юрист по корпоративным спорам и разрешение корпоративных споров

Наименование и количество услуг, включенных в пакет
абонентское юридическое обслуживание

от 4 000 руб/месЗаказать

Краснодар

от 2 500 руб/месЗаказать

Саратов

от 2 000 руб/месЗаказать

Единица услуги

Включает:
— первичное анкетирование Клиента
— предварительную оценку перспектив по делу
— согласование с Клиентом времени встречи с экспертом-консультантом

Консультация устная (в офисе) по корпоративному спору, требующая изучения материалов и обстоятельств дела

Включает:
— подробное анкетирование Клиента
— изучение материалов дела и документации Клиента
— выяснение существенных обстоятельств дела
— окончательную оценку перспективы по делу и выбор способа защиты
— подбор наиболее оптимальной услуги для Клиента, определение ее стоимости

Консультация письменная по корпоративному спору, требующая изучения материалов и обстоятельств дела

Включает:
— подробное анкетирование Клиента
— изучение материалов дела и документации Клиента
— выяснение существенных обстоятельств дела
— окончательную оценку перспективы по делу и выбор способа защиты
— составление правового заключения по поставленнным вопросам
— подбор наиболее оптимальной услуги для Клиента, определение ее стоимости

Подготовка досудебной претензии (возражений на досудебную претензию) по корпоративному спору

Включает:
— подробное анкетирование Клиента
— изучение материалов дела и документации Клиента
— выяснение существенных обстоятельств дела
— окончательную оценку перспективы по делу и выбор способа защиты
— составление досудебной претензии (возражений на досудебную претензию)

Подготовка искового заявления, отзыва на исковое заявление по корпоративному спору (без участия в судебных заседаниях)

Включает:
— подробное анкетирование Клиента
— изучение материалов дела и документации Клиента
— выяснение существенных обстоятельств дела
— окончательную оценку перспективы по делу и выбор способа защиты
— анализ и подбор актуальной судебной практики
— подготовку проекта искового заявления (отзыва на исковое заявление) для подачи в арбитражный суд

Подготовка апелляцинной жалобы, отзыва на апелляционную жалобу по корпоративному спору (без участия в судебных заседаниях)

Включает:
— подробное анкетирование Клиента
— изучение материалов дела и документации Клиента
— выяснение существенных обстоятельств дела
— окончательную оценку перспективы по делу и выбор способа защиты
— анализ и подбор актуальной судебной практики
— подготовку проекта апелляционной жалобы (отзыва на апелляционную жалобу) для подачи в арбитражный суд

Подготовка кассационной жалобы, отзыва на кассационную жалобу по корпоративному спору (без участия в судебных заседаниях)

Включает:
— подробное анкетирование Клиента
— изучение материалов дела и документации Клиента
— выяснение существенных обстоятельств дела
— окончательную оценку перспективы по делу и выбор способа защиты
— анализ и подбор актуальной судебной практики
— подготовку проекта кассациионной жалобы (отзыва на кассациионной жалобу) для подачи в арбитражный суд

Подготовка иного процессуального документа по корпоративному спору (ходатайства, заявления и т

Включает:
— подробное анкетирование Клиента
— изучение материалов дела и документации Клиента
— выяснение существенных обстоятельств дела
— подготовку проекта процессуального документа для подачи в арбитражный суд

Участие в 1 (одном) судебном заседании арбитражного суда по корпоративному спору

Включает:
— краткое изучение материалов дела и документации
— подготовку у судебному заседанию
— участие в 1 судебном заседании

Ведение дела в Арбитражном суде первой инстанции по корпоративному спору

Включает:
— подробное анкетирование Клиента
— изучение материалов дела и документации Клиента
— выяснение существенных обстоятельств дела
— окончательную оценку перспективы по делу и выбор способа защиты
— анализ и подбор актуальной судебной практики
— подготовку искового заявления (отзыва на исковое заявление) с приложениями и направление их в арбитражный суд
— подготовку иных процессуальных документов и направление их в арбитражный суд (при необходимости)
— участие во всех судебных заседаниях Арбитражного суда первой инстансии вплоть до вынесения окончательного судебного акта по делу
— получение окончательного судебного акта Арбитражного суда первой инстанции

