Рассмотрение дела в первой инстанции

Вопросы отпуска и увольнения в центре внимания

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

О судьях-копирайтерах, обыске в жилище лося, потерянной турбине и звонке вежливости

Может ли работник отказаться от отпуска, если он на больничном? Обязан ли госорган предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если причины уважительные? Может ли сотрудник пойти в отпуск без согласия работодателя? На эти и другие вопросы мы дадим ответы в нашем обзоре.

Роль присяжных в суде

Процедура выбора присяжных, их права и обязанности регулируются Федеральным законом № 113, действующим с 2004 года. Узнаем, кто такие присяжные и как устроен этот институт судебной системы в России, а также в каких случаях можно отказаться от их участия в судебном процессе.

Отпуск и возможные пути решения проблемы

Если вы не можете взять отпуск ради работы, напишите заявление об увольнении. Моральная компенсация в этом случае возможна, но есть способы решения проблемы. Обратитесь в трудовую инспекцию или подайте на работодателя в суд с требованием предоставить отпуск.

Отпуск при увольнении госслужащих

По Закону о государственной службе, при расторжении контракта должна выплачиваться компенсация за неиспользованные отпуска. Отпуск с последующим увольнением дается только с согласия нанимателя, за исключением случаев увольнения за виновные действия.

Отпуск и больничный

Согласно правилам, служащему не могут отказать в отпуске из-за нахождения на больничном. Возможность предоставления отпуска с последующим увольнением должна согласовываться между работником и работодателем.

Судебная практика разрешает отказать в отпуске до окончания больничного листа. Существует необходимость во взаимопонимании сторон и соблюдении баланса интересов.ипостаптпывфыорор

Примечание: Данный текст предоставлен исключительно в информационных целях. При возникновении подобных вопросов рекомендуем проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

5-й КСОЮ не согласился с таким подходом и направил дело на пересмотр. Суд отметил:

• нельзя отказать сотруднику в реализации прав из-за того, что он на больничном;
• в данном споре отпуск не зависел от усмотрения нанимателя. Многодетным родителям предоставляют отпуск по их желанию. В графике отпусков, который обязателен в том числе для нанимателя, в спорный период у госслужащего был запланирован отдых. Отпуск при рождении ребенка предоставляют в силу закона;
• суды не учли заболевание и цель отпуска, не проверили уважительность отказа.

Госорган предоставляет отпуск без содержания по своему усмотрению

Чиновник подал заявление об отпуске без содержания на 1 год из-за семейных обстоятельств (уход за родственником) и обострения ситуации с коронавирусом.

Наниматель отказал в отпуске. 1-й КСОЮ его поддержал:

• отпуск по уважительным причинам наниматель дает по своему усмотрению;
• обострение ситуации с коронавирусом не основание для отпуска;
• работник не доказал, что состоит в родственных отношениях с лицом, за которым нужен уход, и у него выявлено заболевание, требующее постоянного ухода.

Допотпуск можно увеличить с даты зачета в стаж иных периодов работы

Служащий работал в налоговом органе с 2017 года. В 2021 году он попросил засчитать в стаж время работы бухгалтером в коммерческой организации. Наниматель согласился. Допотпуск увеличили с даты издания приказа о зачете.

Чиновник полагал, что дни отдыха надо пересчитать с начала службы в госоргане. Это мнение не разделил 3-й КСОЮ:

• периоды работы в коммерческих организациях засчитывают не по закону, а по решению нанимателя. Правила зачета устанавливает он сам;
• по порядку, который утвердил госорган, спецкомиссия рассматривает заявление и иные документы служащего и готовит решение. Если оно положительное, увеличение производят с даты подписания приказа о зачете.

В ряде случаев чиновник может уйти в отпуск за свой счет без согласия госоргана

Работающий пенсионер по возрасту подал заявление об отпуске без содержания. Ему указали на недочет в оформлении документа: не было визы начальника отдела. Служащий проигнорировал замечание и ушел в отпуск. Наниматель уволил его за прогул.

Первая инстанция посчитала, что контракт расторгли законно. Госорган не издавал приказ об отпуске, сотрудник не мог уйти на отдых сам.

ВС Чувашской Республики восстановил чиновника. ТК РФ устанавливает ряд случаев, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Так, работающему пенсионеру по возрасту надо дать отдых сроком до 14 календарных дней в году. Требование действует и на госслужбе.

