Уведомление о приостановке работ по договору

Процедура приостановления работ по строительству

По закону, нет конкретного обязательного набора действий, которые стороны должны выполнить в случае приостановления работ по строительству. Единственным условием является уведомление заказчика со стороны подрядчика о начале приостановки работ.

Обоснование

В случае необходимости приостановки строительно-монтажных работ на объекте, Закон N 44-ФЗ не определяет порядок действий заказчика. В таких ситуациях возможно использовать нормы гражданского права с соблюдением ограничений, установленных законодательством о закупках.

Согласно Гражданскому кодексу РФ, подрядчик должен немедленно уведомить заказчика и временно приостановить работу при обнаружении:

• Непригодности предоставленных материалов, оборудования или технической документации.
• Возможных неблагоприятных последствий для заказчика выполнения его указаний.
• Иных обстоятельств, которые могут негативно повлиять на результаты работы или создать проблемы с завершением работ в срок.

Подрядчик также имеет право не начинать работу или приостанавливать ее, если заказчик не выполняет свои обязательства, включая предоставление материалов или оборудования, необходимого для выполнения заказа.

Заключение

При уведомлении заказчика о приостановке работ, работы считаются остановленными с момента этого уведомления. Стороны могут заключить дополнительное соглашение к договору подряда, чтобы определить сроки приостановки и ее последствия.

Права заказчика на изменение условий договора

В то же время законодательством о закупках право заказчика на изменение условий договора подряда путем заключения дополнительного соглашения о приостановке выполнения работ не предусмотрено (решение Ленинградского окружного военного суда от 25 апреля 2017 г. по делу N 7-19/2017).

В этом случае, полагаем, что изменение условий договора возможно в порядке, предусмотренном:

• п. 9 ч.1 ст. 95, ч. 65.1 ст. 112 Закона N 44-ФЗ,
• постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2022 г. N 680 “Об установлении порядка и случаев изменения существенных условий государственных и муниципальных контрактов, предметом которых является выполнение работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объекта капитального строительства, проведение работ по сохранению объектов культурного наследия”.

Условия выполнения работ за пределами контракта

С другой стороны, ни одна норма действующего законодательства не запрещает выполнение работ и приемку их результатов за пределами предусмотренного контрактом срока. Требование же ч. 6 ст. 34 Закона N 44-ФЗ, согласно которому заказчик обязан направить подрядчику требование об уплате пени в связи с нарушением срока исполнения обязательств, на наш взгляд, должно рассматриваться как устанавливающее соответствующую обязанность лишь для случаев виновного поведения подрядчика.

Ответственность за ненадлежащее исполнение обязательства

Если подрядчик не несет ответственности за ненадлежащее исполнение обязательства, требовать от него уплаты пени заказчик не вправе. Ч. 9 ст. 34 Закона N 44-ФЗ освобождает сторону от уплаты неустойки (штрафа, пени), если докажет, что неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, предусмотренного контрактом, произошло вследствие непреодолимой силы или по вине другой стороны.

Важные моменты

• Формат взаимодействия сторон при приостановке работ определяется сторонами самостоятельно.
• Статьи 15, 393, ч. 3 ст. 716, ч. 2 ст. 719 ГК РФ дают право подрядчику потребовать возмещения убытков, если приостановление работ вызвано действиями заказчика.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ермакова Елена

Из-за задержки зарплаты работники приостанавливают работы. Какое уведомление о приостановлении работы со стороны работника считается надлежащим? Что в нем должно быть написано? У нас обычная компания, шьем и продаем постельное белье. Чрезвычайное или военное положение в регионе не введено. Т.е. приостановить работу работники вправе.

Правила задержки выплаты заработной платы в России

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, если заработная плата задерживается на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задолженности. Однако для этого необходимо уведомить работодателя в письменной форме.

Как Уведомить Работодателя

Уведомление может быть вручено лично уполномоченному лицу работодателя или отправлено заказным письмом с описью вложения, если на работе отказываются принять уведомление.

Права Работника в Период Приостановки Работы

В период приостановки работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время, при этом за ним сохраняется средний заработок.

Обязанности Работодателя

Работодатель обязан принять уведомление от работника независимо от его содержания.

Важные Детали

Необходимости указывать в уведомлении о сохранении среднего заработка и компенсации за задержку зарплаты не требуется, но работник может это сделать по желанию.

Исключения из Правила

Часть 2 ст. 142 ТК РФ содержит перечень категорий работников, организаций и работ, для которых не предусмотрено право на приостановку работы.