Ведение дела в Арбитражном суде апелляционной инстанции по корпоративному спору

Включает:
— подробное анкетирование Клиента (если ранее не проводилось сотрудником Фирмы)
— изучение материалов дела и документации Клиента (если ранее не проводилось сотрудником Фирмы)
— выяснение существенных обстоятельств дела (если ранее не проводилось сотрудником Фирмы)
— окончательную оценку перспективы по делу
— анализ и подбор актуальной судебной практики
— подготовку апелляционной жалобы (отзыва на апелляционную жалобу) с приложениями и направление их в арбитражный суд
— подготовку иных процессуальных документов и направление их в арбитражный суд (при необходимости)
— участие во всех судебных заседаниях Арбитражного суда апелляционной инстансии вплоть до вынесения окончательного судебного акта по делу
— получение окончательного судебного акта Арбитражного суда апелляционной инстанции

Ведение дела в Арбитражном суде кассационнной инстанции по корпоративному спору

Включает:
— подробное анкетирование Клиента (если ранее не проводилось сотрудником Фирмы)
— изучение материалов дела и документации Клиента (если ранее не проводилось сотрудником Фирмы)
— выяснение существенных обстоятельств дела (если ранее не проводилось сотрудником Фирмы)
— окончательную оценку перспективы по делу
— анализ и подбор актуальной судебной практики
— подготовку кассационной жалобы (отзыва на кассационную жалобу) с приложениями и направление их в арбитражный суд
— подготовку иных процессуальных документов и направление их в арбитражный суд (при необходимости)
— участие во всех судебных заседаниях Арбитражного суда кассационной инстансии вплоть до вынесения окончательного судебного акта по делу
— получение окончательного судебного акта Арбитражного суда кассационной инстанции

Ведение дела в Арбитражном суде надзорной инстанции по корпоративному спору

Включает:
— подробное анкетирование Клиента (если ранее не проводилось сотрудником Фирмы)
— изучение материалов дела и документации Клиента (если ранее не проводилось сотрудником Фирмы)
— выяснение существенных обстоятельств дела (если ранее не проводилось сотрудником Фирмы)
— окончательную оценку перспективы по делу
— анализ и подбор актуальной судебной практики
— подготовку надзорной жалобы с приложениями и направление их в арбитражный суд
— участие во всех судебных заседаниях Арбитражного суда надзорной инстансии (при их назначении и проведении судом)
— получение окончательного судебного акта Арбитражного суда надзорной инстанции

Сопровождение исполнительного производства в Службе судебных приставов (ФССП России) по корпоративному спору

Включает:
— анкетирование и консультирование Клиента по впросам исполнительного производства
— разработку стратегии и плана мерооприятий по исполнительному производству
— подготовка проекта доверенности на представление интересов Клиента в ФССП России
— подготовку и подачу заявления в отдел ФССП России о возбуждении исполнительного производства
— сопровождение исполнительного производства, в том числе подготовка ходатайств об истребовании информации об имущественном состоянии должника, о ходе исполнительного производства, иных процессуальных документов
— постоянный контроль за действиями (бездействием) судебного пристава-исполнителя,
— составление и подача жалоб на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя (при необходимости)

Ознакомление с материалами дела в арбитражном суде по корпоративному спору

Включает:
— подготовку проекта доверенности на ознакомление с материалами дела
— подготовку и подачу в арбитражный суд ходатайста об ознакомлении материалов дела
— контоль рассморения ходатайства судом и общение с аппаратом суда
— ознакомление с материалами дела при помощи средств фотосъемки
— передача полученной информации заказчику удобным для него способом

Получение решения (определения, постановления) арбитражного суда, исполнительного листа по корпоративному спору

Включает:
— подготовку проекта доверенности на получение копии судебного акта (исполнительного листа)
— подготовку и подачу в арбитражный суд ходатайста о выдаче копии судебного акта (исполнительного листа)
— контоль рассморения ходатайства судом и общение с аппаратом суда
— получение копии судебного акта (исполнительного листа) по доверенности
— передача копии судебного акта (исполнительного листа) Клиенту удобным для него способом

Отдельные виды корпоративных споров

Включает:
— подробное анкетирование Клиента
— изучение материалов дела и документации Клиента
— выяснение существенных обстоятельств дела
— окончательную оценку перспективы по делу и выбор способа защиты
— анализ и подбор актуальной судебной практики
— подготовку искового заявления (отзыва на исковое заявление) с приложениями и направление их в арбитражный суд
— подготовку иных процессуальных документов и направление их в арбитражный суд (при необходимости)
— участие во всех судебных заседаниях Арбитражного суда первой инстансии вплоть до вынесения окончательного судебного акта по делу
— получение окончательного судебного акта Арбитражного суда первой инстанциим

Спор, связанный с принадлежностью акций и долей участия, установлением их обременений и реализацией вытекающих из них прав

Корпоративный спор – это корпоративный конфликт, перешедший в стадию судебного разбирательства и затрагивающий вопросы создания юридического лица, контроля и правообладания компанией или её частью Упрощенно, АПК РФ (Арбитражный процессуальный кодекс РФ) трактует корпоративный спор как судебное дело, связанное с образованием предприятия, его руководством или участием в компании.

