Расторжение договора

Трудовые отношения: Письменная форма трудовых договоров

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а поскольку фактическое допущение к работе является одним из оснований возникновения трудовых отношений (часть 3 статьи 16 ТК РФ) отсутствие письменной формы трудового договора скорее исключение.

Системное толкование положений ТК РФ, регулирующих изменение или прекращение трудового договора, позволяет сделать вывод, что в подавляющем большинстве случаев изменение или расторжение трудового договора требует не только согласия работника, но и соблюдения письменной формы соглашения.

Из чего следует очевидный вывод, соглашение о расторжении трудового договора необходимо оформлять в письменной форме.

Контроль работодателя и согласие сторон

Тем не менее, консультанты по трудовым вопросам и отдельные юристы полагают, соблюдение письменной формы не обязательно и соглашение о расторжении трудового договора не требуется; по их мнению, согласие сторон о прекращении трудовых отношений может быть выражено заявлением работника, резолюцией на нем, приказом об увольнении. Опровергнуть такие доводы позволяют следующие тезисы.

Работодатель обязан не только соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия коллективных соглашений и трудовых договоров (часть 2 статьи 22 ТК РФ), но также контролировать работников. Оставаясь равноправной стороной трудовых отношений, работодатель в силу закона контролирует другую сторону трудового договора и своих представителей. В свою очередь контроль эффективен, когда договоренности удостоверяются обоюдно, а их отмена возможна только согласием сторон. Установленная ТК РФ обязанность работодателя осуществлять контроль самостоятельный факт, позволяющий считать вывод о письменной форме исследуемого соглашения обоснованным.

Приведенные доводы позволяют сформулировать первый тезис. Доказательством согласия работника в трудовых спорах является его роспись на соглашении, контроль работодателя с письменной фиксацией юридически значимых действий обусловленная законом необходимость, потому письменная форма соглашения обязательна.

Увольнение по собственному желанию

Работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию, достаточно подать заявление, проведение связанных с увольнением процедур обязанность работодателя. При этом работник имеет право отозвать свое заявление (часть 4 статьи 80 ТК РФ), например, в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении и работодатель обязан принять отказ от увольнения, – работник продолжит трудиться. Отсутствие письменного согласия работника уволиться по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) позволяет ему отозвать устное согласие и остаться на работе.

Соглашение о расторжении трудового договора

Актуальными для исследования можно считать случаи, когда работодатель не желает оформлять увольнение работника по отрицательным мотивам, хотя формальные основания для такого решения имеются, либо возникла необходимость легитимно ускорить процедуру увольнения. Соглашение о расторжении трудового договора предоставляет возможность компромисса, относительно быстро оформить увольнение, застраховав договаривающиеся стороны от непредсказуемых последствий.

Подписав соглашение, работник теряет право отозвать свое намерение (решение) о прекращении трудовых отношений в одностороннем порядке; в то же время обе стороны соглашения защищают свои права юридически обязывающим документом.

Соглашение сторон

Справедливости ради следует повторить, – при расторжении трудового договора соглашением сторон работник и работодатель вправе аннулировать соглашение, но решение перестает быть односторонним.

А представленные примеры служат основой второго тезиса, – письменное соглашение о расторжении трудового договора страховка от недобросовестной действий стороны такого соглашения.

Легитимность соглашения

С целью обеспечения легитимности соглашения о расторжении трудового договора в нем целесообразно отразить:

• Номера телефонов для взаимодействия
• Использование личной электронной почты работника
• Наличие электронных подписей (УКЭПР, УКЭП или УНЭПР)
• Использование программного обеспечения для документооборота

Дистанционные работники

Если работодатель внедрил электронный документооборот, перевел кадровый учет в электронный вид, проблемы обмена документами и идентификации перестают существовать. Обобщая особенности удаленной работы, можно квалифицировать как схожие варианты взаимодействия с дистанционными работниками.

