Подсудность дел в арбитражном процессе

Что делать если условия труда поменялись?

В некоторых случаях условия труда работника могут измениться, например, размер оклада, график работы или его должность. В этом случае старый трудовой договор становится недействительным. Однако заключать новый договор не обязательно, так как закон позволяет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Давайте разберемся, как это сделать и когда потребуется дополнительное соглашение.

Что такое дополнительное соглашение к договору?

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который утверждает дополнения, изменения и другие условия труда сотрудника. Если трудовой договор является основным документом, то дополнительное соглашение является приложением к нему. Когда возникает необходимость изменить один, два или несколько пунктов трудового договора, работник и работодатель обсуждают эти изменения, достигают согласия и подписывают дополнительное соглашение.

Пример из судебной практики

Верховный Суд опубликовал Определение от 14 марта № 53-КГ22-19-К8, в котором указал, что при изменении подсудности дела необходимо указывать не только город, но и улицу и номер дома.

Павел Акилин арендовал квартиру у ООО КИНК. В результате пожара, который произошел 22 сентября 2020 года, нанесен ущерб имуществу наймодателя.

Результаты суда

ООО КИНК подало иск к Павлу Акилину в Октябрьский районный суд г. Красноярска о взыскании ущерба, причиненного пожаром, и задолженности по аренде жилого помещения, которая возникла после пожара. Однако ответчик запросил передачу дела в Наро-Фоминский городской суд Московской области, ссылаясь на подсудность.

Апелляционная инстанция согласилась с выводами первой инстанции и установила, что спор подпадает под юрисдикцию Октябрьского районного суда г. Красноярска. Суд учел, что Павел Акилин действительно проживает в г. Красноярске, несмотря на другую адресную регистрацию.

Заключение

Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору может потребоваться в случае изменения условий труда работника. Этот документ позволяет закрепить все изменения и дополнения к основному договору. Следует обсудить все изменения с работодателем, достигнуть согласия и оформить соглашение в письменной форме.

Павел Акилин обратился в Верховный Суд

Павел Акилин обратился в Верховный Суд. Изучив материалы дела, ВС сослался на Постановление Конституционного Суда от 25 февраля № 4-П/2004 и отметил, что право каждого на судебную защиту обеспечивается путем рассмотрения его дела законным, независимым и беспристрастным судом.

Это означает, в частности, что рассмотрение дел должно осуществляться законно установленным, а не произвольно выбранным судом; признание же суда законно установленным требует, чтобы его компетенция по рассмотрению данного дела определялась законом.

Неправильная территориальная подсудность

Однако в рассматриваемом случае суд не определил конкретное место жительства ответчика на дату подачи искового заявления, указав лишь, что тот проживал на территории Красноярска.

При этом в данном городе имеются несколько районных судов общей юрисдикции, и для определения территориальной подсудности дела необходимо было установить конкретные улицу и дом, где проживал ответчик на момент предъявления к нему иска.

Определяя территориальную подсудность спора без учета того, где конкретно проживает ответчик, суды апелляционной и кассационной инстанций приняли во внимание обстоятельства, не имеющие отношения к месту проживания гражданина, а именно: место работы ответчика в Красноярске, выдачу ему паспорта на территории г. Красноярска 24 марта 2020 г., а также выдачу доверенности на имя представителей 28 апреля 2021 г. в Красноярске.

Неправильная оценка судом

Между тем, указал ВС, место работы гражданина не определяет его место жительства. Так, в материалы дела представлены справки о том, что на момент подачи иска ответчик работал в АО Тываэнергосбыт и в ПАО Томская распределительная компания, что свидетельствует о том, что работа ответчика предполагает разъездной характер.

Этим обстоятельствам суды не дали оценку.