Дополнительная Информация

РаботАлник хочет ДвОйНую ОпЛа-ту за НОЧНУЮ РаБоту в ПразДниЧный День

Работник привлекался к работе 8 марта с его согласия, хотя это не был рабочий день, и отработал 2 ночных часа. В этом случае работник имеет право на двойную оплату и доплату за ночные часы.

Оплата в Праздничный День

Если работник работает в праздничный день только полдня, он имеет право на двойную оплату. Однако, если работник хочет взять отгул, он должен отработать целый день.

Выплата Зарплаты за Первую Половину Месяца

При оформлении приказов и бухгалтерских документов необходимо использовать термин аванс при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца.

Индексация Заработной Платы

При разработке локального нормативного акта о индексации зарплаты необходимо учитывать индексацию всех доплат, включая те, которые установлены в твердой сумме.

Ученический договор

С работником был заключен ученический договор. По договору работодатель обязался оплатить учебу работника на курсах (и оплатил), а работник обязался возместить работодателю расходы на обучение, если уволится из организации.

Срок, в течение которого работник обязан отработать после учебы (соответственно, срок, в течение которого действует обязанность возмещать расходы на обучение работодателю в случае увольнения работнику), не установлены. Это законно? В течение какого срока теперь действует данная обязанность? Бессрочно?

Работа с совмещением

Секретарь уходит в отпуск. Его работа распределяется между бухгалтером и кадровиком в порядке совмещения (до обеда совмещает бухгалтер, после обеда — кадровик, т.е. по 4 часа в день одну и ту же работу выполняют разные сотрудники). Доплата за совмещение установлена в размере 50% от оклада по основной работе. Оклады у кадровика и бухгалтера разные.

Соответственно, доплаты за один и тот же объем работы получаются разные. И нельзя сказать, что их квалификация именно по выполняемой работе у кого-то выше. Это законно?

Выплата зарплаты

В нашей организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплата зарплаты за первую половину месяца и 5 числа – за вторую. В связи с новогодними праздниками мы выплатим зарплату 29 декабря (работаем по обычной пятидневке).

Но тогда получится, что промежуток до следующей выплаты будет более полумесяца. Нас не накажут за это?

Правовая база

Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов — в доступной форме. Изменения в законе — рассказываем как применять

Оклад и превышение МРОТ

За октябрь в отделе продаж не было премии от прибыли. Без премии оклад получается меньше МРОТ. Но зато в октябре были сверхурочные часы. Сумма оклада и сверхурочных превышает МРОТ.

Вопрос: надо ли оклад дотягивать до МРОТ? У нас обычная пятидневка, учетный период — месяц.

Удержание за медицинское освидетельствование

Работник пришел на работу в очевидно пьяном виде. Работодатель оплатил за свой счет освидетельствование работника медиком. Было установлено алкогольное состояние. Можно ли удержать стоимость медицинского освидетельствования из зарплаты работника? Добровольно возмещать работник отказывается.

Дополнительные выплаты

В расчетном листке сверхурочные, работы в выходные, ночные и т.п. идут одной строкой. Строка называется Премиальные и дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Нет разбивки отдельно на сверхурочные, работы в выходные, праздничные, ночные часы и т.п. Это допустимо?

Плата при простое

У нас простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с первого числа месяца. Даты выплаты зарплаты: 20-е (за первую половину текущего месяца) и 5-е число месяца (за вторую половину прошлого месяца). Нужно ли платить работникам аванс при простое и в каком размере?

Сейчас работники нашего отдела получают оклад 40.000 руб. Работодатель желает «разделить» его: сделать 20.000 оклад, а остальное «зарабатываемая премия». Другие условия работы, обязанности меняться не будут. Работники против. Вправе ли работодатель «разделить» так оклад по собственной инициативе на основании ст. 74 ТК РФ, предупредив работников за два месяца?

Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Поговорим о том, как все сделать законно и чем чреваты ошибки.

У нас в расчетном листке есть строки «Удержания налогов» и «Другие удержания, в последней прописывается общая сумма разных удержаний, без разбивки и объяснения за что произведено удержание. Форма расчетного листка была утверждена головной организацией. Скажите, она точно законная?

Если в трудовом договоре с работником мы укажем, что заработная плата переводится на счет работника в конкретном банке, сможет ли он заменить банк впоследствии против воли работодателя?

Обязан ли работодатель перед очередным оплачиваемым отпуском выплачивать зарплату за отработанные дни?