Корпоративный спор как последствие неразрешенного корпоративного конфликта — переломный момент отношений, кризис внутри компании, требующий скорейшего профессионального участия.

Корпоративные споры можно разделить на 2 основных направления:I. Споры между владельцами, бенефициарами и внешними агрессорами, мечтающими заполучить Ваши активы (которые, чаще всего действуют через соучредителей и руководителей). II. Споры внутри компании, связанные с недобросовестным и/или непрофессиональным исполнением обязательств, превышением полномочий, мошенничеством, выводом средств и воровством ответственных лиц, главного бухгалтера и наёмного персонала).

При создании бизнеса, мечты и желания учредителей схожи с грёзами молодоженов, которые надеются на дальнейшее совместное счастливое развитие. Но по аналогии с теми же супругами, предприниматели сталкиваются со сложными периодами, где к обострению личных отношений, недоверию и подозрениям, может присоединиться различие взглядов на дальнейший путь развития.

В наши дни масла в огонь подливает сложная ситуация и небывалые изменения, связанные с последовавшими за коронокризисом событиями весны 2022г. В эпоху невероятных перемен сложно сохранить спокойствие и холодный рассудок. Эмоции вырываются наружу и приводят к конфликту, а конфликт перерастает в вялотекущие или открытые «военные» действия. Наши рекомендации помогут Вам найти оптимальный выход из сложившейся ситуации. Сделаем всё возможное, чтобы урегулировать корпоративный конфликт с помощью переговоров и медиации на досудебной стадии. Когда противостояние перешло во вражду и конструктивный диалог невозможен, специалисты помогут отстоять Ваши права на переговорах с Вашим участием или без него. Если необходима защита бизнеса и активов при корпоративном судебном споре — представим Ваши интересы в Арбитраже или Третейском суде. Если ваши с партнером пути расходятся – поможем расстаться и вывести учредителя, предложим варианты грамотного раздела бизнеса. Защитим Ваши интересы после смерти учредителя или гендиректора, при бракоразводном процессе собственника бизнеса.

Анализируя обращения за помощью в разрешении корпоративных споров с наёмным менеджментом и персоналом, могу сказать, что основной бич и причина возникновения проблем – ОТСУТСТВИЕ КОНТРОЛЯ!

«Вот вам деньги – жду дивидендов! Ваш Инвестор.»

Инвестор – к адвокату, который, приняв важный вид и пообещав наказать негодяев и вернуть награбленное, с удовольствием получил немалый гонорар.

В итоге инвестор имеет фирму с долгами, ведущейся непонятно как бухгалтерской отчетностью (причем по бумагам учредитель еще и остался должен фирме 800 тыс. руб.). Отсутствует огромное количество важных бумаг, т.к. директор не передала официально дела, и ревизию документов собственник не организовал. Про какой-либо аудит и анализ говорить вообще нечего. Отказное письмо из полиции завершало картину маслом, т.к. оборудование не оприходовано и документов, подтверждающих его принадлежность юридическому лицу, адвокат не предоставил.

К сожалению, данная история далеко не уникальна в своём роде. И ряд учредителей не уделяют должного внимания своим инвестициям.

Путем проведения аудита бухгалтерской отчетности, финансового анализа, форензика и корпоративных расследований мы выявим проблемы, подтвердим или развеем Ваши опасения на счет непрофессионализма или воровства и мошенничества наемного руководства, вывода денежных средств главным бухгалтером. По желанию, аккуратно уволим непрофессионального или запятнавшего себя директора и бухгалтера или привлечем к уголовной ответственности виновных лиц. Восстановим нарушенные права владельцев предприятия и признаем сделки, ущемляющие права бенефициаров, недействительными. Выявим и минимизируем налоговые риски, возникающие вследствие непрофессионализма, халатности и противоправных действий ответственных лиц.

Если на Вашем предприятии возникла подозрительная ситуация или разногласия разожгли пожар корпоративного конфликта и спора, позвоните нам по тел.: +7 (985) 767-09-23 и получите профессиональные советы адвоката. Совместно со специалистами Центра разрешения корпоративных споров и конфликтов мы найдем устраивающий Вас выход!

