Что такое договор гпх и чем отличается от трудового

Сегодня поделюсь с Вами советами и рекомендациями по оформлению договора, чтобы сделать этот процесс максимально гладким и эффективным!

При ведении своего бизнеса вы непременно столкнетесь с необходимостью заключения договоров с различными контрагентами

1. Определите структуру и форму договораДоговор должен быть структурирован и оформлен в соответствии с вашей национальной законодательной базой. Вам стоит обратиться к образцам и шаблонам договоров, которые подходят для вашей страны, региона и вида деятельности.

2. Укажите стороны договораОбязательно укажите полные юридические реквизиты обеих сторон — вашей компании и контрагента. Это позволит избежать судебных споров и неоднозначных моментов в будущем.

3. Определите предмет договора и условия исполненияЧетко опишите предмет договора, время и сроки исполнения обязательств, процедуру оплаты и порядок приемки товаров или услуг. Это поможет избежать недоразумений и конфликтных ситуаций.

4. Обозначьте ответственность сторонУкажите в договоре, какие меры будут предприняты в случае нарушения обязательств одной из сторон. Это может быть штраф, неустойка или порядок возврата товара.

5. Фиксируйте согласие на обработку персональных данных контрагентомПри заключении договора с контрагентами имеет смысл предусмотреть такую графу, как согласие на обработку персональных данных, если речь идет о персональных данных сотрудников. Это поможет вам избегать нарушений законов о защите персональных данных.

6. Проверьте договор на юридическую грамотностьПеред подписанием договора рекомендуем проконсультироваться с юристом или бухгалтером, который проверит, насколько правильно и грамотно составлен документ.

Теперь вы знаете основные принципы оформления договоров с контрагентами. Но не забывайте, что каждая ситуация индивидуальна, и всегда лучше обратиться к профессионалам, которые помогут вам оформить все документы надлежащим образом.

Будьте уверены в надежности контрактов и приятного сотрудничества с контрагентами!

Удачи вам в вашем бизнесе, дорогие предприниматели модераторы!

Напишите в комментариях, какие критерии учитываете при подписания договора? Какие пункты для себя отметили?#договор #контрагент #бизнес #ИП #ООО #финансы

Юридическое действие, которое приводит к установлению, прекращению или изменению прав и обязанностей

В этой статье

Отношения с клиентами или заказчиками, с арендодателем или поставщиками — все это примеры сделок. Без них бизнес не может существовать.

Виды и формы сделок

Даже покупка фруктов на рынке — это простая устная сделка. Покупатель передает, а продавец получает деньги, после чего к покупателю переходит право собственности на товар.

Юридические термины в России: сделка и договор

Устные и письменные. Покупка на рынке — устная сделка, договор об оказании услуг — письменная.

Односторонние и многосторонние. Доверенность — односторонняя сделка, договор с поставщиком — многосторонняя.

Возмездные и безвозмездные. Договор купли-продажи — возмездная сделка, дарение — безвозмездная.

Реальные и консенсуальные. Реальные сделки — если условие договора уже выполнено, консенсуальные — если условие будет выполнено в будущем.

Срочные и бессрочные. Договор аренды на год — срочная сделка, поручение продать автомобиль — бессрочная.

Различие между сделкой и договором

Предприниматели и компании нередко считают, что сделка — то же самое, что договор. Но это не совсем так. Договор — один из видов сделки. Его заключают несколько сторон, как правило письменно.

По закону простая письменная форма обязательна для сделок между:

• организациями или ИП;
• организациями или ИП и обычными людьми;
• обычными людьми, если сумма больше 10 000 ₽.

Наказания за нарушение этих правил нет. Но когда все условия зафиксированы в письменном договоре, легче решать спорные вопросы.

Регистрация и оформление сделок

Регистрация сделки помогает защититься от мошенников и незаконных действий. Например, в Росреестре обязательно регистрируют сделки с недвижимостью. Без этого новый владелец не станет собственником официально.

Некоторые сделки обязательно оформляют у нотариуса. Например, при продаже доли в квартире.

Ничтожные сделки

Если сделка заведомо не могла быть совершена, то есть изначально противоречила закону, она становится ничтожной.