Факты выдачи доверенности представителю и паспорта ответчику компетентными органами г. Красноярска задолго (паспорт за 1,5 года, доверенность за 6 месяцев) до момента подачи искового заявления истцом (2 сентября 2021 г.), на основании которых в обжалуемых судебных актах установлены обстоятельства фактического постоянного проживания ответчика на территории г. Красноярска, не являются доказательствами конкретного места жительства ответчика, имеющего адрес, с которым можно было бы связать подсудность соответствующего определенного районного суда общей юрисдикции, поскольку закон не запрещает оформление паспорта и доверенности в любом субъекте Российской Федерации, независимо от места жительства и регистрации, – отмечается в определении.

Решение Верховного Суда Российской Федерации

Верховный Суд добавил, что отсутствие конкретного адреса места жительства ответчика в Красноярске и факт его регистрации по месту жительства в Московской области являются необходимым и достаточным основанием для применения положений статьи 28 ГПК.

Именно с момента появления в материалах дела адреса места регистрации вся судебная корреспонденция направляется судами всех инстанций, а также истцом по адресу в Московской области, и ответчик получает её без задержек. Таким образом, вывод апелляционной и кассационной инстанций о том, что местом жительства ответчика является Красноярск, не подтвержден материалами дела. В итоге ВС оставил в силе определение Октябрьского районного суда г. Красноярска.

Акцент на определении места жительства

В определении Верховному Суду пришлось акцентировать внимание на вопросе определения места жительства по адресу, отличному от места регистрации. Суды апелляционной и кассационной инстанций при наличии в материалах дела адреса места регистрации сделали попытку определить адрес фактического проживания ответчика по месту его работы и месту выдачи паспорта, но смогли определить только город.

ВС не только указал на недостаточность доказательств, но и разъяснил, что территориальная подсудность не может быть определена только указанием на город предполагаемого проживания (особенно учитывая, что в городе может быть несколько судов первой инстанции). Выводы суда об определении места фактического проживания должны быть сделаны в отношении конкретного адреса, включающего улицу и дом, – подытожила Татьяна Кормилицына.

Защита прав ответчика

Адвокат, руководитель КА Лейба и партнеры Александр Севрюков обратил внимание, что норма о предъявлении иска в суд по месту жительства позволяет ответчику быть уведомленным о судебном разбирательстве и, соответственно, своевременно защищать свои права.

Нередки случаи, когда истец не желает, чтобы ответчик знал о судебном разбирательстве, и пользуется этим в своих интересах, – пояснил он. Предъявление иска по месту постоянной регистрации ответчика позволяет ограничить такие злоупотребления истца, полагает адвокат.

Риски и исключения

Если ответчик не получает судебные извещения по адресу регистрации, в этом случае он сам принимает на себя риски, связанные с рассмотрением дела в его отсутствие. Исключения составляют случаи в части предъявления иска в суд не по месту регистрации ответчика, а именно – по месту его фактического проживания, когда истец действительно докажет этот факт. Именно на необходимость такого доказывания указал ВС, – в заключение добавил Александр Севрюков.

Правила подсудности арбитражного суда

Заместитель председателя Московской коллегии адвокатов Центрюрсервис Илья Прокофьев заметил, что обычно данные вопросы не вызывают у судов проблем, поскольку иной подход мог бы привести к злоупотреблениям сторон по делу, произвольно и немотивированно ходатайствующих о передаче дела по подсудности в иной суд. Поэтому практически всегда, иногда необоснованно, суды перестраховываются и определяют подсудность именно по месту постоянной регистрации, даже если она не совпадает с местом жительства гражданина, добавил адвокат.

В рассматриваемом случае суды апелляционной и кассационной инстанций проявили чудеса трактовки правил определения подсудности, и Верховный Суд обоснованно их поправил, – резюмировал адвокат.

Выбор арбитражного суда

При подаче иска заявитель должен выбрать арбитражный суд, в который он намерен обратиться. В большинстве случаев суд выбирают по месту нахождения ответчика, однако, это не универсальное правило. Ошибка в выборе арбитража приведет к тому, что суд откажет в рассмотрении дела — придется подавать его заново, уже в правильную инстанцию, что займет время. Команда API Контур.Фокус разобралась, как определить подсудность арбитражного суда.

Подсудность

Подсудность — это правила распределения подведомственных арбитражному суду дел между арбитражами судебной системы Российской Федерации. Подсудность может быть территориальной или родовой. При нарушении подсудности арбитраж не принимает заявление к рассмотрению и возвращает документы заявителю.

Процесс определения подсудности

Факт нарушения подсудности после вынесения решения судом первой инстанции требует отмены решения апелляционной, кассационной или надзорной инстанцией. Далее дело будет направлено на рассмотрение в арбитраж, к подсудности которого отнесено рассмотрение данного спора.

Типы судов

Прежде чем определить подсудность, заявитель должен выбрать тип суда, который будет рассматривать заявление. Это могут быть арбитражные суды, суды общей юрисдикции или Конституционный Суд РФ. Система судов Российской Федерации подробно раскрыта в статье 4 ФКЗ от 31.12.1996 № 1-ФКЗ.

Категории споров в арбитражных судах

Арбитражные суды РФ рассматривают широкий спектр категорий споров согласно статье 27 АПК РФ. Они также имеют дело с делами, связанными с государственным регулированием цен и антидемпинговыми мерами в сфере импорта товаров.

Исковое заявление может содержать несколько связанных между собой требований, часть из которых отнесена к компетенции арбитража, а другая — к компетенции суда общей юрисдикции. Если требования разделить невозможно — дело должно рассматриваться в суде общей юрисдикции. Если разграничить их можно — то арбитражный суд принимает на рассмотрение заявление в части подведомственных ему требований, а другую часть возвращает заявителю, который в дальнейшем направляет их в общую юрисдикцию (п. 7 ст. 27 АПК РФ).

Сервис не только предоставит детальную информацию о бизнес-партнере, но и проанализирует ее

Все арбитражи объединены в общую систему арбитражных судов Российской Федерации (ст. 3 ФКЗ от 28.04.1995 № 1-ФКЗ):

Высшим органом в этой системе является Верховный суд Российской Федерации.Ранее это был Высший арбитражный суд, но в 2014 году его упразднили. Однако часть разъяснений, определений и Постановлений ВАС, до сих пор применяются.

Отдельной инстанцией выступает Суд по интеллектуальным правам. Его полномочия и порядок образования регламентированы Главой IV.1 ФКЗ от 28.04.1995 № 1-ФКЗ. Он рассматривает дела в сфере интеллектуальных прав: патенты, ноу-хау, средства индивидуализации (п. 4 ст. 34 АПК РФ).

Родовая подсудность — это правила отнесения судебных дел к той или иной арбитражной инстанции. Изменить родовую подсудность нельзя.

В большинстве случае исковые заявления подают в первую инстанцию — арбитражные суды в республиках, краях, областях и так далее. Исключение — дела по интеллектуальным правам, которые сразу должны рассматриваться в Суде по интеллектуальным правам (п. 1 ст. 34 АПК РФ).

Апелляционная инстанция отвечают за проверку законности судебных актов, не вступивших в законную силу, принятых арбитрами первой инстанции. Все полномочия апелляционной инстанции перечислены в ст. 33.3 ФКЗ от 28.04.1995 № 1-ФКЗ.

Арбитражные суды округов (кассационные) отвечают за проверку законности судебных актов, принятых апелляционной и первой инстанцией, а в некоторых случаях — и кассационной инстанцией. Полный перечень их полномочий перечислен в ст. 26 ФКЗ от 28.04.1995 № 1-ФКЗ.

Арбитражные суды округов в качестве первой инстанции рассматривают споры о присуждении компенсации за нарушение прав на судопроизводство или исполнение судебного акта в разумный срок (п. 3 ст. 34 АПК РФ, ст. 26 ФКЗ от 28.04.1995 № 1-ФКЗ).

Территориальная подсудность — это правила распределения дел между арбитражами по территориальному признаку.

Первая инстанция есть в каждом регионе Российской Федерации. Например, в Москве — это Арбитражный суд города Москвы, в Московской области — Арбитражный суд Московской области.

Кроме того, в каждом судебном округе работает два апелляционных (три в Центральном округе) и один кассационный суды (п. 2 ст. 24, п. 2 ст. 33.1 ФКЗ от 28.04.1995 № 1-ФКЗ).

Например, решение Арбитражного суда Алтайского края в качестве апелляционной инстанции будет рассматривать Седьмой арбитражный апелляционный суд, в качестве кассационной инстанции — Арбитражный суд Западно-Сибирского округа.

Общая территориальная подсудность арбитражных судов

По общему правилу иск подают в первую инстанцию по адресу или месту жительства ответчика (ст. 35 АПК РФ).

Например, если организация-ответчик зарегистрирована в Новосибирской области, то исковое заявление должно быть подано в Арбитражный суд Новосибирской области.

Перед тем, как подавать иск будет полезным изучить арбитражные дела оппонента —- узнать, как часто он являлся ответчиком и на какие суммы велись споры. Эта информация поможет выбрать правильную тактику в судебном споре. Нужные данные есть в статистике по истцам в Арбитраже API Контур.Фокуса.

Выбор подсудности на усмотрение истца

В некоторых случаях право выбора арбитражного суда, который будет рассматривать дело, возлагается на истца. Полный перечень таких случае перечислен в ст. 36 АПК РФ.

В случае, когда истец не знает адрес ответчика, то заявление может быть подано в арбитраж по месту нахождения имущества ответчика или по последнему известному адресу или месту жительства в РФ (п. 1 ст. 36 АПК РФ).

Договорная подсудность арбитражных судов

Стороны в договоре могут согласовать, в каком суде будут рассматривать претензии друг к другу (ст. 37 АПК РФ). Договорная подсудность имеет приоритет над общим правилом.

Например, в договоре можно использовать следующую формулировку: «Все споры и разногласия Стороны стараются решить путем переговоров. Если по результатам переговоров Стороны не приходят к согласию, дело передается на рассмотрение в Арбитражный суд Волгоградской области».

Договорную подсудность нельзя применить, если по закону спор относится к компетенции конкретного арбитражного суда, то есть если к нему применяется исключительная подсудность.

Подсудность по связи дел

Если спор, связан с судебным делом, которое уже рассматривается в арбитражном суде, то иск нужно подавать в этот же арбитраж.

Например, такое правило работает для встречного иска. Его нужно подавать в тот же арбитраж, который рассматривает первоначальный иск (п. 10 ст. 38 АПК РФ).

Исключительная подсудность арбитражных судов

Подсудность некоторых категорий споров должна рассматриваться в конкретном арбитражном суде, установленном законом. Это исключительная подсудность, которая не подлежит изменению. Полный перечень таких споров перечислен в ст. 38 АПК РФ.

Например, иски о правах на недвижимость предъявляются исключительно в суд по месту нахождения имущества. А иски к перевозчику предъявляются в арбитраж по месту нахождения такого перевозчика.

Даже если в договоре будет предусмотрено условие об арбитраже, в котором стороны должны разрешать споры, оно не может противоречить исключительной подсудности.

При изменении подсудности после принятия дела к производству арбитражный суд, который ранее рассматривал заявление, передает его инстанции нужной компетенции.Такое происходит в случаях, перечисленных в п. 2 ст. 39 АПК РФ:

Однако по общему правилу арбитраж, который принял заявление к производству с соблюдением правил подсудности, должен рассмотреть дело по существу. Даже если в дальнейшем оно стало подсудно другому суду (п. 1 ст. 39 АПК РФ).

Подведем итог, как заявителю не ошибиться с выбором арбитражного суда для подачи иска:

Помните, что в некоторых случаях истец вправе сам выбрать подсудность. Кроме того, отдельно стоят дела, связанные с интеллектуальными правами — их всегда рассматривает Суд по интеллектуальным правам.

Контур.Фокус проанализирует финансовое состояние и судебные дела, предупредит о банкротствах и прочих рисковых факторах

Как проверять сотрудников и нанимать благонадежный персонал

При найме сотрудников в штат очень важно не ошибиться и дать рабочее место надежному, ответственному, грамотному человеку, который будет хорошо справляться со своими обязанностями, не отлынивать от работы и покажет блестящие результаты.

Во многом правильность выбора зависит от грамотности HR-специалиста, но даже самому квалифицированному кадровику недоступны некоторые сведения. Устранить эти пробелы можно с помощью сервиса проверки сотрудников.

Благодаря продукту вы всего за 3 минуты сможете проверить благонадежность кандидата, получив доступ к следующей информации:

Этот инструмент отлично подойдет для работодателей и специалистов по персоналу, ведь полный отчет о любом кандидате можно получить всего за 3 минуты, после чего можно принять окончательное решение о приеме сотрудника на работу. Для компаний и организаций сервис предлагает выгодные пакетные предложения. Наши специалисты помогут вам подобрать оптимальный набор проверок, подходящий именно вашей компании.

Оставьте заявку на онлайн-консультацию с менеджерами поддержки и будьте уверены в своей команде!

Как отменить доп соглашение к трудовому договору?

По согласию сторон можно отменить доп соглашение к трудовому договору. Для этого заключается новое соглашение, в котором прописывается вся информация о работнике и работодателе с указанием новых условий труда.

Как оформить допсоглашение к трудовому договору

Шаблон дополнительного соглашения к договору обязательно включает следующие пункты:

Все изменения, которые определяются оформляемым документом, прописываются как можно точно и полно. Если это размер оплаты труда, нужно указать новую зарплату и цифрами, и прописью.

В допсоглашении также необходимо сделать пометку, что часть трудового договора, не упомянутая в тексте соглашения, остается без изменений. Внизу указывается дата заключения допсоглашения и ставятся подписи обеих сторон.

Как наказывают за нарушения в доп соглашении?

Дополнительное соглашение к трудовому договору имеет ту же юридическую силу, что и сам договор. Поэтому для работника за нарушение условий соглашения предусмотрены административная ответственность, дисциплинарные взыскания и в самых тяжелых случаях – уголовная ответственность.

Ответственность предусмотрена и для работодателей, если они не заключили соглашение с работниками до изменения условий труда.

Работодатель может заплатить штраф в размере от 1 до 200 тысяч рублей или поплатиться дисквалификацией на 1-3 года в случаях:

Кроме того, если работодатель не дал работнику ознакомиться с договором и не получил его подпись, изменил условия труда в одностороннем порядке или уволил сотрудника за несогласие с ними, работник вправе обратиться в суд. Например, увольнение в таком случае может быть признано незаконным.

Доп соглашение или новый трудовой договор?

При любых изменениях условий труда можно оформить доп соглашение к договору. Перезаключать сам договор нецелесообразно, потому что в таком случае работодателю придется разорвать действующий, сделать в трудовой книжке сотрудника запись об увольнении и затем принять его в штат заново.

Доп соглашение к трудовому договору позволяет избежать этих трудностей. Более того, соглашений может быть несколько, и заключать их можно в любое время.

«В трудовом кодексе нет такого понятия, как перезаключение трудового договора. Если вы хотите поменять какие-то условия, достаточно заключить допсоглашение», – комментирует Василий Плешков.

Наш эксперт

Василий Плешков

«По обоюдному согласию сторон можно поменять любое условие», – говорит Василий Плешков.

Причинами для заключения дополнительного соглашения часто становятся изменение оклада или способа начисления заработной платы, изменения режима и графика работы, условий труда, должности, повышение, а также всех функций, прав и обязанностей работника и работодателя.

Когда доп соглашение не требуется

Приложение к трудовому договору не требуется, если случившиеся перемены не связаны с изменениями условий самого договора. Например, если работника переводят в другой кабинет, предоставляют другой служебный автомобиль или офис переезжает в другое место при условии, что в трудовом договоре нет фактического адреса организации.

Или, например, если в трудовом договоре указано, что сотруднику положен получасовой обеденный перерыв, но не говорится, в какое время. Фактически все уходят на обед в 13:00, но работодатель попросил сдвинуть обед на 12:30. Поскольку конкретное время перерыва не оговорено в договоре, заключать допсоглашение не нужно.

В какой срок оформляют доп соглашение и сколько его хранить?

По закону оформить дополнительное соглашение необходимо до того, как новые условия труда начнут действовать. Нельзя просто поставить сотрудника перед фактом, что офисный формат сменяет дистанционная работа – дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в первую очередь.

Требования к сроку хранения допсоглашений такие же, как и к сроку хранения трудовых договоров: 50 лет, если они заключены после 2002 года.

«Оформлять допсоглашение необходимо до введения соответствующих условий. Срок хранения соответствует сроку хранения самого трудового договора, поскольку является его неотъемлемой частью. По сути, после заключения допсоглашения трудовой договор состоит из основного текста и всех дополнительных соглашений», – поясняет Василий Плешков.

Образец дополнительного соглашения к договору можно взять за основу, изменив в нем наименования организации и вписав все данные о работнике.

Дополнительное соглашение об изменении оклада

Любые изменения в начислении, сроках, размере выплаты зарплаты указываются максимально подробно.

Доп соглашение к трудовому договору об изменении должности

При изменении должности сотрудника заключается дополнительное соглашение.

Доп соглашение к трудовому договору об изменении условий труда

Изменения условий труда, начиная от графика работы, длительности обеденного перерыва и заканчивая переходом на удаленку, указываются в допсоглашении.

Как меняют условия трудового договора?

Условия трудового договора меняются, как правило, по инициативе работодателя, но бывает наоборот. Например, если сотрудника не устраивает режим работы и он просит перевести его на полставки с сокращением рабочего дня, работодатель может пойти навстречу.

Условия трудового договора меняются только с согласия обеих сторон. Заставить работника подписать доп соглашение к трудовому договору нельзя. Исключения составляют только те изменения, которые касаются организационных (изменения в структуре организации) или технологических (замена оборудования, введение новых технологий) условий труда.

При одностороннем изменении трудового договора работодатель должен:

Дополнительные условия трудового договора фиксируются в документе, который составляет юрисконсульт организации или HR-специалист. Иногда это делает сам работодатель, если у него достаточно знаний и опыта в этой области.

Далее работнику дают документ для ознакомления, но в силу он вступит только после того, как бумаги подпишут обе стороны.

Соглашение к трудовому договору заключается в двух экземплярах: один остается у сотрудника, другой хранится в отделе кадров вместе с трудовым договором. При необходимости данные об изменениях вносятся в трудовую книжку работника, а также передаются в СФР.

Если сотрудник не согласен с новыми условиями и не подписывает допсоглашение, работодатель должен зафиксировать отказ в письменном виде и предложить работнику другую вакансию.

Место жительства и место регистрации подсудность

Подборка наиболее важных документов по запросу Место жительства и место регистрации подсудность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20 "Место жительства гражданина" ГК РФ"Анализ приведенных положений во взаимосвязи со ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации свидетельствует, что действующее законодательство связывает место жительства гражданина с наличием у него регистрации в жилом помещении. Таким образом, постоянное место жительства определяется регистрацией по месту жительства и определяет подсудность согласно ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации."