими определенных действий, связанных с заключением данными сторонами в будущем другого договора (нескольких других договоров) или с осуществлением ими совместной деятельности.

Следует отметить, что существуют договоры, одновременно включающие организующие и иные элементы. К таким договорам относятся, например, государственный или муниципальный контракт на поставку товаров для государственных или муниципальных нужд (ст. 526 ГК РФ), договор финансовой аренды (лизинга) (ст. 665 ГК РФ). Указанные договоры выполняют организующую роль, так как на их основании заключается другой договор. На основании государственного или муниципального контракта на поставку товаров для государственных или муниципальных нужд заключается договор поставки (п. 1 ст. 525 ГК РФ), на основании договора лизинга заключается договор купли-продажи имущества (ст. 665 ГК РФ). Однако государственный или муниципальный контракт на поставку товаров для государственных или муниципальных нужд и договор финансовой аренды (лизинга) в первую очередь выполняют функцию по обеспечению передачи соответствующего имущества на определенных условиях, поэтому при классификации эти договоры обычно включают в группу договоров по передаче имущества.

Как указывается в литературе, в организационных договорах могут присутствовать и элементы имущественных отношений, а имущественные договоры могут содержать в себе элементы организационных отношений. В этом случае вопрос об отнесении договора в ту или иную группу договоров решается в зависимости от того, какой из элементов превалирует в предмете договора55.

С нашей точки зрения, организующие договоры могут содержать имущественные элементы. Однако в организующих договорах наличие имущественных элементов не влияет на их целевую направленность. Примером организующего договора с имущественными элементами является договор простого товарищества (ст. 1041 ГК РФ). Данный договор выполняет организующую роль, которая состоит в организации отношений сторон в рамках их совместной деятельности. В договоре простого товарищества содержится порядок осуществления сторонами совместной деятельности, так как в нем закрепляется порядок ведения дел товарищами (п. 1 ст. 1044 ГК РФ), покрытия расходов и убытков, связанных с совместной деятельностью товарищей (ст. 1046 ГК РФ), распределения и осуществления обязанностей по содержанию общего имущества товарищей, возмещения расходов, связанных с выполнением этих обязанностей (п. 4 ст. 1043 ГК РФ). Следует отметить, что каждая сторона договора простого товарищества несет обязанность согласно п. 1 ст. 1041 ГК РФ внести вклад, имеющий денежную оценку, однако это обстоятельство не влияет на организующую роль данного договора, так как вклады вносятся сторонами для обеспечения возможности осуществлять совместную деятельность.

Полагаю, что организующие договоры в зависимости от целевой направленности подразделяются на две группы: договоры по организации договорных отношений (организационные договоры) и договоры по организации совместной деятельности.

1 Козлова Е. Б. Указ. соч. С. 8, 9. (Под организационным договором в данной работе понимается договор, направленный на организацию отношений сторон, т. е. организующий договор.)

Схема № 1. Виды организующих договоров

Считаю, что организационным является договор, по которому стороны обязуются заключить между собой в определенный срок основной договор (несколько основных договоров), некоторые условия которых содержатся в организационном договоре, и (или) совершить действия, способствующие заключению между теми же сторонами основного договора (нескольких основных договоров).

Организационный договор обладает двумя признаками, отличающими его от других организующих договоров.

Во-первых, целевая направленность организационного договора – это организация договорных отношений (связей). По нашему мнению, под организацией договорных отношений (связей) в узком смысле слова понимаются действия, направленные на заключение договоров в будущем, а в широком смысле понимаются не только действия, направленные на заключение договоров в будущем, но и действия по изменению и прекращению существующих договорных отношений (связей).

Для изменения и прекращения уже существующих договорных отношений (связей) в нормах ГК РФ закреплены самостоятельные правовые конструкции, например зачет (ст. 410 ГК РФ), новация (ст. 414 ГК РФ), соглашение об изменении или расторжении договора (п. 1 ст. 450 ГК РФ). Использование термина «организация договорных отношений (связей)» в широком смысле слова применительно к организационному договору приведет к расщеплению единой правовой конструкции такого договора, так как содержание договора по заключению иных договоров и договора по изменению и прекращению существующих договорных связей различно. Поэтому понятие «организация договорных отношений (связей)» употребляется в данной работе в узком смысле слова.

На основании организационного договора стороны заключают между собой иной договор – основной договор (основные договоры) и (или) совершают фактические и юридические действия, способствующие заключению между теми же сторонами основного договора (нескольких основных договоров). К таким действиям, в частности, относятся, запрос и предоставление необходимых сведений, проведение переговоров, составление документов переговоров, аренда помещения для предстоящих переговоров.

Во-вторых, организация договорных связей предполагает согласование уже в организационном договоре некоторых условий основного договора и (или) указание конкретных действий, способствующих заключению основного договора. В зависимости от вида организационного договора перечень условий основного договора, согласованных в организационном, имеет свои особенности.

Дискуссионным является вопрос о заключении предварительного договора (одного из видов организационного договора) по поводу реального основного договора.

Так, одни юристы полагают, что по предварительному договору стороны могут взять на себя обязанность заключить в будущем реальный основной договор56. В то же время отмечается, что при понуждении заключить реальный основной договор на основании предварительного договора выпадает конституирующий реальный договор момент – передача и приемка вещи57.