Примеры:

• Сделка нужно было обязательно оформить у нотариуса, но бизнес этого не сделал;
• Сделку совершили с недееспособным человеком;
• Помещение переписали на родственника, чтобы скрыть имущество.

В некоторых случаях ничтожным может стать как договор в целом, так и его часть.

Заключение

Договор — не то же самое, что сделка. Сделка может быть и односторонней, и устной. Для некоторых сделок предусмотрена обязательная регистрация в Росреестре или оформление у нотариуса. Сделка считается ничтожной, если заведомо не могла быть совершена.

Договор ГПХ и его особенности

Договор ГПХ при неправильном составлении может создать ложное ощущение безопасности, что за выполненную работу заплатят, а работник не потеряет деньги и время. РБК Life вместе с юристами разобрался, что такое договор ГПХ и в каких случаях лучше требовать от работодателя оформления по трудовому договору.

Что такое договор ГПХ?

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это документ, который определяет порядок оказания услуг. В нем прописаны договоренности между исполнителем и заказчиком. Отношения по договору ГПХ регулируются Гражданским кодексом России.

Виды договоров ГПХ

Это не все виды возможных соглашений ГПХ. По словам юристов, опрошенных РБК Life, на практике чаще всего заключают договор подряда (если результат работы материален) или возмездного оказания услуг (работа нематериальна).

Разница между трудовым договором и ГПХ

В трудовом договоре сторонами выступают работник и работодатель, а регламентирует его Трудовое законодательство России, а не Гражданский кодекс, как при договоре ГПХ.

Какой договор заключать?

Это зависит от того, какую именно работу и в какое время нужно выполнить. Например, водителю Игорю предлагают разово доставить пять грузов из одного города в другой в течение двух недель и не оговаривают срок исполнения работы — лучше оформить договор ГПХ. Если Игорю предлагают постоянно доставлять грузы из одного пункта в другой, а водитель должен работать в определенные часы с 8 до 18 часов (то есть фактически установлено время рабочих обязанностей) — то это уже трудовой договор.

Договор ГПХ позволяет заключить соглашение между двумя физическими или юридическими лицами по сотрудничеству по определенному проекту или заданию. Договор ГПХ регулирует отношения между сторонами, которые являются не работником и работодателем, а независимыми контрагентами. Данный документ не предусматривает обязательств работодателя по предоставлению социальных льгот, как это происходит в трудовом договоре.

Адвокат, общественный деятель, председатель совета Московской коллегии адвокатов Андреев, Бодров, Гузенко и Партнеры

Договор труда против договора ГПХ

На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели пытаются подменить трудовые правоотношения путем заключения договора гражданско-правового характера. Подобные действия являются незаконными, и в случае установления факта подмены договора работодателя обяжут сделать соответствующую запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления, а также выплатить работнику все причитающиеся денежные средства, включая зарплату, отпускные, проценты, компенсацию морального вреда. Кроме этого, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Экспертиза юристов

Эксперт-юрист консалтинговой группы Гебель и партнеры отмечает, что сложность в разграничении трудового договора и договора ГПХ возникает в тот момент, когда по договору ГПХ исполнитель фактически выполняет трудовую функцию под контролем и надзором заказчика в рамках определенного графика.

Кандидат юридических наук, эксперт в области договорного права и судебных разбирательств отмечает, что переквалифицировать договор ГПХ в трудовой можно, но чаще всего только через суд. В начале 2023-го Верховный суд РФ напомнил критерии, как можно разграничить трудовой договор и договор ГПХ. По мнению Верховного суда, признаками трудовых отношений являются:

• Независимость исполнителя
• Отсутствие материальной ответственности
• Наличие рабочего времени и графика

При наличии этих признаков в рамках ГПХ договора суд с высокой долей вероятности переквалифицирует сотрудничество лиц в трудовой контракт.

Можно ли заключать договор ГПХ с самозанятым

Да, можно. Договор ГПХ заключают между физическими лицами, между юридическими, а также между юридическим и физическим лицом. Заключать договор ГПХ с самозанятым необязательно, но целесообразно, считают юристы. Это поможет сторонам защитить права в случае нарушений соглашения.

Кто платит налог по договору ГПХ

Все зависит от статуса сторон договора. Если договор заключен между юридическим лицом (компания-заказчик) и физическим лицом (исполнитель), то заказчик обязуется как налоговый агент удержать и уплатить взносы в бюджет НДФЛ и фонды. Если исполнителем является ИП или самозаняты – он уплачивает налог самостоятельно.

Практикующий юрист в сфере IT, CEO сервиса Патрикеев и партнеры

При сотрудничестве с самозанятым по договору ГПХ заказчику вообще не нужно заниматься вопросами налогообложения. Самозанятый самостоятельно через мобильное приложение «Мой налог» формирует чеки и уплачивает налог, а страховые взносы перечисляет по своему усмотрению.

Как оформить договор ГПХ

Любой из видов договоров ГПХ (подряда, возмездного оказания услуг) заключают в свободной форме. При составлении обратите внимание, чтобы в документе были прописаны:

Собрать необходимые документы

Гражданский кодекс не содержит точного перечня документов, которые исполнителю необходимо предоставить заказчику при заключении договора ГПХ. Чтобы оформить договор с физическим лицом, чаще всего физическое лицо предоставляет заказчику копии следующих документов:

Обратите внимание: трудовая книжка для оформления договора ГПХ не нужна, так как это не трудовой договор.

Изменения в договорах ГПХ с 2024 года

Основное изменение для тех, кто работает по ГПХ (и если за вас в 2023-м платили страховые взносы) — в 2024-м вы сможете брать оплачиваемый больничный, получать пособие по беременности и родам, единовременное при рождении ребенка и ежемесячное по уходу за ребенком.

Какие бывают трудовые договоры и какой можно предложить сотруднику, чтобы защитить интересы компании и сэкономить на найме

Елена УстимкоЭксперт по трудовому праву

При найме сотрудника в штат с ним надо заключить трудовой договор. Так вы закрепите договоренности с сотрудником: суть работы, условия труда и оплату. Но трудовые договоры бывают двух видов — в этой статье разбираемся, чем они отличаются и какой лучше предложить сотруднику.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор заключают с физическим лицом, которого нанимают в штат компании или ИП. Сотрудник будет выполнять определенные обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и получать за это зарплату.

Трудовой договор определяет права и обязанности сторон: что сотрудник должен делать для работодателя и что работодатель должен делать для сотрудника.

Сотрудник обязан качественно выполнять свои должностные обязанности. Если его работа — устанавливать кондиционеры, он должен делать так, чтобы после установки кондиционер работал и ничего не текло. А еще сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: работать по графику, не опаздывать, не прогуливать смены.

Работодатель обязан обеспечивать базовый соцпакет: платить зарплату и отпускные, а также НДФЛ и взносы с них, обеспечивать достойные условия труда.

Если сотрудник заболеет и не сможет выходить на работу, компания будет выплачивать ему больничные за первые три дня болезни и не уволит за прогул. Когда сотрудник здоров, он обязан работать по установленному графику. Если он будет систематически пропускать работу без уважительной причины и не сможет принести справку или не будет выходить на связь два дня в случае дистанционной работы, его могут уволить, а трудовой договор расторгнуть.

В трудовом договоре должны быть прописаны:

должность, профессия или специальность, на которую сотрудник принимается;режим и условия работы;составные части заработной платы (оклад, надбавки, районный коэффициент);права и обязанности сторон.

После заключения трудового договора человек становится работником, а компания — работодателем. Теперь их отношения регулируются трудовым законодательством.

В трудовом договоре можно установить испытательный срок, обычно — до трех месяцев. Во время испытательного срока работодатель может уволить сотрудника, если он не справляется с должностными обязанностями. Но это надо будет подтвердить: например, поставить сотруднику задачи с четкими показателями. Это тема для отдельной статьи.

Испытательный срок можно продлить, только если сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам. Например, болел, тогда срок увеличится на время болезни.

Если сотрудник успешно прошел испытательный срок, он продолжает работать по этому же трудовому договору, новый заключать не надо.

Чем трудовой договор отличается от договора ГПХ

Кроме стандартного трудового договора есть еще один вариант закрепить рабочие отношения — договор гражданско-правового характера, ГПХ. Так можно оформить подрядчика — исполнителя вне штата.