Корпоративные конфликты

Более 20 лет адвокаты S&K Вертикаль специализируются на юридическом разрешении корпоративных конфликтов, защите и реализации корпоративных прав Клиентов в сложных спорах, подготовке стратегий по защите от недружественных поглощений и преступных попыток получения корпоративного контроля и незаконных прав на акции/доли. Значительную часть практики Бюро в области корпоративных конфликтов составляют споры в различных юрисдикциях с участием трансграничных корпоративных структур. В производстве адвокатов Бюро было более 500 корпоративных споров, общий размер защищенных активов составляет более $8 млрд. Правовые позиции по корпоративным спорам, подготовленные адвокатами бюро, неоднократно получали оценку в высших судебных инстанциях и носили характер судебных прецедентов.

Залогом нашего успеха при разрешении корпоративных конфликтов являются уникальный судебный опыт и доскональное знание корпоративного права, которые в совокупности с уголовно-правовой экспертизой наших адвокатов формируют правовую основу для наиболее эффективной защиты интересов Клиентов.

Умение работать со СМИ и формировать мнение у ключевых участников конфликта, доскональное изучение противника, взаимодействие с лучшими адвокатами в иностранных юрисдикциях, внушительный опыт переговорного процесса и внесудебного урегулирования корпоративных конфликтов делают наши услуги уникальными.

Практика Бюро в области корпоративного права неоднократно признавалась одной из лучших в России (по данным рейтинга Право.ru- 300 за 2013 – 2021гг.), а также рекомендована международными рейтингами Legal 500 и IFLR1000. Партнеры бюро признаны ведущими юристами в области корпоративных споров (Коммерсантъ, 2017-2021), практика по разрешению корпоративных споров входит в число лучших в стране (Коммерсантъ, 2017-2021).

Проектный опыт

Корпоративные споры – конфликты интересов, связанные с деятельностью юридического лица различного статуса. Они вытекают из изменения полномочий участников, проводимой эмиссии ценных бумаг, смены собственников долей и результатов общих собраний. Для предотвращения споров требуется квалифицированная поддержка профильного эксперта. Компания «Легко!» предлагает профессиональную помощь корпоративного юриста в Москве. Каждому доверителю предоставляется бесплатная консультация.

В каких случаях требуются услуги юриста

Корпоративный адвокат – специалист узкого профиля, в профессиональные обязанности которого попадает широкий спектр вопросов. Он помогает грамотно выстроить взаимоотношения между инвесторами, акционерами и учредителями, создать, реорганизовать или ликвидировать юридическое лицо, оформить поглощение. Профильные специалисты ведут дела по разрешению корпоративных споров между руководящими органами юридических лиц, а также решают разногласия в распределении прибыли.

Особенности работы корпоративного юриста

Специалист подключается к работе при срочной необходимости или сотрудничает с организацией на регулярной основе. Он занимается взаимоотношениями между собственниками бизнеса и контрагентами, ведет соответствующую документацию. Корпоративный юрист помогает устранить внутренние и внешние конфликты интересов.

Функции корпоративного юриста:

Специфика разрешения корпоративных споров в суде

Если решить корпоративный спор в досудебном порядке не удается, юрист подготавливает исковое заявление и обращается в суд. В большинстве случаев рассмотрением таких вопросов занимается арбитражный суд. Однако нередко дела оказываются подведомственными суду общей юрисдикции. Подобные конфликты осложняются такими факторами, как сложная система подведомственности и подсудности, сокращенные сроки обжалования принятых решений в корпорации.

Разрешение корпоративного спора может затянуться на неопределенный срок: от 2–3 месяцев до нескольких лет.

Нередко при судебных разбирательствах корпоративному юристу приходится сталкиваться с такими обстоятельствами, как злонамеренное соглашение, незаконная сделка, истечение срока давности и фальсификация доказательств. Суды в первую очередь принимают во внимание экономические детали и юридически значимые обстоятельства и действия.

Способы решения разногласий

Порядок разрешения корпоративного конфликта будет зависеть от его сложности. При своевременном обращении к юристу он может быть разрешен в досудебном порядке. Решение может быть достигнуто следующими способами:

Корпоративные споры – одни из самых сложных видов юридических конфликтов. Поэтому без сопровождения юриста в подобных вопросах не обойтись. Специалист проследит за правильностью и легитимностью составляемых договоров и контрактов, что поможет избежать большинства конфликтов интересов в будущем.

Виды и стоимость услуг по ликвидации

Наиболее востребованной юридической поддержкой при работе с бизнесом является помощь в ликвидации юридического лица. Цена сопровождения будет зависеть от сложности проблемы и обстоятельств дела. По типу основания выделяются два способа осуществить процедуру:

Реализация мероприятий по прекращению юрлица достаточно сложная. Она требует выполнения ряда процедур – уведомления кредиторов и работников, прохождения налоговой проверки, составления ликвидационного баланса, инвентаризации. В разрешении подобного корпоративного спора требуется правовая поддержка профильного юриста.