Варианты взаимодействия

Вариант 1: работодатель осуществляет кадровый учет в электронном виде, вводит внутренние правила электронного документооборота, стороны трудовых отношений готовы использовать электронные подписи.

Взаимодействие с дистанционными работниками в организации

Вариант 2

Работодатель осуществляет кадровый учет и кадровое делопроизводство в бумажном виде. Электронный документооборот для взаимодействия с дистанционными работниками не используется. Однако, установлены локальные правила обмена правообязывающими документами и взаимодействия с дистанционными работниками через корпоративную электронную почту, информационно-телекоммуникационные сети, сети связи общего пользования и Интернет.

Вариант 3

Работодатель также ведет кадровый учет и кадровое делопроизводство в бумажном виде. Электронный документооборот и взаимодействие с дистанционными работниками проводятся фрагментарно, без системных усилий для установки средств идентификации. Используются только при наличии у конкретных работников. Средства идентификации, включая корпоративную электронную почту, информационно-телекоммуникационные сети, сети связи общего пользования и Интернет, активируются только в крайних случаях.

Внедрение взаимодействия

Внедрение любого варианта взаимодействия с дистанционными работниками или их комбинации возможно, если стороны трудовых отношений оборудованы необходимым оборудованием, программным обеспечением, средствами связи и прошли обучение по работе с ними.

Обоснование расторжения трудового договора

При подготовке обоснования расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон в режиме дистанционного взаимодействия, важно уточнить тактические задачи и результаты правового анализа.

Основные тактические задачи

• Согласно законодательству РФ, соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон должно быть заключено в письменной форме и не противоречить закону.

Основной результат анализа

• Работодатель может использовать любой вариант взаимодействия с дистанционным работником, при условии фиксации получения документов в электронном виде и идентификации. Легальность выбранного варианта достигается через внедрение необходимых мер.

Свобода договора и расторжение отношений

Договор фиксирует соглашение сторон и определяет их права и обязанности. Расторгнуть договорные отношения можно соблюдая принципы закона и проводя правовой анализ.

Тут следует учитывать, что расторгнуть договор в судебном порядке можно только при наличии определенных условий:

Под существенным нарушением условий сделки понимают возникновение таких обстоятельств, при которых вторая сторона несет убытки или понесла иной ущерб, потеряла выгоды, на которые рассчитывала, вступая в эти договорные отношения. Если такие нарушения есть, то пострадавшая сторона может истребовать возмещение ущерба, который она несет в случае расторжения договора.

Причины расторжения договора

Для того, что расторгнуть договор, причины должны быть обоснованными и весомыми независимо от предмета договора. Если сторона, которая нарушила существенные условия договора и является той стороной, по вине которой договор расторгается, принимает претензии в свой адрес, то договорные отношения будут аннулированы без обращения в судебные инстанции. Если стороны не смогли договориться, все споры будут решаться уже в суде.

Как правило, одним из самых часто встречаемых оснований для проведения процедуры расторжения договора является то, что одна из сторон не выполнила обязательства, которые взяла на себя по договору.

Самые частые причины прекращения договорных отношений:

1. Несоблюдение условий договора
2. Невыплата денежных средств
3. Нарушение сроков исполнения обязательств

Если все эти условия трактуются без специальных знаний, есть риск судебных тяжб, затяжных конфликтов и как следствие больших финансовых убытков.

Существенные нарушения договора

Рассмотрим этот аспект на примере сделки о купле-продаже товара. Так согласно закона товар должен быть передан покупателю надлежащего качества, а существенными нарушениями будет считаться товар, в котором обнаружены недостатки, которые нельзя устранить. Или затраты на их устранение будет несоизмеримо большими.

На что имеет право покупатель, если такое существенное нарушение условий сделки есть:

1. Требовать замены товара
2. Возмещения убытков
3. Расторжения договора

Опираясь на закон, можно говорить о том, что если были обнаружены существенные нарушения договора, это дает право одной из сторон внести изменения или расторгнуть договор в одностороннем порядке. Однако такое одностороннее решение вопроса идет вразрез с принципом свободы сделки, то есть нет факта договоренности сторон. Иными словами существует угроза нарушения интересов одной из сторон сделки.