Договор ГПХ подходит, если нанимаете человека для конкретной задачи: оказать услугу или выполнить работы. Например, сделать сайт, покрасить стены или подготовить договор для сделки.

Исполнитель не должен каждый день приходить в офис или работать только на вас — он обязан только выполнить заказ в срок. Как, где и с кем он будет работать, вы не контролируете. Например, нанимаете дизайнера для разработки фирменного стиля: сделать логотип, цвета, оформление меню. Он может сделать это сам или нанять еще армию дизайнеров. Вам это неважно, главное, чтобы логотип был готов в срок.

Договор ГПХ бывает двух видов:

договор оказания услуг — если результат работы нематериальный, например консультация, разработка маркетинговой стратегии или написание статьи;договор подряда — когда у работы есть вещественный результат, например отремонтированная квартира, дом или убранный мусор во дворе.

Договор на оказание услуги. Заказчик может прописать конечную цену за указанный объем работы или только ставку в час. Например, 50 000 ₽ за разработку сайта на платформе Tilda или ставку 5000 ₽ в час за консультацию юриста. Если указана ставка в час, то оплата будет по факту: количество часов и финальную сумму надо будет указать в счете на оплату.

Договор подряда. Заранее прописывают объем работ и рассчитывают смету, она может быть приблизительной или фиксированной. Если смета приблизительная, то к концу работ ее уточняют и выставляют окончательный счет.

При найме рабочих для расчистки снега во дворе можно установить оплату за факт уборки двора: 10 000 ₽ за двор без снега к 7:00 понедельника. Тут нет внешних факторов, которые могут повлиять на стоимость: если метель закончилась, снега не станет больше, размер двора не увеличится. Строители обычно работают по приблизительной смете, ее пересчитывают по факту выполненных работ: стройка может затянуться, прораб поставит дополнительные задачи или придется заменить один материал другим и это повлияет на окончательную цену.

Такие отношения не считаются трудовыми, они регулируются не трудовым кодексом, а гражданским.

По договору ГПХ у исполнителя нет отпускных. Компания платит за исполнителя НДФЛ и с 2023 года — страховые взносы в том же размере, что и на выплаты по трудовым договорам. Это значит, что с 2024 года сотрудник на ГПХ может рассчитывать на больничные и декретные пособия. Или даже в 2023 году, если в 2022 году он был занят по трудовому договору и работодатель уплатил за него минимум 4833,72 ₽ взносов на социальное страхование.

Как разорвать отношения по договору ГПХЭтот договор не регулируется трудовым кодексом, поэтому в нем можно прописать условия расторжения. Главное, чтобы вариант устраивал обе стороны.Договор можно расторгнуть по соглашению сторон. Стоит прописать размер неустойки, если одна из сторон захочет прекратить отношения до выполнения обязательств. Например, наняли строительную бригаду в офис, но компания решила переехать в другое помещение и ремонт больше не нужен. В этом случае компания должна оплатить исполнителю закупленные для работы материалы.Конкретные условия зависят от сферы и задачи, компания с исполнителем согласовывают их между собой.

Виды трудовых договоров

Есть два вида трудовых договоров: срочный и на неопределенный срок.

Если даты окончания нет — трудовой договор заключен на неопределенный срок. Его еще называют бессрочным.Если есть срок окончания — договор срочный.

Трудовой договор на неопределенный срок. По таким работает большинство людей в России. Он считается самым надежным для сотрудника.

По такому договору сотрудник работает, пока не решит уволиться или его не уволят.

Как разорвать рабочие отношения при бессрочном договореСамое простое — если сотрудник уволится по собственному желанию. Он должен подать заявление минимум за 14 дней, отработать две недели и все.Уволить сотрудника без его желания достаточно сложно. Компания должна доказать, что для этого есть весомые причины: систематические нарушения трудовой дисциплины, неисполнения работником своих обязанностей.Например, если сотрудник работает удаленно, то нарушением трудовой дисциплины считается, если он не выходил на связь два дня. Правда, тут тоже еще придется доказать нарушение.Если сотрудник просто не нравится или хамит, уволить его сложно. Он может обжаловать решение решение в суде. Сотрудника придется восстановить и дальше выплачивать зарплату.Когда сотрудника можно уволить — ст. 81 ТК РФ

Срочный трудовой договор. Такой договор заключают на определенный срок. Когда договор закончится, сотрудника можно уволить, даже если он отлично справлялся с работой.

Правда, чтобы заключить срочный трудовой договор с сотрудником, у работодателя должна быть веская причина. Ее прописывают в договоре.

Когда можно заключить срочный договор

Есть две категории причин для срочного договора: когда работа заведомо временная или из-за статуса работника или работодателя. Эти причины четко прописаны в трудовом кодексе. Однако ничто не запрещает работодателю заключать в этих случаях бессрочные трудовые договоры — если ему и работнику так удобнее.

Срочный договор на заведомо временную работу можно заключить в таких ситуациях:

Новый сотрудник замещает сотрудника, который временно отсутствует на работе. Например, этот сотрудник на длительном больничном, в отпуске или в декрете.Это временная (проектная) работа, и вы заранее знаете, на какой срок вам нужен сотрудник. После завершения проекта вам в любом случае пришлось бы его уволить.Это сезонная работа, связанная с погодными условиями. Например, сбор урожая, работа гардеробщика или оператора котельных установок. В таких случаях нельзя заранее знать точную дату, в договоре прописывают примерную. Но компания может уволить сотрудника, когда сочтет нужным.Сотрудника нанимают, потому что временно увеличился объем товаров, работ или услуг. Например, летом все устанавливают кондиционеры, и у компании много заказов. Она не справляется своими силами и привлекает дополнительных работников. Как только высокий сезон закончится, дополнительных сотрудников можно будет уволить.

Если работник не согласен на срочный трудовой договор, работодатель может не брать его на работу. Бессрочный договор на временные задачи работодатель заключать не обязан.

Вот когда можно заключить срочный трудовой договор из-за статуса работника или работодателя:

Нанимаете определенные группы работников: руководителей, главных бухгалтеров, совместителей, пенсионеров, студентов-очников, людей, которые будут работать на Крайнем Севере.ИП или компания — субъекты малого бизнеса, а сотрудников в штате до 35, для торговли и бытового обслуживания — до 20 человек.Нанимаете творческих работников в СМИ, театры, концерты, кинематограф, и они участвуют в создании или исполнении произведений. Например, нужны актеры только на один спектакль. С ними можно заключить договор на срок, пока этот спектакль идет в театре.

В этих случаях тоже придется договариваться с сотрудником. Если вам важен именно этот человек, а он не хочет работать по срочному договору, вы можете пойти на уступку и согласиться на бессрочный. Но если вам принципиально работать по срочному — можете отказать ему и искать того, кто будет работать на ваших условиях.

В срочном трудовом договоре прописываются все те же условия, что и в бессрочном: сотрудник должен качественно выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, а компания — давать все базовые социальные гарантии.

По законодательству такой договор можно заключить на срок до 5 лет. Если срок подошел, а вы не уволили сотрудника или он не ушел сам, договор автоматически становится бессрочным.

Как уволить сотрудника при срочном договореЗа три дня до окончания срока надо письменно предупредить сотрудника об увольнении. Исключение — если его взяли замещать основного сотрудника, в этом случае уведомлять не надо. Как только выйдет основной сотрудник, временного можно уволить в тот же день.Если сотрудник увольняется, когда срочный договор закончился, порядок такой: издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, если она есть.Если сотрудник или работодатель хочет разорвать отношения до истечения срока — правила те же, что и при бессрочном договоре.

Когда в трудовой договор вносят дополнительные условия

В других статьях вы можете встретить дополнительную типизацию трудовых договоров: по условиям труда, по рабочему графику и так далее. Но это некорректное разделение, трудовые договоры всегда стандартные: срочные или бессрочные. Но бывают ситуации, когда нужно учесть дополнительные тонкости.

Договор на удаленную работу. Если работа дистанционная и сотрудник может работать откуда угодно, это надо отразить в договоре. Можно прописать так: «Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя». Это формулировка из трудового кодекса, она не вызовет вопросов у трудовой инспекции.