Результаты наших работ

Что мы сделали: Возврат ликвидного имущества (квартиры), которое было незаконно выведено.

Судебная практика наших юристов

Что мы сделали: Наоборот, мы защитили ликвидное имущество от обращения на него взыскания.

Почему именно мы

Наши дела формируют судебную практику в РФ и освещаются всеми правовыми СМИ.

Первое, с чего нужно начать для урегулирования спора, – обратиться к корпоративным юристам в Москве и задать свой вопрос. Специалисты оперативно подключатся к работе, изучат документы и предложат эффективную стратегию работы.

Выслушав проблему, специалисты подробно расскажут, как поступить в том или ином случае. Опытные юристы имеют знания и наработанную судебную практику для разрешения корпоративных споров любой сложности.

Случаи, в которых мы помогаем нашим доверителям, как и причины противостояний в бизнесе могут быть различными:

— Нарушения обязательств, обман и воровство партнеров и топ менеджмента;- Переход доли в бизнесе при выходе, разводе и наследовании;- Споры по распределению прибыли между участниками;- Нанесение вреда деятельности предприятия своими действиями или бездействием:- Разногласия по поводу стратегии развития, управлению и контролем над компанией;

Но какими бы не были причины конфликтов и споров, без профессиональной поддержки найти оптимальный выход из сложившейся ситуации практически не возможно.

1. Конфиденциальность. Залогом неразглашения информации выступает Соглашение о конфиденциальности, которое мы предлагаем подписать до переговоров и передачи документов и сведений.

2. Результат. Гарантиейдостиженияоптимального результата является многолетний опыт в разрешении корпоративных споров и квалификация экспертов ЦКС. Основным отличаем команды ЦКС при решении поставленных задач, является использование комплексного подхода. Главная цель такого подхода – качественно выполнить поставленную доверителем задачу. Для этого в нашей команде присутствует полный комплект специалистов, знающих нюансы и тонкости процесса и способных достигнуть необходимого результата в корпоративном конфликте:

3. Цена услуг. Стоимость разрешения корпоративного конфликта и спора разделена на 2 части: Цена сопровождения и Гонорар успеха (основная часть, которая выплачивается только по достижении ЦКС поставленной цели). Только такое ценообразование объединяет цель специалистов и клиента воедино. В интересах юристов и адвокатов становится достижение результата важного для доверителя.

4. Сроки. Гонорара успеха так же мотивирует специалистов не затягивать сроки с целью получения абонентской платы (кроме случаев, когда затягивание дела в интересах доверителя) и разрешить задачу максимально быстро.

5. Гибкость. ЦКС предлагает гибкие условия для разрешения споров, которые могут быть адаптированы под конкретные потребности каждой компании. Это позволяет найти наилучшее решение по приемлемой цене для каждого конкретного случая.

Корпоративный спор — это переломный момент отношений, кризис внутри компании. При организации общего бизнеса мечты и желания учредителей схожи с счастливыми семейными парами, которые мечтают, планируют дальнейшее развитие. Но по аналогии с теми же супругами юридическое лицо сталкиваются со сложными периодами, где к кризису отношений присоединяется экономический кризис в стране и. И тут начинается корпоративный конфликт.

Центр разрешения Корпоративных Споров и конфликтов, аудита и оценки бизнеса (ЦКС) – это независимая организация, которая специализируется на защите интересов участников (акционеров), бенефициаров и управляющих в спорах за контроль и правообладание предприятием. ЦКС был создан 10 мая 2012 г. и является первым в России центром, специализирующимся на корпоративных спорах. В современном постоянно изменяющемся мире, где бизнес претерпевает постоянные трансформации, неизбежно возникают столкновения интересов партнеров, сотрудников и третьих лиц. В таких случаях обращение в ЦКС может стать настоящим спасением для Вас и ваших активов.

В заключение, ЦКС – это оптимальный выбор для владельцев бизнеса и управляющих, которые ищут наилучшее, результативное и профессиональное разрешение корпоративного спора или конфликта. Команда Центра имеет богатый опыт в этой области и может предложить достойное решение для вашего предприятия.

Если на Вашем предприятии возникла необходимость в смене учредителя или разногласия разожгли пожар корпоративного конфликта и спора, запишитесь на личную консультацию по тел.: +7 (985) 767-09-23.

5 причин обратиться в ЦКС для разрешения корпоративного спора и конфликта