Таким образом, в случае наступления подобной ситуации в первую очередь следует грамотно трактовать и изложить все нюансы с применением правовых норм. Это упорядочит отношения сторон и сможет защитить их интересы. Следует помнить, что не каждое нарушение договора влечет за собой расторжение договорных отношений, так как не является существенным. Только при очевидном нарушении прав и неудовлетворении потребностей одной из сторон нарушение считают существенным, что может привести к расторжению договора

Отказ от исполнения обязательств в одностороннем порядке

Законодательно закреплено право одной из сторон сделки в одностороннем порядке не исполнять обязательства по договору, известив об этом вторую сторону в официальном порядке. Как только уведомление получено, сделка может считаться прекращенной.

Следовательно, основанием для расторжения договора может стать изменение тех условий, при которых была заключена сделка. Но только существенные изменения условий, которые если бы одна из сторон могла предугадать, то не стала бы заключать договор или бы он был заключен на совсем других условиях.

В Гражданском Кодексе РФ четко прописаны и специальные случаи для каждого типа сделок. При этом во время подписания договора стороны должны продумать всевозможные риски и уровень прибыли, которую возможно получить.

По заявлению одной из сторон в договор могут быть внесены изменения или он может быть расторгнут в судебном порядке при соблюдении сразу нескольких условий:

Если вследствие существенных изменений условий сделка расторгается в судебном порядке, то суд определяет какие последствия будут у такого решения, какой размер расходов каждой из сторон, которые они понесли во время сделки.

Ни одна из сторон не может требовать исполнения обязательств, которые были до момента расторжения сделки. Если же одна из сторон получает от второй исполнение обязательств в полном объеме, а сама не выполнила свои обязанности или не в равноценном объеме, к такой ситуации будет применен закон о необоснованном обогащении.

Одностороннее расторжение договора при наступлении непредвиденных обстоятельств

При совершении любой сделки подразумевается, что обе стороны продумали и заложили всевозможные риски. Что же делать, если для одной из сторон обстоятельства изменились кардинальным образом, и эти обстоятельства невозможно было предугадать, и теперь есть необходимость расторгнуть такой договор.

Один из вариантов – направить второй стороне уведомление о расторжении договора, и если контрагент согласен на такие условия, подготовить соглашение.

Если одну из сторон сложившаяся ситуация никак не устраивает и он не готов решать вопрос в мирном порядке, следует обратиться в суд, который в своих решениях будет опираться на 415 статью Гражданского Кодекса РФ и условия самого договора.

Решение споров о расторжении договора в досудебном порядке

Если договор расторгается в добровольном порядке, то соглашение подготавливается в такой же форме, как и договор. Чтобы подать требование в суд, сначала должен быть получен отказ от второй стороны в ответ на предложение решить все мирным путем. Также ответ может быть не получен вовсе в срок, который указан в предложении, а если такой срок не прописан – то по истечении 30 календарных дней.

У досудебного процесса расторжения договора есть своя обязательная процедура, которая закреплена законодательно. Такой вариант разрешения ситуации позволяет решить все проблемы без обращения в суд, что значительно облегчает процесс расторжения сделки.

Этапы досудебного решения спора о расторжении договора:

Важно помнить, что все документы, которые использовались в ходе досудебного урегулирования, следует сохранять.

Последствия расторжения договора

Если условия сделки были изменены или сделка была прекращена, обязательства по договору тоже аннулируются или изменяются с момента заключения соглашения сторонами. Если решение было принято в суде, значит с момента вступления решения суда в силу.

Как правило, потребовать вернуть то, что было выполнено по договору в период его действия до момента его расторжения нельзя. В данном случае реституция применяться не будет, а правило носит диспозитивный характер.

Как только сделка считается расторгнутой, с должника снимается обязанность выполнять в будущем условия договора, так как его уже нет, он аннулирован. К таким моментам относят обязательство по отгрузке товаров согласно договору поставки, выполнение тех или иных работ подряда и многое другое.

Если в договоре предусмотрена неустойка или иные штрафные санкции за неисполнение или несвоевременное исполнение условий договора, то все эти суммы начисляются до даты прекращения обязательств, то есть до момента расторжения договора.

Если же в сделке есть условия, которые применяются и после расторжения договорных отношений или преследуют цель регулирования отношений сторон после расторжения сделки, то такие условия сохраняют свою силу.

Завершение сотрудничества по соглашению сторон

Если при направлении уведомления о расторжении договорных отношений от второй стороны был получен положительный ответ, стороны готовят соглашение. Единого образца этого документа нет, поэтому стороны составляют его без учета специальных требований (их нет). Таким образом стороны решают свой спор в досудебном порядке без обращения в судебные инстанции.

Следует отметить, что детальное и подробное составление договора значительно облегчает решение спорных вопросов.

Расторжение договора в суде

Чтобы решить спор о расторжении договора в судебном порядке, следует совершить ряд определенных действий:

Полный пакет документов подается через канцелярию суда или по почте заказным письмом, обычное не помеченное письмо не допускается. Исковое заявление также можно подать через канцелярию суда или по почте, в том числе и по электронной почте.

Обязательства сторон после расторжения договора

Если договорные отношения были прекращены по соглашению сторон или в одностороннем порядке, все обязательства по договору также аннулируются. Однако это не означает, что прекращаются и взаимные расчеты и взаимозачеты. В судебном порядке даже после расторжения договора возможно взыскание и уплата пени, различных штрафов и неустоек.

Это указано в 453 статье Гражданского Кодекса РФ, положения из которой применяются в случае, если нигде в законодательных актах нет специальных требований и норм, которые могли бы регулировать отношения сторон в какой-то определенной области.

При расторжении договора могут возникнуть следующие обязательства:

Следует учитывать, что и физические, и юридические лица обладают так называемой свободой в сфере заключения сделок. А значит они самостоятельно могут определять любые условия и положения этих сделок, в том числе и последствия прекращения договорных отношений, дополнительные права и обязанности обеих сторон, которые могут возникнуть в случае расторжения договора по разным причинам.

Расторжение договора как процедура не является чем-то сложным, однако следует помнить, что каждая из сторон будет стремиться к тому, чтобы максимально покрыть свои убытки и не дать нарушить свои права. Если спор решается в суде, то на разбирательстве будет учтен весь комплекс обстоятельств дела, интересы каждой из сторон, существенно или нет были нарушены условия договора.

Самый важны принцип при расторжении договора – правильно и грамотно с правовой точки зрения отстоять свои интересы, при этом не нарушая права второй стороны.

§ 13. Изменение и расторжение договора

1. Общие замечания

В соответствии с ГК РФ изменение и расторжение договора возможно по соглашению сторон, а также по требованию одной из сторон в судебном порядке только при существенном нарушении договора другой стороной и в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами и договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора (п. 1 и 2 ст. 450 ГК РФ).

Кроме того, возможен односторонний отказ от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон. В этом случае договор считается соответственно расторгнутым или измененным (п. 3 ст. 450 ГК РФ). При наличии такой возможности в договоре стороне, желающей отказаться от исполнения договора, не нужно обращаться в суд. В связи с этим в практике рекламодатели могут иметь намерение предусмотреть возможность своего одностороннего отказа от исполнения договора (например, в случае просрочки рекламораспространителем начала распространения рекламы). Рекламораспространитель же не заинтересован в таком условии и, напротив, будет стремиться предусмотреть возможность своего отказа от исполнения договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения каких-либо обязательств рекламодателем (например, в случае просрочки платежей).

В целом, при внесении такого условия в договор нужно учитывать баланс интересов сторон, а также положения гражданского законодательства об отдельных видах обязательств (в частности, положения о договоре возмездного оказания услуг и подряда — гл. 39 и 37 ГК РФ), а также общие положения об обязательствах и договоре (подразделы 1 и 2 раздела III ГК РФ).

Так, в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом; односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов; исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

2. Изменение и расторжение договора по соглашению сторон

Пункт 1 ст. 452 ГК РФ предусматривает, что соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

В практике изменение договора по соглашению сторон происходит в письменной форме путем заключения дополнительного соглашения к договору, в котором стороны изменяют или исключают какое-либо условие. На этот счет стороны обычно предусматривают какую-либо формулировку общего характера, например:

"Все изменения, дополнения и приложения к настоящему Договору вступают в силу и становятся его неотъемлемой составной частью с момента подписания обеими сторонами".

Таким образом, порядок внесения изменений и дополнения в договор часто этим условием и ограничивается.

Между тем на порядок изменения договора можно распространить положения об обязательном претензионном (досудебном) порядке урегулирования спора, рассмотренном в п. 2 § 11 настоящей главы (если этот порядок будет предусмотрен сторонами в договоре). В таком случае, если сторона полагает, что ее интересы требуют дополнительного урегулирования, она должна направить другой стороне уведомление с указанием соответствующего обстоятельства, подтверждающих доказательств и собственных предложений по внесению изменений в договор. Данный порядок также приемлем для расторжения договора.

3. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

Гражданским кодексом РФ предусмотрена возможность изменения или расторжения договора в связи с существенным изменением обстоятельств. В соответствии с п. 1 ст. 451 ГК РФ существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

Указанная статья регулирует отношения сторон в случае наступления так называемой "экономической невозможности исполнения обязательств". Основанием для изменения или расторжения договора в данном случае будет являться изменение различных находящихся вне контроля сторон экономических, юридических и других факторов, которые объективно существовали на момент заключения договора. Такими факторами могут являться, например, значительное изменение в период действия договора курса валюты (если цена договора выражена в иностранной валюте), а также рассмотренное ранее повышение налоговых ставок или увеличение платы за установку и эксплуатацию рекламной конструкции, если отношения сторон для таких случаев никак не урегулированы в договоре (хотя изменение данных факторов не является непреодолимой силой в том виде, как она определена законом, но при определенных условиях эти обстоятельства можно отнести к "юридическому форс-мажору").

Согласно п. 2 ст. 451 ГК РФ изменение или расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств осуществляется в два этапа. Для этого случая установлен обязательный досудебный порядок достижения соглашения о приведении договора в соответствии с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, и только если стороны не достигли соответствующего соглашения (об изменении или расторжении договора), заинтересованная сторона вправе обратить в суд.

При обращении в суд нужно учитывать, что для изменения и расторжения договора в судебном порядке предусмотрены определенные условия, которые указаны в п. 2 ст. 451 ГК РФ. В соответствии с этим договор может быть изменен или расторгнут судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:

1. в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;

2. изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;

3. исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;

4. из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

Кроме того, для изменения договора (но не для его расторжения) установлено дополнительное основание. Согласно п. 4 ст. 451 ГК РФ изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.

Что касается расторжения договора, то в соответствии с п. 3 ст. 451 ГК РФ при расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора.

4. Изменение и расторжение договора по требованию одной из сторон в судебном порядке

Согласно п. 2 ст. 452 ГК РФ требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в 30-дневный срок.

Если в отношении положений об изменении договора по соглашению сторон в практике можно ограничиться лишь общим условием о том, что такие изменения должны быть оформлены в письменной форме и подписаны сторонами, то положения договора, учитывающие возможность его изменения или расторжения как по соглашению сторон, так и в судебном порядке, в общем виде можно отразить следующим образом:

"Настоящий Договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон и по решению арбитражного суда. Требование об изменении или о расторжении настоящего Договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть настоящий Договор либо неполучения ответа по истечении двух недель".

5. Односторонний отказ от исполнения договора полностью или частично

Как уже указывалось, рекламораспространители не торопятся включать в договор положения о возможности одностороннего отказа заказчика от исполнения договора (или одностороннего изменения его условий).

В договорной практике под отказом от исполнения договора стороны нередко могут подразумевать отказ от размещения рекламы, отказ от рекламной кампании, отмену рекламной кампании, отказ от демонстрации — и именно так формулировать положения договора. Такое умышленное или неумышленное избежание прямого включения в договор условия о праве отказаться от исполнения договора не мешает при толковании договора понимать эти фразы именно как отказ от исполнения договора (полностью или частично).

Основанием одностороннего отказа исполнителя от исполнения договора могут быть, например, просрочка оплаты услуг заказчиком, отказ заказчика от изменения макета рекламы, не соответствующего требованиям законодательства, отказ заказчика от представления документального подтверждения достоверности рекламы и т.п.

Основанием одностороннего отказа заказчика от исполнения договора могут являться, в частности, просрочка размещения рекламы исполнителем, отказ исполнителя от предоставления документального подтверждения правомерности использования рекламной конструкции для размещения рекламы (разрешительной документации).

Общим основанием одностороннего отказа от исполнения договора для обеих сторон может, например, являться длительный период действия обстоятельств непреодолимой силы.

Примерами одностороннего изменения условий договора исполнителем могут быть одностороннее повышение стоимости услуг в связи с увеличением платы за установку и эксплуатацию рекламной конструкции или повышением тарифов энергоснабжающей организацией, перенос рекламы на другую рекламную конструкцию (изменение места расположения рекламного носителя) в случае, например, размещения социальной рекламы на данной рекламной конструкции или по иным причинам.

Стоит отметить, что предусматривать в договоре обязанность заблаговременного (за несколько дней, недель или месяцев) уведомления об отказе от исполнения договора бессмысленно, поскольку ст. 782 ГК РФ не предусматривает каких-либо условий, ограничивающих соответствующие права сторон, кроме тех, которые установлены этой статьей.

Думается, что в целях устойчивости гражданского оборота стороны должны придерживаться общеправового принципа "договоры должны соблюдаться" и не допускать злоупотребления правом на односторонний отказ от исполнения договора. Более подробно об отказе заказчика от исполнения договора см. мою статью "Как рекламному агентству при отказе рекламодателя от договора сохранить деньги?" (СПС "Гарант").

6. Последствия изменения и расторжения договора

Статья 453 ГК РФ устанавливает следующие последствия изменения и расторжения договора.

При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются.

В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке — с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора.

Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.

Если основанием для изменения или расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора.

Формы документов, связанных с изменением и расторжением договора, приведены в образцах 60-64 гл. 2.

Рассказываем, как расторгнуть договор с самозанятым в 2024 году, если обе стороны согласны прекратить сотрудничество или инициатором выступает только одна из них

Основания для расторжения договора с самозанятым и отказа от договора

Расторжение соглашения — его досрочное прекращение. Причины могут быть разные — от преждевременного завершения проекта по инициативе заказчика до грубых нарушений договора. Общие основания расторжения любого соглашения содержатся в ст. 450 и ст. 451 ГК РФ:

Стороны соглашения также могут отказаться от договора в одностороннем порядке, если такое право предоставлено им по закону или договору (ст. 450.1 ГК РФ). Например, самозанятый некачественно или слишком медленно выполняет задание и рискует не успеть в срок (п. 2 ст. 715 ГК).

Условия, на которых можно отказаться от договора, нужно прописать ещё до его заключения. Обычно стороны согласовывают в договоре, за какой срок сторона, желающая отказаться от договора, должна уведомить другую сторону, а также порядок такого уведомления.

Отказ может быть мотивированным (с указанием причин) и немотивированным (без указания). Если от договора отказывается заказчик, то он обязан оплатить фактически понесённые исполнителем расходы. Если отказывается исполнитель, то он возмещает заказчику убытки.Если отказ касается договора оказания услуг — он регламентирован ст. 782 ГК РФ; если подряда — ст. 717 ГК РФ.

Запретить в договоре отказ от его исполнения нельзя. Стороны также не могут согласовать в договоре неустойку за отказ от договора, такие условия соглашения будут признаны недействительными. Можно оговорить лишь конкретные условия прекращения сотрудничества по инициативе одной стороны. Если таких правил нет, будут автоматически применяться статьи 717 и 782 ГК РФ.

Способы расторжения договора

Расторгнуть договор с самозанятым можно тремя способами:

Такой вариант предполагает, что обе стороны не возражают о прекращении сотрудничества. Если ни у заказчика, ни у самозанятого исполнителя нет претензий друг к другу, то достаточно заключить соглашение о расторжении договора. Это самый легкий вариант: вы просто оформляете бумаги и договариваетесь о взаимных компенсациях.

Стороны могут отказаться от договора в одностороннем порядке, если такое право предоставлено им по закону и/или договору. Для этого сторона-инициатор направляет другой стороне уведомление о своем намерении (ст. 450.1 ГК РФ).

При отказе от договора с самозанятым в одностороннем порядке без объективных на то оснований заказчик должен оплатить расходы, которые понес исполнитель (ст. 717 и 782 ГК РФ). Например, стоимость закупленных материалов, если самозанятый их уже приобрел.

Исполнитель осуществляет право на односторонний отказ от договора по своей инициативе точно в таком же порядке. Заказчик вправе требовать компенсацию за понесенные в этом случае убытки, но их придется доказать: описать причины и предоставить расчет суммы. Если договориться с исполнителем не удастся, разбираться придется в суде.

Через суд

Заказчик может прекратить сотрудничество, если исполнитель выполняет заказ некачественно, не исправляет недочеты в согласованный срок, тянет время. В этом случае возмещать исполнителю понесенные расходы заказчик не обязан.

Расторжение договора в таком случае возможно по инициативе заказчика через суд. Однако нельзя сразу подать на самозанятого в суд (п. 2 ст. 452 ГК РФ). Прежде необходимо попробовать решить вопрос миром, сделав предложение о расторжении договора по соглашению сторон.

Если исполнитель проигнорировал предложение о разрыве сотрудничества, отказался подписывать соглашение о расторжении или компенсировать убытки, вопрос решается в судебном порядке. Если договором предусмотрен претензионный порядок, то сначала нужно направить претензию. Если ответа в установленный срок не поступило, то нужно подготовить исковое заявление и направить в суд по месту регистрации исполнителя.

Самозанятый исполнитель также может подать на вас в суд. Например, если вы не компенсируете ему убытки, которые он получил из-за прекращения сотрудничества в одностороннем порядке по вашей инициативе.

Порядок расторжения договора с самозанятыми

Пошагово распишем, как досрочно прекращать сотрудничество с самозанятым в разных ситуациях: по соглашению сторон, в одностороннем порядке, а также через суд.

Добровольное расторжение по соглашению сторон

Чтобы инициировать расторжение договора, одна из сторон направляет второй соответствующее предложение. Установленной формы у этого предложения нет: можно сделать его устно, отправить письмо по месту жительства или на электронную почту. Лучший вариант — отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложения. Если исполнитель передумает и придется судиться, вы сможете доказать, что точно уведомляли о желании расторгнуть договор.

В документе пропишите, за какое время исполнитель должен ответить на предложение. Срок может быть обозначен и в договоре. Если этого не сделать, по закону на реакцию у него будет 30 календарных дней.

Подготовка соглашения и передача его самозанятому

Если самозанятый готов прекратить правоотношения, составьте двустороннее соглашение о расторжении договора. Готовый документ передайте самозанятому на согласование удобным способом, например через мессенджер или электронную почту. Все дополнительные соглашения к договору подписываются в той же форме, что и договор — это обычно указывается в договоре.

Если вы удостоверяли договор у нотариуса, то и соглашение о расторжении нужно удостоверить.

В соглашение о расторжении договора с самозанятым входят:

Шаблон соглашения о расторжении договора

Составьте соглашение в двух экземплярах. Стороны должны поставить на каждом свои подписи с расшифровкой. Один экземпляр остается у заказчика, второй — у исполнителя.

Взаиморасчеты сторон

На этом этапе нужно закрыть все взаимные обязательства, если они еще остались. Если по соглашению сторон исполнитель должен доделать что-то, он это доделывает, а вы оплачиваете результат.

Обмен закрывающими документами

Когда все обязательства исполнены и убытки (при возникновении) выплачены, достаточно передать друг другу подписанные документы о расторжении.

Отказ от договора в одностороннем порядке

Если заказчик или исполнитель по той или иной причине, не связанной с нарушением условий договора, хочет прекратить сотрудничество, он может это сделать. Отказ от исполнения договора в одностороннем порядке требует только уведомления второй стороны.

Уведомление установленной формы не имеет. Можно составить его в произвольной письменной форме на фирменном бланке организации. Рекомендуем указать в уведомлении следующую информацию:

Пример уведомления об отказе от договора

Ждать от самозанятого согласия или отказа не нужно. Если закон и/или договор допускают одностороннее расторжение соглашения, договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами, правовыми актами или договором.

Отправка уведомления самозанятому

Отправьте документ заказным письмом с описью и уведомлением о вручении на адрес исполнителя, указанный в договоре. Можно продублировать его любым другим способом — написать в мессенджере или на электронную почту. Соглашение считается разорванным, как только самозанятый получил уведомление, если иное не установлено договором.

Расторжение договора с самозанятым через суд

Перед тем как подавать исковое заявление, предложите самозанятому разорвать сотрудничество добровольно в досудебном порядке. Если договором предусмотрен претензионный порядок, то следует сначала направить претензию. В суд стоит обращаться только после того, как прочие способы урегулирования конфликта исчерпаны и сторонам не удалось договориться.

В уведомлении можно прописать конкретный срок, в течение которого самозанятый должен дать ответ. Если в отведенное время ответа не будет, готовьте исковое заявление.

Подготовка искового заявления

Если сторонам не удалось достичь договоренностей, пострадавшая сторона составляет исковое заявление в соответствии со ст. 131 ГПК РФ.

Пример искового заявления

Исковое заявление обязательно должно содержать:

Подача иска в районный суд или мировому судье, если цена иска меньше 50 000 рублей

Направьте исковое заявление в суд по месту регистрации исполнителя. Отправьте документы и ждите, пока будут назначены дата и время заседания. Мировой судья рассматривает исковые заявления без вызова сторон.

При подаче искового заявления с истца взимается госпошлина. Ее размер фиксированный и составляет 6000 рублей. Если суд вынесет решение в вашу пользу, самозанятый должен возместить вам судебные расходы, в том числе расходы на представителя.

Судебное разбирательство

В судебном заседании вам или вашим представителям необходимо будет изложить свою позицию по возникшей ситуации. Судья рассмотрит имеющиеся доказательства и вынесет решение. Если оно в вашу пользу, это станет основанием для расторжения договора с самозанятым и взыскания с него убытков и/или неустойки, если такие требования заявлялись.

Если решение было принято не в вашу пользу, вы можете обжаловать его в суде апелляционной инстанции. Апелляционное заявление нужно успеть подать в течение 30 дней после вынесения решения.

Как расторгнуть договор с самозанятым

Попробуйте бесплатно! Оставьте заявку, и мы расскажем, как Консоль.Про может вам помочь