При этом вы можете установить фиксированный график работы, как в обычном трудовом договоре.

Договор с несовершеннолетним. Трудовой договор можно заключать с детьми от 16 лет — согласие родителей не нужно. Правда, график работы не должен пересекаться с графиком школьных занятий, если потенциальный сотрудник еще учится в школе.

С 14 до 16 лет — только с письменным согласием от одного из родителей и органов опеки. Младше 14 — договор подписывает родитель и ребенка можно задействовать только в кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках.

Договор по совместительству. Такой договор заключают, если человек уже работает по трудовому договору. В свободное от первой работы время он может подрабатывать в другой компании или в той же самой. В этом случае можно предложить сотруднику срочный трудовой договор.

Договор с иностранцем. Если вы заключаете договор с человеком без гражданства РФ, нужно указать в договоре информацию о дополнительных документах:

визе, разрешении на временное проживание или виде на жительство;разрешении на работу или патенте;медицинской страховке.

Это всегда срочный договор — срок его действия будет ограничен сроком действия документов на пребывание и работу в России.

Какой договор предложить будущему сотруднику

Перед тем как предлагать сотруднику определенные условия, решите, нужен ли вам трудовой договор или подойдет договор ГПХ.

А если решили заключать трудовой, то определите, срочный он будет или на неопределенный срок.

Трудовой или ГПХ. Если работа предполагает занятость по графику на вашей территории — в офисе или на производстве, — по закону нужен только трудовой договор. Договор ГПХ заключают для задач, у которых есть ярко выраженный результат. Но есть ситуации, когда вы можете выбрать любой из этих договоров, и тогда принцип такой:

если вам важно, как, где и когда человек будет выполнять работу, — выбирайте трудовой договор;если вас интересует только результат, но при этом неважно, как работник будет выполнять эту задачу — где и во сколько работать, будет делать один или привлечет помощников, — выбирайте договор ГПХ.

Например, вам нужно сделать сайт и вы ищете веб-дизайнера. Если вы хотите, контролировать процесс, чтобы дизайнер приходил к вам в офис, вы видели, что он делает, могли заглянуть через плечо и дать совет, — выбирайте трудовой договор. Пока он действует, вы сможете давать ему не только задачи по сайту, но и любые другие задачи его профиля: сверстать презентацию, подготовить брошюры или баннеры. У вас будет свой штатный дизайнер, который работает только на вас.

Если вам все равно, где и как дизайнер будет делать сайт — хоть дома, хоть на Бали, вам важно, только чтобы сайт был готов в срок, и вы больше не планируете давать работнику другие задачи по дизайну — заключайте договор ГПХ.

Срочный договор или на неопределенный срок. Если вы выбрали трудовой договор, надо понять, какой заключать: срочный или на неопределенный срок. Выше мы разбирали три категории ситуаций:

когда характер работы предполагает срочный договор или статус работника и работодателя;когда вы можете заключить срочный договор, если хотите;когда вы обязаны заключить бессрочный договор.

Но если у вас есть возможность предложить сотруднику срочный трудовой договор — лучше попробовать договориться на срочный. По такому договору вы больше защищены: можете заключать его на год и в конце каждого года пересматривать условия.

Если вы ИП или относитесь к МСП и у вас работает до 35 человек (или 20 — для розницы и бытовых услуг), вы можете всем сотрудникам предлагать только срочные договоры.

Если сотрудник отказывается от срочного договора, вы можете по ситуации решить, что вам важнее: настоять на срочном договоре или пойти на уступку и заключить договор на неопределенный срок, зато получить ценного сотрудника.

Какой договор заключать — зависит от характера работы и требований закона

Что надо знать перед наймом человека в штат

Есть два способа закрепить рабочие отношения: трудовой договор и договор гражданско-правового характера.Договор ГПХ выгодно заключить, если вам неважно, как и где исполнитель будет работать, важен только результат.Трудовой договор бывает двух видов: срочный и на неопределенный срок.Если есть возможность заключить срочный, сделайте так.ИП и субъекты малого предпринимательства с работниками до 35 человек (или 20 — для розницы и бытовых услуг) могут предлагать всем сотрудникам срочные договоры.