ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании актов выполненных работ подряда действительными
Согласно статье 616 Гражданского кодекса Республики Казахстан по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).
Согласно статье 630 Гражданского кодекса Республики Казахстан заказчик обязан в сроки и в порядке, предусмотренные договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять результат выполненной работы, а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих работу, или иных недостатков в работе немедленно заявить подрядчику об этом.
Согласно статье 663 Гражданского кодекса Республики Казахстан заказчик, получивший сообщение подрядчика о готовности к сдаче работ, выполненных по договору строительного подряда либо, если это предусмотрено договором, этапа работ, обязан немедленно приступить к приемке их результатов. Сдача результатов работ подрядчиком и приемка их заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, — также представителями государственных органов и органов местного самоуправления. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.
Односторонний акт сдачи или приемки результатов работ может быть признан судом действительным лишь в случае, если мотивы отказа от подписания акта признаны судом необоснованными.
Истцом было своевременно направлено уведомление Ответчику о готовности результатов работ для приемки с предоставлением подписанных Истцом актов выполненных работ, а также сопутствующей документации согласно Договору подряда. Заказчиком не обеспечена приемка результатов работ, не подписаны акты выполненных работ и не заявлено мотивированного отказа от приемки работ, в связи с чем имеет место уклонение Ответчика от приемки работ и подписания актов выполненных работ.
Принимая во внимание все вышеизложенное, руководствуясь статьями 630, 663 Гражданского кодекса Республики Казахстан, а также статьями 148-149 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан,
Требования:
- Квитанция об уплате государственной пошлины.
- Копии актов выполненных работ.
- Копия сопутствующей документации по договору подряда.
- Копия договора подряда.
- Копия проектно – сметной документации.
- Копии устава и справки или свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) Истца.
- Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.
- Документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора.
- Документ, удостоверяющий служебное положение или полномочие руководителя Истца (приказ и доверенность).
Оригиналы документов будут представлены в суде.
## Политика конфиденциальности
## Общие положения
### ператор
Настоящая Политика конфиденциальности в отношении обработки персональных данных пользователей сайта разработана и применяется в ООО Юридическая фирма Двитекс, ОГРН 1107746800490, г. Москва, пер. Голутвинский 1-й, дом 3-5, оф 4-1.
### пределение
Политика конфиденциальности определяет политику Оператора в отношении обработки персональных данных физических лиц, передавших свои персональные данные для обработки Оператору.
### ель
Разработана с целью обеспечения защиты прав и свобод субъектов персональных данных при их обработке.
### пределение
Персональные данные Субъекта персональных данных – любая информация, относящаяся к физическому лицу.
## Цели обработки персональных данных
### ели
- Оказание услуг
- Предоставление доступа к информации
- Рассылка новостей
- Акции и специальные предложения
## Принципы обработки персональных данных
### бщие принципы
- Законность и справедливость обработки
- Соответствие целям сбора и обработки
- Ограничение обработки персональных данных
## Получение персональных данных
### олучение данных
Персональные данные субъектов персональных данных получаются Оператором.
### огласие
Согласие на обработку персональных данных дается субъектом персональных данных с момента начала использования сайта.
### тзыв согласия на обработку данных
Субъект персональных данных может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных. Для отзыва согласия необходимо подать заявление Оператору. После отзыва согласия Оператор должен прекратить обработку данных и уничтожить их в течение 30 дней.
### родолжение обработки без согласия
В случае отзыва согласия, Оператор может продолжить обработку данных только при наличии оснований, указанных в законе о персональных данных.
### ыбор предоставляемых данных
Субъект персональных данных вправе выбирать, какие данные предоставить. Неполное предоставление данных может повлиять на доступ к сервисам сайта.
### Порядок обработки персональных данных
#### ащита данных
Оператор обеспечивает защиту персональных данных от неправомерного доступа, уничтожения, изменения, копирования и распространения.
#### рименение мер безопасности
При обработке данных Оператор применяет правовые, организационные и технические меры безопасности в соответствии с законодательством.
#### ередача данных
При передаче данных Оператор соблюдает требования законодательства.
#### аскрытие информации
Оператор вправе раскрывать информацию о Пользователе в случае необходимости в соответствии с законодательством.
Политика конфиденциальности
4.6. Третьи лица самостоятельно определяют перечень иных лиц (своих сотрудников), имеющих непосредственный доступ к таким персональным данным и (или) осуществляющих их обработку. Перечень указанных лиц, а также порядок доступа и(или) обработки ими персональных данных утверждается внутренними документами Третьего лица.
4.7. Оператор не продаёт и не предоставляет персональные данные третьим лицам для маркетинговых целей, не предусмотренных данной Политикой конфиденциальности, без прямого согласия субъектов персональных данных. Оператор может объединять обезличенные данные с иной информацией, полученной от третьих лиц, и использовать их для совершенствования и персонификации услуг, информационного наполнения и рекламы.
4.8. Обработка персональных данных производится на территории Российской Федерации, трансграничная передача персональных данных не осуществляется. Оператор оставляет за собой право выбирать любые каналы передачи информации о персональных данных, а также содержания передаваемой информации.
4.9. Личная информация, собранная онлайн, хранится у Оператора и/или поставщиков услуг в базах данных, защищенных посредством физических и электронных средств контроля, технологий системы ограничения доступа и других приемлемых мер обеспечения безопасности.
4.10. Субъект персональных данных осознаёт, подтверждает и соглашается с тем, что техническая обработка и передача информации на Сайте Оператора может включать в себя передачу данных по различным сетям, в том числе по незашифрованным каналам связи сети Интернет, которая никогда не является полностью конфиденциальной и безопасной.
4.11. Субъект персональных данных также понимает, что любое сообщения и/или информация, отправленные посредством Сервера Оператора, могут быть несанкционированно прочитаны и/или перехвачены третьими лицами.
Заключительные положения
5.1. В случае возникновения любых споров или разногласий, связанных с исполнением настоящих Правил, Субъект персональных данных и Оператор приложат все усилия для их разрешения путем проведения переговоров между ними. В случае, если споры не будут разрешены путем переговоров, споры подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Настоящая Политика конфиденциальности вступает в силу для Субъекта персональных данных с момента начала использования Сайта Оператора и действует в течение неопределенного срока.
5.3. Настоящие Политика конфиденциальности могут быть изменены и/или дополнены Оператором в любое время в течение срока действия Правил по своему усмотрению без необходимости получения на то согласия Субъекта персональных данных. Все изменения и/или дополнения размещаются Оператором в соответствующем разделе Сайта и вступают в силу в день такого размещения. Субъект персональных данных обязуется своевременно и самостоятельно знакомиться со всеми изменениями и/или дополнениями. При несогласии Субъекта персональных данных с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов и сервисов Сайта.
Работник подал заявление о выдаче ему копий документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Документы были подготовлены, но работник отказался их получать. Он намерен обратиться с жалобой в ГИТ. В конце третьего дня срока мы направили по его домашнему адресу письмо о готовности документов с предложением прийти их получить либо дать согласие о направлении документов по почте. Что нам делать сейчас? Он же обязательно нажалуется.
Если у Вас ведется учет готовности документов к выдаче, это будет отличным доказательством соблюдения Вами срока. В таких случаях составляют акт об отказе работника получить документы. Акт подписывается сотрудниками, присутствующими при отказе. Они и становятся свидетелями по данному делу. Где отражено, что работнику отправлено письмо о готовности документов? Видимо, в журнале регистрации исходящей документации или ином? Эта запись тоже может помочь в защите работодателя. Копия письма у Вас наверняка осталась и лежит в надлежащем деле, все отметки сделаны. Хорошо, если письмо отправляли с описью вложения. Без описи работник всегда может сказать, что ему прислали чистый лист бумаги, и попробуйте потом доказать Гострудинспекции или суду обратное.
При проверке ГИТ настаивайте на том, что кодекс не регулирует вопрос о том, что делать работодателю в случае отказа работника получить запрошенные документы, и Вы можете доказывать свою невиновность в нарушении ст. 62 ТК РФ всеми имеющимися доказательствами. Суды обычно внемлют такому набору доказательств.
Приведем пример из судебной практики. В нём также интересна позиция суда по выдаче бухгалтерской «первички» работнику.
Решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 22.01.2018 по делу № 2-164/2018 (2-3058/2017) (выдержка):
Руководитель написал на данном заявлении «выдать».
Доводы истца о том, что бухгалтерия отказалась выдать ему справку с запрашиваемой информацией, суд находит несостоятельными, поскольку Г.Л.Ю. отказался от получения данных документов, что подтверждается актом.
Не доверять данному акту у суда оснований не имеется.
Формы первичных учетных документов на основании статьи 165 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктов 4 и 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 7 апреля 2004 г. № 185 «Вопросы Министерства финансов Российской Федерации» и в целях установления единого порядка ведения бухгалтерского учета, в частности, государственными учреждениями, утверждены приказом Минфина РФ от 15 декабря 2010 №173н (далее Приказ) согласно приложению № 2 к Приказу.
Согласно п. 7 Приказа он применяется при формировании учетной политики субъекта учета, начиная с 2011 года.
Так согласно указанного приложения № утверждена форма, в том числе карточки справки (Форма по ОКУД 0504417).
Таким образом, ответчик обоснованно отказал истцу в выдаче справок форма по ОКУД 0504417, (сведения о заработной плате работника) за 2015г., 2016 г., 2017 г., поскольку карточка-справка — первичный учетный документ бухгалтерской отчетности, документом, связанным с работой, не является.
Может возникнуть и такая ситуация, когда работник подал заявление о выдаче копии документа, получил его, а потом заявляет проверяющим органам, что вы ему ничего не выдали. Не забывайте факт выдачи также фиксировать: либо в специальном журнале, либо путем оформления расписки в получении, либо хотя бы на самом заявлении работника путем проставления непосредственно им даты получения и подписи.
Материалы по теме
В Трудовом кодексе РФ часто встречаются особые нормы, действующие в отношении руководителя организации, его заместителей и главных бухгалтеров. И тот момент, что во многих статьях ТК РФ упоминаются должности в совокупности (и руководитель, и его замы, и главбух), нередко сбивает с толку новичков, когда дело доходит до увольнения по собственному желанию кого-то из этих сотрудников.
Работник подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 26.12.2023 по 31.01.2024. Он не льготник, но директор разрешил отсутствовать в этот период. Сколько дней отпуска указывать в приказе? Новогодние праздники вычитать?
Директор часто отсутствует в офисе (встречи с заказчиками, партнерами). И иногда кадровые вопросы решаются с задержкой. Могут ли быть к нам претензии от Гострудинспекции в случае жалоб от работников? А если мы будем оформлять разъезды директора как командировки?
+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов — в доступной форме. Изменения в законе — рассказываем как применять
В форме справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368, не содержится такого термина, как справка-подтверждение. Такая фраза была в предыдущих формах. Но сама суть (отрывная часть, заполняемая учебной организацией и подтверждающая нахождение работника в учебной организации в определенный период времени) в нынешней форме справки-вызова осталась. И если вопрос о необходимости предоставления «основной» части справки-вызова перед уходом на обучение редко ставится под сомнение, то с предъявлением отрывной части сложнее.
Номенклатура дел – основа для комплектования документов в дела. В процессе кадровой работы создается очень много кадровых документов. Большая часть из них имеет длительные сроки хранения. К кадровым документам периодически приходится обращаться. Неопределенность с местами их хранения и формированием в дела могла бы привести к хаосу.
Если работник запрашивает документы (копии документов), упомянутые в ст. 62 ТК РФ, подает о том письменное заявление, то работодатель обязан выдать их не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче работником (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Если череда рабочих дней «разорвана» выходными, то они (выходные) не считаются. А с какого дня считается этот трехдневный срок: со дня подачи работником заявления или с первого дня, следующего за днем подачи?
Беременная работница была освобождена от работы, т.к. мы не смогли перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Она сейчас принесла больничный. Ей полагается пособие по нетрудоспособности?
На сегодняшний день правило о приостановлении действия трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации, предусмотрено и Трудовым кодексом РФ (недавние поправки), и Особенностями правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденными постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (далее – Особенности).
Дистанционный работник сейчас переезжает на постоянное место жительства в город, где находится наша организация, и с октября хотел бы работать «очно». Руководство фирмы только радо такому варианту. Переход с дистанционной работы можно будет оформить соглашением или только через увольнение/прием?
У нас значительно уменьшилась численность работников с начала года (в связи с сокращением штата и по другим причинам). Можно ли в этой связи уменьшить определенную в начале года квоту на прием инвалидов?
Уважаемые коллеги, уважаемые работники, обращаем Ваше внимание, что перечень работодателей, которые могут работать с 4 по 30 апреля 2020 г., увеличился по сравнению с перечнем работодателей, оставленных на трудовой ниве в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. В этом Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 отличается от Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239.
Я индивидуальный предприниматель, у меня магазин продуктов. Есть 3 наемных продавца. Указ Президента № 206 разрешил работать в неделю 30.03.2020-03.04.2020 работникам организаций, торгующих продуктами питания. Организаций, а не ИП. Я вышла работать сама, теперь ухожу на больничный. Можно я вызову на работу хотя бы одного из своих продавцов хотя бы за двойную оплату? У нас в поселке нет другого магазина, людям нужна еда!
«У нас магазин у дома. Продаются продукты питания, моющие средства и др. Также в торговом зале есть 2 столика для перекуса, у нас в ассортименте есть чай, пирожки и пр. Кафе должны закрыться в нашем регионе в дни с 30.03.2020 по 03.04.2020. А магазины могут работать на этой неделе. А нам-то как быть?»
Наша организация продает некоторые продукты питания и товары первой необходимости (согласно Перечню Правительства РФ). Но собственно в торговле заняты не все работники. Правомерно ли привлечение к работе в дни 30.03.2020-03.04.2020 работников, которые непосредственно не заняты в реализации товаров первой необходимости (сторожа, кладовщики, уборщицы, бухгалтер, экономист)? Если их привлекли, нужно ли им оплачивать работу в двойном размере?
«У нас два юридических лица: одно – магазин (стационарный, не Интернет-магазин), другое – служба доставки. Наш магазин продает всего немного товаров первой необходимости, остальные товары (большинство!) не входят в перечень товаров первой необходимости. Служба доставки ничего не продает, а только доставляет крупногабаритные заказы. Законно ли то, что мы продолжаем работать? Законно ли то, что мы продаем, помимо товаров первой необходимости, еще и другие товары?»
На официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» появились публикации, касающиеся трудовых отношений и эпидемии по коронавирусу. Они будут интересны кадровикам-практикам.
Роструд напомнил, что требования о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров распространяется на всех работников организаций торговли как продовольственными, так и непродовольственными товарами, в том числе на бухгалтеров.
Сейчас уже немало компаний, в которых сотрудники работают дистанционно. У нас такая же компания в сфере информационных технологий. С работниками заключены трудовые договоры с условием о дистанционной работе. С ними всё понятно – для дистанционных работников СОУТ не проводится по закону. А с директором (он же и единственный учредитель) как быть? Он тоже работает дистанционно, в основном на дому. По юридическому адресу приезжает лишь пару раз в месяц за почтой, когда арендодатель, сдавший в аренду нам 2 метра, звонит и говорит, что письма пришли. В офисе и стола со стулом нет, там никто не сидит. В первую очередь интересует официальная позиция по этому вопросу, самостоятельно в законах и письмах Минтруда эту ситуацию не нашли.
Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.97 — 2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» был утвержден Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст с датой введения в действие 1 июля 2017 года. Приказом от 25.05.2017 N 435-ст Росстандарт перенес дату введения ГОСТа на 1 июля 2018 года. И совсем скоро новый ГОСТ Р 7.0.97 – 2016 придет на смену ГОСТу Р 6.30 – 2003. Напомним, какие новшества нас ожидают.
Работник желает выйти на работу в день сдачи крови. Работодатель не против. Как в таком случае документально оформить выход работника на работу? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 1 квартал 2017 г.
Работница вышла замуж и изменила фамилию. Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Лукьянову считать Шестаковой в связи с регистрацией брака? Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? Не грозит ли штраф за неправильное составление дополнительного соглашения? Как внести исправления в трудовую книжку? В каких еще документах нужно отразить изменение фамилии?
Говорят, с 1 июля будет действовать новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». В связи с этим надо ли переутверждать формы первичных учетных документов по кадрам?
Все новые поступления документов в некоммерческую интернет–версию системы КонсультантПлюс
Пополнение за последнюю неделю с 12.03 по 19.03. Документы в списке упорядочены по дате их принятия. Ознакомиться и поработать со всеми документами можно в некоммерческой интернет-версии.
Информационный банк «Арбитражный суд Московского округа» (см. описание)