По закону работодатель не должен привлекать работника к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Но привлекал. Отгулы работник за них не запрашивал, и они не предоставлялись. Обязан ли работодатель «лишние» часы оплачивать? Мы не органы внутренних дел, а обычная частная компания.

На предприятии нет определенной формы расчетного листка. Практически все работники на окладе и вопросов по начислению не возникает. А если есть сомнения, то работнику по его просьбе выдают распечатанные листки из программы 1С. Это нарушение?

Головной офис работодателя в южном регионе, но работники принимаются для осуществления работ в подразделении работодателя, расположенном в регионе Крайнего Севера. Учитываются ли при начислении зарплаты этим работникам северные районные коэффициенты?

Такую работу необходимо оплатить в двойном размере, при этом оплачиваются все фактически отработанные часы. Если работник отработал более 8 часов в связи с ненормированным рабочим днем, то оплачивать надо каждый час, а не только 8. Оплата труда в выходные дни регулируется ст. 153 Трудового кодекса РФ. По оплате труда работника именно с ненормированным рабочим днем есть также письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1 (приводим выдержку ниже).

Мы подготовили для Вас тематический выпуск об индексации зарплат.

На портале Роструда была рассмотрена ситуация, когда женщина перед уходом в «декрет», уже имеет переработку 130 часов, а учетный период (год) еще не закончился. В компании принято считать и оплачивать сверхурочные часы по окончании учетного периода, поэтому возник вопрос об оплате уже имеющихся сверхурочных часов до окончания учетного периода перед уходом работницы в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Последнее время набирает популярность практика выплаты части зарплаты сертификатом на приобретение товаров работодателя. Например, торговая сеть выдает часть зарплаты сертификатом. Работник идет в магазин данной сети и на сумму, обозначенную в сертификате, берет товары. Отметим, что вопрос о допустимости выдачи части зарплаты (будь то часть оклада или только премия) сертификатом на приобретение продукции работодателя весьма спорен.

Если работник просит выплатить зарплату вперед (за месяц – за два), можно ли пойти ему навстречу? Трудовое законодательство не предусматривает возможности платить зарплату вперед, однако строго предусматривает порядок определения сроков выплаты и обязывает работодателя эти сроки соблюдать. Выход есть — выдать работнику деньги по договору займа.

Законодатель предусмотрел, что отпуска по беременности и родам предоставляются по заявлению работницы (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Соответственно, если на какой-то работе работница не подаст заявление в тот же день, в какой подаст на другой, у работодателя формально не будет основания предоставлять отпуск. Нет заявления – нет основания. Имеется разъяснение Федеральной службы по труду и занятости — письмо № ПГ/13721-6-1 от 6 июля 2023 года — по подобному вопросу. Приведем выдержу

Зарплата работника состоит из оклада, который меньше МРОТ, и стимулирующей выплаты – премии. Сумма оклада и премии – больше МРОТ. Но премия платится, только если в расчетном периоде работник не имел дисциплинарных взысканий. Наш новый работник получил за месяц сразу 2 взыскания (замечание и выговор). Правомерно ли будет лишить его премии? Как лучше поступить?

В организации заведена такая практика: вместо оплаты сверхурочных часов работникам выдают премии. При этом факт такой работы нигде не фиксируется, а размер премии существенно больше предусмотренных законом доплат. Чем может грозить такой подход?

Работник у нас работает и по основной работе, и по совместительству. Задержка заработной платы по всей организации. Он написал заявление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ. Он должен писать два заявления?

Некоторым работникам не выплатили заработную плату за март. За следующие месяцы зарплата выплачена. Могут ли они приостановить работу в порядке ст. 142 ТК РФ? Ведь вроде как сейчас же выплаты идут.

Работник приостановил работу по статье 142 ТК РФ в связи задержкой выплаты заработной платы сроком более чем на 15 дней. При выходе работника на работу обязан ли работодатель погасить эту задолженность с процентами, в том числе за период приостановки работы?

Работник перешел на дистанционную работу. Соглашение об этом подписано. Ни в соглашении, ни в других документах не указано, что работодатель обязан платить работнику за интернет. Значит ли это, что компенсацию за расходы на интернет можно не платить, точнее, организация и не может заплатить в связи с отсутствием оснований? Если всё-таки обязаны платить, то какую сумму? Ведь работник может и неоправданно дорогой интернет подключить без согласования с работодателем.

В статье рассказывается, как правильно оформить увеличение окладов работникам.

Работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Ее муж работает не официально, т.е. без оформления по трудовому договору. Соответственно, работница не может предоставить справку с места работы супруга о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком. Что делать?

У нас в компании у некоторых работников дети учатся в колледжах и институтах. Эти работники обратились в бухгалтерию за стандартным налоговым вычетом на детей, сдали справки из учебных заведений в начале года. Им сначала производили соответствующий расчет налога, а в середине года прекратили и сказали, что пока не предоставят новые справки с места учебы, налог будет удерживаться в общем порядке. Законно ли это?!

Нужно ли упоминать в расчетном листке выдачу части зарплаты товарами работодателя (такая выплата производится законно)?

Работницу по распоряжению руководства отправили на профобучение в город (само предприятие-работодатель находится в селе). Учебу работодатель ей оплатил. Но поскольку во время учебы работница не работала на предприятии, то зарплату ей не начисляли. Когда она это узнала, то стала возмущаться, сказала, что если б знала, что ее лишат зарплаты, то поехала бы учиться. Угрожает, что уволится и нажалуется в трудинспекцию. Можем ли мы ей начислить зарплату? На каком основании?

У нас уволилась секретарь и пока никого не приняли на ее место, ее работу распределяем между другими сотрудниками. У них у всех другие должности и ни у кого в трудовом договоре не написано, что в случае отсутствия секретаря кто-то обязан выполнять ее работу. Сколько нужно платить каждому работнику за выполнение отдельных обязанностей секретаря? Пропорционально объему работы?

Может ли пекарня в случае, если у нее финансовые проблемы, платить работникам часть зарплаты продукцией?

Какая сейчас ответственность работодателя установлена за задержку выплаты зарплаты или других выплат?

В новогодние каникулы (31 декабря и 1 января) пришлось экстренно привлекать к работе двух сотрудников. В приказах указано, что это работа в нерабочий праздничный день, но 31 декабря – это обычный выходной. В согласиях работники написали, что согласны работать в эти даты. Есть ли разница (например, в оплате) при привлечении к работе в праздник и в выходной?

По графику смена работника выпадает на нерабочий праздничный день. Как должна оплачиваться работа в этот день? Надо ли как-то особенно оформлять работу в этот день?

Работник диспетчерского пункта с нового года перешел на режим работы по графику со скользящими выходными. Как оплачивать ему смены, выпавшие на выходные и праздничные дни каникул в январе?

Согласно трудовому договору работник получает оклад в сумме 5000 руб. и премию – процент от продаж. Если зарплата за месяц выходит меньше МРОТ, то работодатель производит работнику доплату к зарплате, дотягивая ее до МРОТ. Из салона увольняется одна сотрудница. Оставшимся поручаются ее обязанности (распределяются между двумя сотрудницами) как дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ. Если за месяц оклад + премия не «дотянут» до МРОТ, можно ли посчитать туда доплату по ст. 60.2 ТК РФ? Или эта доплата должна платиться сверх МРОТ по основной работе?

Готовится приказ об индексации зарплат. Возник вопрос: а законно ли индексировать зарплату директора только на основании этого приказа? Ведь его зарплату определяет общее собрание участников общества, у нас общество с ограниченной ответственность.

Работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы (ст. 134 ТК РФ), но порядок индексации они могут определять сами. Некоторые работодатели, стремясь избежать лишних расходов, индексируют только оклады, а премии не индексируют. При этом премии фактически уменьшают, чтобы остаться в пределах прежнего фонда оплаты труда. Способы уменьшения встречаются разные, кто-то изначально устанавливает такой порядок определения премий в локальном нормативном акте, который позволяет работодателю относительно самостоятельно определять размеры премий (оценочные критерии). Оставим за рамками спорность таких критериев и порядка премирования, задумаемся над допустимостью индексации только окладов, без стимулирующих выплат.

Мы оформляем для работников банковские карты в банке в рамках "зарплатного" проекта. Работник пишет заявление, мы передаем его в банк, а после получения из банка карты и номера лицевого счета мы начинаем переводить зарплату. Пока карты нет, мы, естественно, платим наличными. Нужно ли брать еще раз заявление от работника о перечислении денег на "зарплатную" карту после выпуска карты?

На портале Роструда появилась интересная публикация. Рассмотрена ситуация, когда работникам на карточки приходит зарплата в дату, предусмотренную локальными нормативными актами и трудовыми договорами, но уже вечером после окончания их рабочей смены. Нередко работники считают это нарушением их прав. Они уверены, что в назначенную дату зарплату они должны получить в пределах своей рабочей смены. Насколько они правы?

У нас согласно ПВТР зарплата «окладникам» платится 16 числа за период работы с 1 по 15 число, и 1 числа за период работы с 16 по 30(31) число. 1 мая мы заплатить зарплату не могли, т.к. это праздник и воскресенье. Поэтому заплатили 29 апреля (в пятницу). Получается, что мы заплатили за вторую половину месяца до ее окончания. Это нарушает ст. 136 ТК РФ? Если да, то как быть в таких случаях?

Если работники какое-то время получали заработную плату в одном размере, а потом по каким-то причинам работодатель стал платить меньше, хотя работы не убавилось, то работники могут посчитать, что нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности и за защитой своих прав обратиться в суд или Гострудинспекцию. Усмотрят ли стражи закона тут нарушение?

Инвалиду не установили сокращенную продолжительность рабочего времени. Он отработал уже год. Обязан ли работодатель оплатить ему за работу, произведенную сверх нормы сокращенной продолжительности рабочего времени, как за сверхурочную?

У нас повысились оклады. Новое штатное расписание вступило в силу. Нужно ли сейчас заключать допсоглашения к трудовым договорам (о повышении окладов) с работницами, находящимися в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком? Или это можно сделать, когда они выйдут из отпусков в первый рабочий день? Если мы потом забудем внести эти изменения, но платить будем по-новому, это будет считаться нарушением?

Принимаем на работу беженца. Можно ли платить ему зарплату не как всем два раза в месяц, а каждый день? Ему просто нечем кормить семью.

Роструд на своем информационном портале Онлайнинспекция.рф опубликовал интересную консультацию. Рассматривалась ситуация, когда за совмещение должностей работодатель устанавливает работнику доплату в размере 50% не от оклада по совмещаемой должности, а от оклада по основной должности работника. В итоге разные работники, совмещая одну и ту же должность, получали за это разного размера доплаты. Ведь свои оклады у них были разные, а доплата рассчитывалась от их оклада. Мы со своей стороны добавим наши рекомендации для кадровиков-практиков.

С 1 января МРОТ повысился, а у нас в штатном расписании пока без изменений. Сейчас некоторым работникам, имеющим зарплату ниже МРОТ, необходимо доплатить до МРОТ. У одного больничный в месяце. Всё равно доплачивать?

Традиционно зарплаты индексируют в начале года, поэтому напомним положения закона, позиции Верховного Суда РФ и Минтруда.

Женщина работает на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. По ее работе вакцинация от ковида обязательна. Она отказалась от прививки. Отстраняется работодателем без сохранения зарплаты. Сохраняется ли на этот период выплата пособия по уходу за ребенком?

У уборщицы зарплата — это оклад в размере МРОТ. Но после вычета налога на руки она получает меньше МРОТ. Это законно? Или зарплата должна быть такая, чтоб после вычета налогов на руки оставался МРОТ?

1 июля объявлен нерабочим днем в связи с голосованием. Как оплачивать этот день тем, кто работает, и тем, кто не работает?

Работникам установлена сдельная оплата труда трудовым договором и локальным нормативным актом. Указами Президента для нас объявлены нерабочие дни с 30.03.2020 по 30.04.2020. Губернатор на работу нас тоже не вывел. Сколько платить сдельщикам?

У нас выплата зарплаты 16 апреля. Весь апрель объявлен Президентом нерабочим. Мы не работаем. Ни бухгалтер, ни директор. Справки для выхода на улицу у бухгалтера нет. Никто не знал, что она потребуется, когда уходили последний раз с работы 27 марта. Начислить и выплатить зарплату в срок не сможем. Работники тоже не смогут прийти ее получить (ну большинство), у нас зарплата платится наличными. Что делать? Нас оштрафуют?

Перед введением Президентом нерабочих дней у нас в компании в связи с кризисом со многими работниками были подписаны соглашения (дополнительные соглашения к трудовым договорам) об установлении неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой. Согласно Указам Президента период по 30 апреля у нас является нерабочим. Какую зарплату платить нашим работникам с неполным рабочим временем? Среднюю? Или в соответствии с последними допсоглашениями к трудовым договорам?

Указ Президента РФ разделил работников на 2 категории. Для одних эта неделя нерабочая с сохранением зарплаты (первая группа). На других Указ не распространяется, для них эта неделя рабочая (вторая группа). Для второй группы простой может быть объявлен при наличии оснований. Наличие Указа Президента, объявляющего для других работников нерабочую неделю с сохранением зарплаты, этому никак не препятствует.

Работник вышел с больничного 3 числа. Листок нетрудоспособности сдал сразу в тот же день. Сегодня работник пришел возмущаться, т.к. 5 числа в день выплаты зарплаты он ничего не получил. Бухгалтер говорит, что не обязан начислять больничный день в день. Кто прав?

Мы слышали, что вышел какой-то новый закон или разъяснение, который разрешает выплачивать зарплату работникам раньше срока, установленного в ПВТР. Это правда? Теперь не нужно соблюдать период в 15 дней между выплатами?

У нас в организации есть работники (и женщины, и мужчины), которые оформляют отпуск по уходу за ребенком и затем работают на условиях неполного рабочего дня (с сохранением пособия по уходу за ребенком). Некоторые работают 7 часов в день. Сейчас главный бухгалтер сказала, что это нарушение. Что-то изменилось в законе?

Мы всегда выплачивали отпускные работникам, отпуск которых начинается с понедельника, в пятницу вечером. Сейчас пришел новый руководитель и сказал, что это нарушение. Так ли это?

Если Вы производите индексацию заработной платы законно, в установленном порядке, то, по нашему мнению, увеличить оклад можно и нужно. Если же работодатель решил увеличить отдельному работнику оклад просто «от чистого сердца», то спешить не советуем. И вот почему.

Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах по причине того, что они часто изменяются?

Наша сотрудница (бухгалтер) попросила работодателя оплатить трехмесячные курсы повышения квалификации. Курсы стоили 30000 рублей. Директор согласился, но с ней заключили соглашение об обучении, в котором прописали, что она должна отработать после обучения 7 месяцев. О возвращении стоимости обучения при увольнении работника в соглашении не сказано. Работница не отработала этот срок и увольняется по собственному желанию (без уважительных причин) через 2 месяца, не отработав еще 5 обещанных месяцев. Директор требует удержать с нее полную сумму, уплаченную за обучение (30000 руб.). Законно ли это будет?

Представим следующую ситуацию. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. За 3 дня до даты увольнения ушла на «больничный» по уходу за ребенком. Т.е. заболел ребенок, а не она! В день увольнения ей перевели расчет на банковскую карточку. Эти 3 дня ее отсутствия никак не оплатили. Листок нетрудоспособности она предоставила через неделю-другую после увольнения. Как ей его оплачивать: только 3 дня до увольнения или и те дни, которые после увольнения?

Работнику был предоставлен ежегодный отпуск 49 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Сегодня, в последний день отпуска работник принес больничный (заболевание) и просит его оплатить. Но с момента получения трудовой книжки и расчета до дня наступления нетрудоспособности, указанного в больничном, прошло более 30 дней. Должны ли мы выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?

Работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы не по своей вине (по вине банка). Должен ли работодатель в таком случае платить работникам проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы?

Недавно мы писали о Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, в котором говорилось о том, какие выплаты, помимо тарифной части зарплаты, нужно учитывать при расчете размера оплаты работы в выходные и праздничные дни. Возможно, кто-то пропустил эту информацию. А между тем, она весьма важна и знать ее следует каждому кадровику и бухгалтеру.

Известно, что за работу в выходные дни оплата производится двойная. «Окладникам» обычно платят двойную дневную ставку (часть оклада) за работу в выходной. А стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходной нужно платить? А может быть нужно даже удваивать? Этот вопрос давно спорный. Конституционный Суд РФ его рассмотрел.

Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40000 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью? В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки районный коэффициент, только указанный выше оклад и премия, значит он не начисляется? Разъяснения Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.

Сотрудник А принят подсобным рабочим, получает оклад 10000 руб. Сотрудник Б принят землекопом, получает оклад 9000. И сотрудник А, и сотрудник Б совмещают профессию стропальщика, содержание и объем работы по совмещаемой профессии у сотрудников одинаковы. За выполнение дополнительной работы сотрудникам установлена доплата – 10 % от должностного оклада по основной работе; то есть за совмещение профессии стропальщика сотрудник А получает 1000 руб., а сотрудник Б – 9000. Ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Должен ли размер доплаты у сотрудника А и сотрудника Б быть одинаков при одинаковом содержании и объеме дополнительной работы, является ли это нарушением? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.

Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни согласно изменениям, внесенными Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в статью 153 ТК РФ? Осталась ли возможность у работника при работе в выходные и праздничные дни выбрать одинарную дневную ставку и дополнительный день отдыха вместо оплаты своей работы в двойном размере? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.

Вправе ли работодатель-небюджетник индексацию зарплат производить только тогда, когда у него по итогам года есть достаточная прибыль (а при убыточности не производить)? А вправе ли такой работодатель индексировать зарплаты работников не каждый год, а раз в три года? А если работодатель оклады и так повышает работникам, можно индексацию зарплат не делать?

В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы? Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению.

Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях.

Я разрабатываю правила внутреннего трудового распорядка и другие кадровые документы для нового ООО. Планируем выплачивать заработную плату дважды в месяц – 5 и 20 числа. Это будет правильно?

Правомерно ли платить работнику заработную плату один раз в месяц, если он напишет об этом письменное заявление?

Среди юристов существует спор об обязательности индексации заработной платы. Некоторые считают, что индексация не обязательна и, если она не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, то работодатель вправе ее не проводить.

Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.

Одной из наиболее распространенных проблем, с которой сталкиваются подрядчики, является задержка исполнения встречных договорных обязательств со стороны заказчика, таких как позднее предоставление строительной площадки, оборудования, технической документации или задержка выплаты аванса. В результате таких обстоятельств, чаще всего подрядчик не может выполнить работы в установленный срок.

Отсюда возникает вопрос, а можно ли приостановить работы по договору подряда и как это сделать правильно?

Для защиты интересов подрядчика необходимо определить случаи, когда невозможно продолжать работу без приостановления.

Одним из таких случаев является ситуация, описанная в статье 716 ГК РФ, согласно которой подрядчик обязан приостановить работу, если обнаружены обстоятельства, которые могут негативно повлиять на годность или прочность результата работ, либо могут воспрепятствовать их завершению в срок.

Исходя из норм ст. 719 ГК РФ подрядчику предоставлено право не приступать к работе, а начатую работу приостановить в случаях, когда заказчиком нарушены обязанности по договору подряда, в частности не предоставлен материал, оборудование, техническая документация или подлежащая переработке (обработке) вещь, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение указанных обязанностей не будет произведено в установленный срок.

В силу ст. 716 ГК РФ подрядчик обязан немедленно предупредить заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении:

1. Непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материалов, оборудования, технической документации или переданной для переработки (обработки) вещи;

2. Возможных неблагоприятных для заказчика последствий выполнения его указаний о способе исполнения работы;

3. Иных независящих от подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок.

Чтобы подрядчик был уверен в своих правах на приостановление работ, рекомендуем прописать в договоре подряда основания для приостановления в случае неисполнения заказчиком конкретных обязательств (например: оплата аванса, не передача стройплощадки, отсутствие утверждения проекта).

Также важным основанием является неполучение ответа от заказчика на сообщение о необходимости выполнения дополнительных работ.

В силу п. п. 3 и 4 ст. 743 ГК РФ подрядчик, обнаруживший в ходе строительства не учтенные в технической документации работы в связи с которыми возникает необходимость проведения дополнительных работ и увеличения сметной стоимости строительства, обязан сообщить об этом заказчику.

При не получении от заказчика ответа на свое сообщение в течение десяти дней, если законом или договором строительного подряда не предусмотрен для этого иной срок, подрядчик обязан приостановить соответствующие работы с отнесением убытков, вызванных простоем, на счет заказчика.

Заказчик освобождается от возмещения этих убытков, если докажет отсутствие необходимости в проведении дополнительных работ.

Подрядчик, не выполнивший обязанности, установленной п. 3 ст. 743 ГК РФ, лишается права требовать от заказчика оплаты выполненных им дополнительных работ и возмещения вызванных этим убытков, если не докажет необходимость немедленных действий в интересах заказчика, в частности, в связи с тем что приостановление работ могло привести к уничтожению или повреждению объекта строительства (Определения ВС РФ от 21.12.2015 N 308-ЭС15-16630, ВАС РФ от 11.01.2011 N ВАС-17600/10).

Возникает вопрос, как же правильно уведомить заказчика о приостановке работ?

Уведомление о приостановлении работ по договору подряда составляется в произвольной форме, если определенная форма не предусмотрена договором. Уведомление адресуется руководителю заказчика и содержит решение подрядчика приостановить работу с указанием причин, побудивших на это.

Подрядчику важно подтвердить получение уведомления заказчиком. Соответствующее письмо может быть передано заказчику лично, отправлено по почте заказным письмом с описью вложения или направлено иным согласованным сторонами способом.

В заключение хочется отметить, что возобновление работ должно производиться только после получения письменного разрешения заказчика.

Наш маленький совет, тщательно прорабатывайте проект договора еще на этапе заключения, а при возникновении необходимости внесения изменений после заключения, оформляйте все в письменном виде с учетом действующего законодательства.

Выполнение дополнительных работ без предварительного письменного согласования с заказчиком может привести к потере денежных средств, так как возмещать их Вам никто не будет.

Возникли вопросы? Рады ответить на сайте: поварчук.рф

В силу предписаний законодательства подрядчик наделён правом на осуществление приостановки исполнения своих обязательств (ст.719 ГК РФ). Практически это осуществляется посредством направления письма о приостановке работ по договору и обусловлено, как правило, не выполнением своих обязательств заказчиком. В частности сподвигнуть исполнителя к приостановлению своих обязанностей могут следующие причины:

1. Невыполнение заказчиком его обязанностей по договору подряда, включая не предоставление необходимой документации, предмета либо сырья, которое необходимо переработать, материалов, а также невыплата аванса, если его перечисление предусмотрено соглашением. Указанные действия, а чаще – бездействия затрудняют производство работ подрядчиком, что и даёт ему предусмотренное ст.719 ГК РФ право на их приостановку.

2. Обстоятельства из которых явно следует, что заказчик не сможет выполнить свои обязательства в согласованный срок.

Практическая реализация права приостановки

Когда подрядчик решает воспользоваться своим правом, он должен направить заказчику соответствующее письменное уведомление о приостановке работ. С образцом такого уведомления можно ознакомиться в конце данной статьи.

Важным аспектом в сфере договорных отношений является правильное оформление указанного письма. Законодательство не содержит конкретных требований к таким извещениям. Обычно в нём указываются следующие сведения:

Следует учитывать, что правильное оформление извещения существенно сокращает возможные риски в договорных отношениях и способствовать сохранению деловых взаимоотношений между сторонами. Так же необходимо обращать внимание на его тональность. Не рекомендуется использовать чрезмерно резкие умозаключения.

Например, вместо прямолинейного высказывания о том, что «представитель Заказчика является безграмотным профаном, не владеющим сутью вопроса и не предпринимающий никаких действий» можно указать, что:

«По нашей оценке, не все требования и условия, которые были указаны в документации, были выполнены вашей компанией. В связи с этим, мы обращаемся к вам с просьбой принять меры для устранения препятствий.».

В целях ускорения процесса урегулирования вопроса, имеет смысл предложить незамедлительно связаться со специалистами исполнителя для обсуждения возможных вариантов разрешения спорного вопроса.

Образец письма о приостановке работ по договору

В ООО «СевмашПуть» Директору Чевылёву А.А. г.Красноярск, проезд Связистов, д.__ УВЕДОМЛЕНИЕ о приостановке работ по договору подряда Данным уведомлением Подрядчика информирует о приостановки работ по договору подряда №11/22 от 08 августа 2022 г., заключённому между АО «Монтажник» и ООО «СевмашПуть». Согласно условиям договора, Подрядчик принял на себя обязательство по исполнению монтажных работ. Местом их выполнения является строительная площадка заказчика – г.Красноярск, Северное шоссе ______ . В силу п.3.2. Договора Заказчик обязался финансировать выполнение работ, в том числе уплатить аванс на закупку материалов в размере 30 % от общей цены спецификации. Срок оплаты – не позднее 30 августа 2022г. В нарушение п.3.2. договора подряда №11/22 от 08 августа 2022г авансовый платёж до настоящего времени вами не перечислен, что препятствует Подрядчику в исполнении обязательств в связи с отсутствием возможности закупить требующиеся материалы. В силу ст.719 ГК РФ Исполнитель наделён правом приостановить производство работ, когда допущенные заказчиком нарушения являются помехой их выполнения. В связи с вышеизложенным, настоящим письмом уведомляем о том, что: 1. Подрядчик вынужден приостановить производство работ по договору №11/22 от 08 августа 2022г до устранения указанных нарушений со стороны Заказчика. 2. Если авансирование не будет произведено в течение 7 (семи) дней с даты получения настоящего извещения, оставляю за собой право на досрочное расторжение договора и требование компенсации убытков. Директор АО «Монтажник» _________________Пыряев В.С.