Суд сослался также на позицию ВС РФ: нельзя считать прогулом ситуацию, когда работодатель не исполнил обязанность предоставить отдых и от него не зависел выбор таких дней.

Информация о предоставлении отпуска и увольнении чиновника

Верховный суд Чувашской Республики восстановил чиновника, и Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает ряд случаев, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Отпуск с последующим увольнением

Чиновнику дают только с согласия нанимателя. Государственный орган отстранил чиновника от должности в связи с проверкой УЭБиПК и возбуждением уголовного дела. На время отстранения служащему сохранили денежное содержание. Позднее уголовное дело было прекращено из-за истечения срока давности, и чиновника уволили по соглашению сторон.

Наниматель не учел период отстранения в стаж для определения отпуска и не выплатил компенсацию за это время. 3-й кассационный суд отменил это решение.

Право на отпуск для служащего на больничном

Государственный орган не имеет права отказать служащему в отпуске из-за его нахождения на больничном. Если присяжный работает по трудовому договору, ему сохраняют его среднюю зарплату. Это гарантируется статьей 170 Трудового кодекса.

Отпуск для присяжных, работающих по гражданско-правовому договору

Для самозанятых и тех, кто работает по гражданско-правовому договору, компенсация зарплаты за время заседаний не предусмотрена. Однако безработным или работающим неофициально, ставшим присяжными, могут выплатить 50% от должностного оклада судьи за время заседаний.

Ошибки судей

Михаил Мануков, адвокат, к.ю.н., доцент, указывает на ошибки судей:

1. Не выдача решения перед отпуском.
2. Оставление иска без движения из-за недоплаты госпошлины.

В случае судебных ошибок, особенно важно действовать настойчиво и правильно защищать свои права.

Таблица: Сроки отпуска по Трудовому кодексу РФ

Судебные решения могут влиять на жизнь граждан и работников, поэтому важно знать свои права и обязанности в случае возникновения подобных ситуаций.

3. Безосновательное возвращение иска

Иногда такое случается, потому что не приложен документ, подтверждающий попытку решить спор до суда. Притом что досудебный порядок урегулирования многих споров не является обязательным. Однако судьи делают вид, что этого не знают. Если решите подать частную жалобу на такое безобразие, готовьтесь к марафону длиной от 6 до 12 месяцев.

4. Требование оригиналов документов

Подаёшь иск в электронном виде, а его оставляют без движения, потому что не приложен оригинал доверенности или её нотариальная копия. Приходится лично везти доверенность в суд, чтобы не тратить 2–6 месяцев на обжалование.

5. Не высылают повестки

Повестку не направляют, сторона о споре не знает, и в итоге суд выносит решение без соблюдения фундаментального принципа – состязательности сторон. Если попадете в срок обжалования, то вышестоящий суд такое решение, конечно, отменит. Но если срок пропустите, то надо будет его восстанавливать, а вот тут могут возникнуть проблемы.

6. Не направляют акты или направляют не туда

Решение суд вынес, но толка от этого мало, поскольку его оригинала у вас на руках нет. А все потому, что вам его не выслали. В такой ситуации обычно помогает жалоба председателю суда. Кроме того, суд не будет разбираться, где на самом деле проживает сторона, и может просто отправить акт по месту регистрации. В судебной практике не выработаны правила коммуникации со сторонами дела. Жалобы бесполезны.

7. Игнорируют устные ходатайства

Часто сталкиваюсь с тем, что судья отказывает в удовлетворении устного ходатайства без причин, а в протоколе заседания и решении об этом ничего не сказано. Тут вам поможет запись заседания на диктофон. С ее помощью можно написать замечания на протокол и обжаловать решение суда.

8. Не обеспечивают явку свидетелей в суд

При заявлении ходатайства о вызове свидетелей необходимо самостоятельно обеспечить их явку, а не просить суд пригласить их на следующее заседание. У суда есть механизм принудительного вызова свидетелей, но скорее вам сообщат, что это ваша проблема: сами находите, сами приводите, а не получится – увы и ах. Добивайтесь фиксации в протоколе вашего ходатайства о вызове свидетеля. Отказ можно обжаловать в вышестоящую инстанцию при подаче основной жалобы по делу.

9. Игнорируют доказательства

По уголовному делу могут вынести приговор без учета доказательств, которые были затребованы по ходатайству адвоката. Видимо, порой суды считают их несущественными. Случается, что суд отказывается истребовать доказательство без предварительного отказного ответа на адвокатский запрос. Такие ошибки приходится обжаловать в апелляционной или кассационной инстанции.

10. Удаляют или правят вопросы для экспертов. Суд вправе так поступать, и всё тут. Попытки обжаловать такую «редактуру» или заявить ходатайство о повторной экспертизе кончатся провалом. Можно попробовать решить проблему приобщением к материалам дела рецензии, написанной специалистами на «нехорошую» экспертизу. Но суд имеет право ее не принять.

Юлия Бузуева, адвокат Адвокатской палаты Свердловской области, адвокатской группы LAWGUARD:

11. Не соблюдают сроки. Негативные последствия несоблюдения сроков можно наблюдать при обжаловании незаконных действий правоохранительных органов в порядке ст. 125 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Такие жалобы должны быть рассмотрены в течение 14 дней. Затягивание сроков приводит к тому, что допущенное органом нарушение и его последствия становятся неустранимыми. Сюда же можно отнести необоснованные отказы судов в принятии таких жалоб к рассмотрению, на обжалование которых уходит много времени.

12. Устанавливают минимальный срок ознакомления с делом. Суды дают адвокатам слишком мало времени на ознакомление с материалами уголовного дела в ходе следствия. Например, день-два на изучение 50 томов дела. За такое время невозможно даже обжаловать незаконное постановление суда, установившего этот срок. Так обвиняемого лишают возможности принять взвешенное решение о заявлении ходатайств (о прекращении уголовного дела, проведении дополнительных следственных действий и пр.). А защитникам приходится готовиться к первому судебному заседанию вслепую. Иногда в таких случаях помогает жалоба председателю суда.

Сергей Колосовский, адвокат Адвокатской палаты Свердловской области, руководитель адвокатской группы LAWGUARD:

Хотя это уже стало притчей во языцех и Верховный Суд РФ регулярно грозится сделать коллегам «а-та-та», судьи продолжают копировать в приговоры тексты с флешек следователей.

Большинство судей от копипаста отучили, но они тут же превратились в копирайтеров. И вот она готова – идеальная почва для ошибок: то дату не ту поставил, то слова перепутал, то целый абзац пропустил.

Поэтому нужно внимательно читать все, что выходит из-под судейского пера. И не удивляйтесь, если найдете нечто несуразное. Нелепости нужно фиксировать и использовать при обжаловании судебного акта как основание для его отмены. Например, судья может не указать в приговоре дату совершения преступления, а она должна там быть. Такой приговор подлежит отмене.

Я ему про Фому, а он мне про Ерему

Есть еще одна ошибка, которая связана то ли с загруженностью судов, то ли с небрежным отношением к работе. По закону в приговоре суд обязан отразить показания свидетелей и других участников процесса. Подробное содержание показаний должно быть зафиксировано в протоколе судебного заседания. Приговор готовит судья, а прокол пишет секретарь и подписывает судья.

Порой случается, что показания в приговоре не совпадают с тем, что написано в протоколе. Первоисточником считается протокол. Поэтому внесение в приговор показаний, которых в протоколе нет, является грубейшим нарушением, влекущим отмену приговора в апелляции.

Подобные ошибки могут стать поводом для наказания судьи. Для этого надо подать жалобу в квалификационную коллегию судей. Однако обычно система работает на «защиту своего». Проявляя солидарность, вышестоящий суд может признать ошибку не такой уж и страшной. Поэтому советую делать так: сначала добейтесь отмены приговора, а уже потом подавайте жалобу в квалификационную коллегию судей.

Анна Южакова, адвокат Адвокатской палаты Свердловской области, адвокатской группы LAWGUARD:

Если на постановлении видишь надпись «лось», не верь глазам своим

Однажды, проводя обыск в офисе, следователь предъявил постановление суда, в котором было указано: «Суд находит убедительными доводы о том, что в жилище Лося могут находиться предметы и документы, имеющие значение для расследуемого уголовного дела». При чем тут лось и почему вообще из-за животного надо обыскивать офис честных предпринимателей, было непонятно. Как бы странно ни звучало, но в апелляционной инстанции пришлось объяснять, что обысканный офис жилищем лося не является.

Порой судьи допускают нелепые ошибки, бездумно копируя процессуальные документы. Тогда можно доказать, что судья при подготовке акта не руководствовался законом и своим внутренним убеждением, а выполнил техническую работу – скопировал формулировки из другого решения.

Совет тут один: внимательно читайте документы.

Александр Петрикин, адвокат Адвокатской палаты Свердловской области, адвокатской группы LAWGUARD:

Тайна совещательной комнаты

В нашей практике был случай, когда судья обнаружил, что ходатайство следователя об избрании меры пресечения в отношении подзащитного должно рассматриваться в другом районном суде. Судья передал эту информацию помощнику в совещательной комнате, а тот вышел в зал заседания и в присутствии всех участников процесса стал согласовывать передачу материала другому суду. Разговор записался на диктофон адвоката и попал в аудиопротокол.

Потом это помогло доказать, что судья нарушил тайну совещательной комнаты, дав указания помощнику. Нарушение тайны и подсудности стало основанием для отмены постановления об избрании меры пресечения.

Эдуард Демидов, адвокат Адвокатской палаты г. Москвы, председатель Московской коллегии адвокатов «Демидов и партнеры»:

На днях я приехал в суд на заседание. Вижу, как подтягиваются ответчик и другие стороны по делу, – говоря на языке судей, полная явка. Воодушевленный тем, что меня ждет поистине состязательный процесс, стучу в кабинет помощника судьи. Сообщаю, что все на месте и ждут заседание. А помощник чеканит: судья на больничном, дело «уже» отложено. Как тут удержаться от негодования? Спрашиваю о звонке вежливости: почему не оповестили, что заседания не будет? И слышу в ответ: «Я не обязан вам сообщать, что судья на больничном. Покиньте помещение».

Жаловаться было бы неуместно, поскольку ничего незаконного судья и помощник не сделали. Ни в законодательстве, ни в правилах поведения работников аппарата суда, ни в инструкции по судебному делопроизводству нет указаний о заблаговременном извещении участников процесса о судебных заседаниях, которые не состоятся из-за болезни или отпуска судьи. Зато закон обязывает стороны явиться в суд по повестке или сообщить о невозможности присутствовать на заседании по уважительной причине.

Чтобы не тратить время впустую, за день до судебного заседания или день в день можно попробовать дозвониться до помощника судьи и узнать, состоится ли оно.

Станислав Сазонов, юрист:

Правило 45 дней

Я защищаю потребителей и постоянно встречаю одну и ту же ошибку судей. Они забывают о «правиле 45 дней»: если товар сломался, пока действует гарантия, – его должны починить в течение 45 дней с момента получения от покупателя требования о ремонте. Если же поломка производственная и за 45 дней ее не устранили, то можно настаивать на возврате денег.

Вот это правило суды упорно игнорируют. Потому юристу приходится делать двойную работу – бороться не только с ответчиком, но и с безграмотным судьей. А потребитель вынужден эту борьбу оплачивать.

Было у меня дело в Сургуте о возврате автомобиля Geely Coolray. Тогда мы доказали, что ремонт потребовался из-за производственного дефекта. Но машину в ремонтный бокс не ставили, владелец ждал четыре месяца. А значит, он вправе был вернуть автомобиль, получив обратно деньги.

Сургутский городской суд отказал в иске, посчитав, что 45 дней надо отсчитывать с момента, когда дилер принял машину на ремонт. В апелляционной инстанции это решение отменили, наши требования удовлетворили. Но нам пришлось пережить все прелести обжалования1.

Дело другое – проблема та же. Автомобиль взяли в ремонт и прислали письмо, что уложатся в 45 дней. Но в ходе судебной экспертизы выяснилось, что дефекты не исправили, – соответственно, 45 дней не хватило. Суд первой инстанции удовлетворил наши требования о возврате денег. Затем апелляция отказала: якобы неважно, что срок нарушен, ведь на машине с дефектом можно ездить. Пришлось бороться за правду в кассационной инстанции. В итоге дело мы выиграли2.

Ну и последний пример. Владелец сдал машину на гарантийный ремонт. Ремонтировали ее 80 дней вместо 45. Тем не менее судья отказал в иске под предлогом того, что срок начал течь не со дня сдачи автомобиля в ремонт, а со дня, когда дилер оформил это внутренним односторонним документом. Естественно, апелляция такое решение суда отменила, наши требования были удовлетворены3.

Почему так происходит? Потому что судей не наказывают за ошибочные решения. Как с этим бороться? Обжаловать такие решения, а после их отмены направлять жалобы в квалификационную коллегию судей.

Андрей Латышев, адвокат:

Я сталкиваюсь с большим количеством судебных ошибок, которые всегда негативно сказываются на объективности и законности рассмотрения дела.

Однажды суд потерял турбину – объект исследования. Сомневаться в том, что устройство это у него было, не приходилось: в экспертном учреждении имелось сопроводительное письмо со штампом суда о его получении. Куда мог подеваться такой внушительный объект – загадка.

Проблемы с экспертизами

Были случаи, когда суд забывал направить материалы в экспертное учреждение. Либо уклонялся от полноценного исследования заключения эксперта и переписывал выводы, не вникая в их смысл и обоснованность. Либо без должного внимания относился к квалификации эксперта, приняв его заключение, а потом оказывалось, что эксперт вовсе и не эксперт.

Как предупредить ошибки, когда назначена экспертиза по делу?

1. Постарайтесь разобраться в исследуемом вопросе.

2. Ведите аудиозапись процесса.

3. Получите копию определения суда о назначении экспертизы.

4. Проконтролируйте направление материалов в экспертное учреждение. При необходимости обратитесь с заявлением об ускорении рассмотрения дела.

5. Попросите сторонних специалистов проверить объективность заключения эксперта.

6. Ознакомьтесь с протоколами судебных заседаний. Если необходимо, подайте на них замечания.

Обязанности присяжного

Перед тем как начнется рассмотрение дела, коллегия присяжных в отдельной комнате открытым голосованием выбирает старшину. Именно через него будут задаваться вопросы судье в ходе процесса, он же оглашает вердикт присяжных. За исключением этого момента в самом конце процесса никто из коллегии не высказывает свое мнение о деле.

Далее, пока идет рассмотрение дела, присяжные собираются только в зале заседания. У членов коллегии есть право:

Итоговое решение принимается в отдельной комнате. Кроме присяжных в ней не может находиться ни один человек. Запрашивать дополнительную информацию по делу тоже больше нельзя.

Присяжным нужно ответить на три или четыре вопроса:

На обсуждение дается три часа. Все, что озвучивается в это время, остается в стенах совещательной комнаты. Если за отведенное время коллегия не пришла к единому мнению, устно проводят открытое голосование. Когда и оно не помогает (ведь присяжных четное число), предпочтение отдается варианту, более благоприятному для подсудимого.

По общему правилу выйти из совещательной комнаты присяжные могут только тогда, когда определятся с вердиктом. Единственное исключение — ситуация, когда обсуждение затянулось до ночи или просто рабочий день завершен. Тогда судья по своему усмотрению может дать присяжным время на отдых.

Наниматель вправе удлинить госслужащему рабочий год из-за отпуска без содержания

Рабочий год отпускного стажа чиновника начинался 24 апреля. В 2019 году он взял отпуск за свой счет на 365 дней. Госорган передвинул последний день рабочего года с 23 апреля 2020 года на 9 апреля 2021 года.

Служащий решил, что его незаконно лишили части отпускного стажа. 1-й КСОЮ встал на сторону нанимателя:

Отметим, Минтруд и Роструд уже разъясняли, что ТК РФ предполагает отодвигать окончание рабочего года на число дней, исключаемых из отпускного стажа.

Какие дела в России рассматривают присяжные заседатели

Суд присяжных предусмотрен только при рассмотрении уголовных дел. Зато они могут быть самых разных типов. Это регламентирует статья 30 уголовно-процессуального кодекса РФ. Речь может идти о:

Присяжные не могут рассматривать дело, если подсудимые — несовершеннолетние или если по обвинению грозит пожизненное лишение свободы. Есть и еще один нюанс. Если в уголовном деле фигурируют несколько подсудимых и кто-то из них против участия присяжных, при возможности дело разделяют на несколько отдельных производств. Но когда так поступить невозможно, суд проходит с участием коллегии присяжных для всех.

Присяжные заседают в судах районного и регионального уровня, а также в окружных (флотских) военных судах и гарнизонных военных судах. От этого зависит не только сложность дела, но и размер коллегии. В районных судах и гарнизонных военных судах она будет состоять из шести человек, а в региональных и окружных военных судах — из восьми.

Допотпуск можно увеличить с даты зачета в стаж иных периодов работы

Пока человек исполняет роль присяжного, ему гарантируется неприкосновенность и независимость, защита от давления и противоправного воздействия, как для судьи. При малейшем намеке на угрозу жизни и здоровью присяжного ему могут изменить внешность, назначить личную охрану или временно предоставить другое жилье.

Государство компенсирует все транспортные расходы присяжных на дорогу до суда и обратно. Это особенно важно для окружных военных и региональных судов, в которые могут пригласить жителей из разных районов и даже субъектов страны. Главное — сохранять билеты и чеки при их покупке. Кроме того, если человеку приходится далеко ехать на заседание, ему оплатят гостиницу.

О том, что для участия в суде придется пропустить работу, присяжный может не беспокоиться. Пока он занят в заседаниях, его не могут уволить или перевести на другое место. А дни, потраченные на рассмотрения дела, засчитываются в трудовой стаж.

Как попадают в списки присяжных заседателей

Стать присяжным специально невозможно. Власти отбирают кандидатов на эту роль каждые четыре года случайным образом. Имена для этой «лотереи» берут из государственной системы «Выборы», в которой хранятся персональные данные участников выборов и референдумов.

Сначала основные и запасные списки местных жителей, которых могут пригласить участвовать в суде, готовят на местном уровне. Затем из них составляют перечень регионального уровня. При этом число кандидатов от каждого муниципалитета пропорционально населению района.

Если человек попал в один из этих списков, он получает уведомление. Это еще не значит, что он обязательно станет присяжным заседателем. Пока это лишь предупреждение, что в течение следующих четырех лет его могут просить исполнять эту роль.

По закону человека могут призвать в суд в качестве присяжного для рассмотрения одного дела раз в год. Предполагается, что в сумме заседания займут до 10 рабочих дней, причем они могут проходить (и нередко проходят) не подряд, а с перерывами на недели или даже месяцы. Если рассмотрение уголовного дела затягивается, присяжных вызывают в суд до тех пор, пока не будет вынесено решение. Размер дела и сроки его рассмотрения не ограничены.

Между заседаниями присяжные могут заниматься своими делами. Если им ничего не угрожает, то за ними никто не следит. Тем не менее они не должны ни с кем обсуждать то, что происходит в суде, а также высказывать свое мнение о процессе. Кроме того, запрещено самостоятельно собирать дополнительные сведения о деле. Если что-то из этого произойдет и судья узнает, он может отменить приговор присяжных.

Людей для участия в качестве присяжных в конкретном процессе из числа кандидатов выбирают помощник и секретарь судьи. Этим гражданам присылают второе письмо — приглашение в суд. В тексте обязательно указывают ФИО кандидата в присяжные, место и время для явки, а также напоминают о необходимости взять с собой это приглашение и паспорт, чтобы попасть в здание суда.

Как получить компенсацию за отпуск при увольнении

Перед увольнением можно написать заявление о предоставлении всех неиспользованных отпусков. Но работодатель вправе отказать.

Если отпуск не предоставят, в день увольнения вы получите денежную компенсацию за все неиспользованные дни.

Если зарплату или компенсацию вам не выплатят, подайте на работодателя в суд. Это можно сделать в течение года со дня увольнения. В суде также можете просить взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Например, женщина обратилась в суд с иском к бывшему работодателю. В иске она указала, что ответчик при увольнении не выплатил ей 71 324 ₽ компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, женщина просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда — 50 000 ₽.

Суд первой инстанции отказал женщине в иске. А апелляционный суд его решение отменил и вынес новое

. Суд взыскал с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 324 ₽ и компенсацию морального вреда — 1000 ₽.

Как добиться отпуска, если продолжать работать

Написать заявление на накопившиеся отпуска. Если вы еще не уволились, подайте работодателю заявление о предоставлении отпусков за предыдущие годы. В заявлении можете сослаться на нормы трудового кодекса и письмо Роструда, которые я указала выше. Также напишите, что, если вам не предоставят отпуск, вы обратитесь в трудинспекцию или суд.

Отправить жалобу в государственную инспекцию труда, ГИТ. Ведомство рассматривает письменные обращения в течение 30 дней, в исключительных случаях срок могут продлить еще на 30 дней.

ГИТ может обязать работодателя предоставить накопившиеся отпуска и привлечь его к административной ответственности. Если нарушение выявили впервые, работодателю вынесут предупреждение или назначат штраф. Должностное лицо, ИП или малое предприятие заплатит от до 5000 ₽, остальные компании — от до 50 000 ₽.

Если в течение года ГИТ выявит повторное нарушение, или малое предприятие оштрафуют на сумму от до 20 000 ₽, должностное лицо — от до 20 000 ₽, компанию — от до 70 000 ₽. Должностное лицо могут также дисквалифицировать на срок от года до трех лет.

Например, ГИТ оштрафовала компанию на 35 000 ₽ за непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Компания обжаловала штраф в нескольких судебных инстанциях, включая Верховный суд, но штраф признали законным.

Верховный суд указал, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска допустим только в исключительных случаях. В рассматриваемом деле таких оснований не было.

Обратиться в суд. Подайте иск к работодателю о предоставлении ежегодных отпусков и компенсации морального вреда.

В суде, помимо прочего, придется доказать, что вам причинили физические и нравственные страдания. В качестве доказательств можете использовать медицинское заключение, свидетельские показания. Как правило, суды присуждают меньшую компенсацию морального вреда, чем просит истец.

Например, женщине отказали в отпуске согласно графику отпусков, и она обратилась в суд. В суде она просила обязать работодателя дать ей отпуск и взыскать компенсацию морального вреда — 30 000 ₽.

Суд первой инстанции обязал работодателя предоставить истице отпуск немедленно после вынесения решения суда и выплатить ей компенсацию морального вреда 7000 ₽.

А вот суд апелляционной инстанции указал

, что решение о немедленном предоставлении отпуска противоречит закону. Истица может обратиться к работодателю с заявлением на отпуск в порядке, установленном трудовым кодексом. Кроме того, апелляция посчитала, что компенсация морального вреда в 7000 ₽ несоразмерна последствиям нарушения обязательств, и снизила ее до 2000 ₽.

Как проходит суд

Присяжные заседатели, по сути, являются народными судьями. Осудят человека или признают невиновным, решают обычные граждане. Перед началом процесса каждый из них принимает присягу — клянется, что будет рассматривать дело честно и беспристрастно.

В остальном формальная сторона заседаний мало отличается от тех, в которых есть присяжные заседатели. Стороны защиты и обвинения точно так же стараются расположить суд в свою пользу. Только обращаются и предоставляют доказательства они в первую очередь не к самому судье, а к присяжным. Поскольку последние совершенно не обязательно имеют юридическое образование, сложные правовые формулировки, непонятные обычному человеку, стараются использовать как можно реже. Гораздо важнее оказываются эмоции и простые человеческие чувства. Судья же только руководит процессом и следит за соблюдением формальностей.

Если присяжные решают, что подсудимый виновен, дальше вид и размер наказания определяет судья. При этом коллегия может сказать, что обвиняемый заслуживает снисхождения. Тогда человек получит не больше 2/3 максимального срока, предусмотренного законом.

Оправдательное решение присяжных судья оспорить не может. Также он не вправе назначить наказание, если коллегия считает, что в ходе разбирательства вообще не было доказано, что преступление имело место или что его совершил именно подсудимый. Но у судьи остается возможность отправить дело на повторное рассмотрение, если он считает, что на присяжных было оказано давление (как эмоционально, так и, например, в виде взяток).

Работодатель предоставлять отпуск

По закону каждому работнику положен отпуск — минимум на 28 календарных дней в год. Если сотрудник новый, право на отпуск у него возникает через шесть месяцев работы. По соглашению сторон отпуск могут дать и раньше

Перенести отпуск на следующий рабочий год можно в исключительном случае: когда отсутствие сотрудника неблагоприятно отразится на работе компании или — например, если производственный процесс действительно может встать от нехватки работников.

Но перенос отпуска допускается только с письменного согласия сотрудника. И «сдвинутый» отпуск должны предоставить не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен.

Не давать ежегодный отпуск два года подряд запрещено. Кроме того, нельзя оставлять без ежегодного отпуска сотрудников моложе 18 лет и тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда

Иногда, несмотря на запрет работы без отпуска, у работников накапливаются неиспользованные дни отпусков за несколько лет. Тогда они вправе использовать их все в одном году или в последующих. То есть накопившиеся отпуска не сгорают.

Пока вы работаете, получить денежную компенсацию за основные неиспользованные отпуска нельзя. Деньгами можно заменить только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, — если у вас удлиненный или дополнительный отпуск

Можно ли отказаться от участия в процессе в качестве присяжного?

Гражданский долг — вопрос не права, а морали. За уклонение от его исполнения не предусмотрено ответственности. Пока человек является кандидатом в присяжные, а не утвержденным членом коллегии, рассматривающей дело, только сам гражданин решает, будет он участвовать в заседаниях или нет. Заставить его нельзя. Но если человек уже участвует в разбирательстве в качестве присяжного, за неявку без уважительной причины придется заплатить штраф в размере 2,5 тыс. рублей.

Человек может попросить исключить его из числа кандидатов в присяжные, если для этого есть уважительная причина. Достаточно написать заявление в администрацию муниципалитета (и подать его лично или по почте) либо взять самоотвод в суде, когда будет формироваться коллегия для рассмотрения конкретного дела. Основания для этого могут быть следующими:

Также стоит помнить, что после того как человек исполнил роль присяжного при рассмотрении одного дела, он остается в списке кандидатов. В течение всех четырех лет, пока не будет сформирован новый перечень, к нему могут обращаться повторно. Более того, когда начнется новый срок, тот же гражданин может опять оказаться среди случайно отобранных кандидатов. Ограничений на это нет.

Кто может быть присяжными заседателями

В принципе оказаться в предварительном списке кандидатов в присяжные может практически любой гражданин РФ от 25 лет. Ограничений, кроме возраста и полной дееспособности, на этом этапе отбора не так много:

В первый раз кандидата зовут на предварительное слушание для простой проверки. Суд, стороны защиты и обвинения проверяют приглашенных и решают, смогут ли они быть беспристрастными. К примеру, если уголовное дело связано с экоцидом (действиями, повлекшими экологическую катастрофу), то среди присяжных не могут быть представители природоохранных движений, а судить человека, совершившего покушение на общественного деятеля, не может другой общественный деятель или кто-то даже косвенно связанный с этой сферой. В таких случаях речь идет о «‎мотивированном отводе»‎. Кроме того, у подсудимого, его адвоката и прокурора есть право удалить по одному человеку из формирующейся коллегии присяжных без объяснения причин.

"Северный" отпуск не дают за время вынужденного прогула, если чиновник не жил в таком районе

После восстановления в должности госслужащий попросил предоставить ему все накопленные дни отпуска. Наниматель дал только часть из них. Он знал, что в период вынужденного прогула сотрудник не жил в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, поэтому отказал в допотпуске за службу в особых климатических условиях.

Служащий оспорил решение. Свои требования он обосновал тем, что его незаконно лишили возможности работать на севере.

1-й КСОЮ поддержал нанимателя. По Закону о гарантиях северянам допотпуск дают, чтобы возместить материальные и физиологические затраты из-за работы и проживания в экстремальном климате. Служащий их не понес. Причина этого не имеет значения.

Можно ли «наказать» судью за ошибку?

Механизмы воздействия есть, но обычно они малоэффективны. Можно пожаловаться председателю суда. Вдруг вам попадется такой, который любит наставлять судей на путь истинный. Еще можно подать жалобу в совет судей, если есть нарушения этического характера. Авось судья, на которого жалуетесь, уже не в почете. Также никто не отменял частные, апелляционные и кассационные жалобы.

Но не стоит надеяться, что из-за вашей жалобы судью точно постигнет строгое наказание – со статусом они приобретают иммунитет. В лучшем случае вышестоящий суд отменит решение. Конечно, регулярная отмена решений может негативно отразиться на классном чине судьи, но это редкая история. Дисциплинарная ответственность встречается еще реже, а про уголовную совсем уж говорить не приходится.

Именно поэтому судьям иногда все равно, какое решение они выносят. Не удивляйтесь, если услышите: «Времени разбираться нет. Откажу, а дальше разбирайтесь в апелляции».

Если у вас остались вопросы, вы можете задать их адвокатам, заполнив форму на нашем сайте. Ответ поступит на указанный вами адрес электронной почты.

1 Апелляционное определение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15 марта 2023 г. по делу № 33-1259/2023.

2 Апелляционное определение Мурманского областного суда от 26 июля 2023 г. по делу № 33-23/2023.

3 Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 12 января 2022 г. по делу № 33-11698/2022.

Что в итоге

Если вы продолжаете работать, пожалуйтесь на непредоставление ежегодных отпусков в ГИТ. Трудовая инспекция может обязать работодателя дать вам отпуск и привлечь его к административной ответственности. Можно также подать в суд иск к работодателю о предоставлении отпусков и выплате компенсации морального вреда.

Если будете увольняться, вам обязаны либо предоставить все накопившиеся отпуска, либо выплатить за них компенсацию. Если не выплатят — взыскивайте ее через суд вместе с компенсацией морального вреда.

С жалобой в ГИТ можете обратиться и после увольнения — это нужно, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности.